Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Unikalny Plan Kariery Plan Kariery. Źródła dochodu Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk. Bonusy i nagrody. Plan Kariery.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Unikalny Plan Kariery Plan Kariery. Źródła dochodu Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk. Bonusy i nagrody. Plan Kariery."— Zapis prezentacji:

1 Unikalny Plan Kariery Plan Kariery

2 Źródła dochodu Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk. Bonusy i nagrody. Plan Kariery

3 Pozycja OZOD Taryfa EA03 Prowizja transa- kcyjna Prowizja ANDERS. KWALIFIKAC JA Kwoty kwalifikacyj ne* DYREKTOR KRAJOWY 60%6%7%300 kw kw DYREKTOR REGIONU 55%5,5%6,5%200 kw kw DYREKTOR ODDZIAŁU 50%5%6%100 kw kw MANAGER45%4%5% KIEROWNIK40%3,5%4,5% KOORDYNATOR35%3%4% ERKSPERT30%2%3 % SPECJALISTA25%1,5% PARTNER20%1% % kwoty kwalifikacyjnej zrealizowanej w koncepcie Złoty Filar+Anderson Holding 300 kw. – oznacza 300 nowych depozytów kwartalnie. Do poz. managera nie trzeba kwartalnie Prowizja ANDERS. Liczona od subskrypcji Andersona Prowizja transakcyjna- dotyczy prowizji otrzymywanej przy każdej transakcji na depozycie OZOD – prowizja od depozytu klienta Plan Kariery

4 Wynagrodzenie Plan Kariery Pozycja COMPACT OZOD 750 EUR CLASIC Kaucja 1500 EUR CONFORT Kaucja min EUR Manager 1350 zł*2700 zł*4050 zł* Kierownik 1200 zł*2400 zł*3600 zł* Koordynator 1050 zł*2100 zł*3150 zł* Ekspert 900 zł*1800 zł*2700 zł* Specjalista 750 zł*1500 zł*2250 zł* Partner 600 zł*1200 zł*1800 zł* *Prowizja jest wypłacana w € i za kurs €/zł przyjęto tu 4,00

5 Jak zacząć 1.Rejestracja 2.Zakup metali szlachetnych. Plan Kariery Kontakt: Wiesław Moroz Tel Skype: poverejay


Pobierz ppt "Unikalny Plan Kariery Plan Kariery. Źródła dochodu Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk. Bonusy i nagrody. Plan Kariery."

Podobne prezentacje


Reklamy Google