Zarządzanie talentami w czasach kryzysu

Prezentacja na temat: "Zarządzanie talentami w czasach kryzysu"— Zapis prezentacji:

1

2 Zarządzanie talentami w czasach kryzysu
Prowadzący: Natalia Lewandowska - ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe Sp. z o.o. Piotr Ławacz - Huthwaite International Dariusz Brzostek - Gazeta Wyborcza Szymon Milonas - Hay Group Sp. z o.o.

3 Zarządzanie talentami
1. Potrzeba 4. Rozwój 5. Retencja 3. Selekcja 6. Zagospodarowanie 2. Przyciągnięcie Strategia firmy Strategia personalna Strategia Zarządzania Talentami Jak wybierzemy talentom odpowiednie zadania Jakich talentów potrzebujemy Jak i skąd przyciągnąć odpowiednie osoby Jak zatrzymamy i zmotywujemy talenty Jak wybrać najlepsze osoby Jak rozwijać talenty

4 Potencjał = X Potencjał to:
Czynniki wzrostu Przeszkoda Potencjał = Przyszłe wymagania roli Aktualne umiejęt- ności Potencjał to: Dopasowanie pomiędzy aktualnymi umiejętnościami (kompetencje, kwalifikacje) a wymaganiami przyszłych ról, Przy uwzględnieniu czynników warunkujących rozwój oraz możliwych przeszkód. 4

5 Kryzys… Weryfikacja celów, Optymalizacja kosztów, Co dalej… ?

6 Wdrożenie projektu I. Strategia Modele kompetencyjne Audyt
Badanie opinii II. EVP Strategia zarządzania Talentami III. AC Nabór wewnętrzny Bieżące ocenianie nowo zatrudnionych, awansowanych IV. Rozwój Coaching Ścieżki karier Programy rozwojowe V.Wynagro-dzenia Retencja Motywowanie VI.Sukcesja Planowanie sukcesji Matryca ról i profili

7 Dylematy indywidualne
O co w tym wszystkim chodzi ? Czy mi się to opłaca ? Co na to mój szef i koledzy ? Czy chcę się wiązać z tą firmą ? Co chcę robić za 5 lat ? A może...?

8 A co dalej? Jak najlepiej wykorzystać potencjał ?
Jak spełnić wysokie oczekiwania ? Jak budować zaangażowanie ?

9 Strategia Zarządzania Talentami
1. Potrzeba 4. Rozwój 5. Retencja 3. Selekcja 6. Zagospodarowanie 2. Przyciągnięcie Strategia firmy Strategia personalna Strategia Zarządzania Talentami Jak wybierzemy talentom odpowiednie zadania Jakich talentów potrzebujemy Jak i skąd przyciągnąć odpowiednie osoby Jak zatrzymamy i zmotywujemy talenty Jak wybrać najlepsze osoby Jak rozwijać talenty

10 Dziękujemy za uwagę Natalia Lewandowska - ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe Sp. z o.o. Piotr Ławacz - Huthwaite International Dariusz Brzostek - Gazeta Wyborcza Szymon Milonas - Hay Group Sp. z o.o.