URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU

Prezentacja na temat: "URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU"— Zapis prezentacji:

1 URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU
Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników Urzędu - dodatków przedemerytalnych URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU

2 Opis zgłaszanego rozwiązania (1) - Docenienie wieloletnich i doświadczonych urzedników   planujących przejście na emeryturę. - Niwelowanie obaw i niepewności pracowników w okresie   przedemerytalnym w kwestii wysokości świadczenia emerytalnego. - Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej polegającej między   innymi na stałym przeglądzie kadrowym.

3 Opis zgłaszanego rowiązania (2) - Wprowadzenie zapisów dotyczacych dodatku przedemerytalnego    do Regulaminu wynagradzania zarządzeniem Nr 483/OK/09 PMS    z dnia 30 czerwca 2009 r. i zmienionym zarządzeniem    Nr 435/OK/11 PMS z dnia 3 czerwca 2011 r. - Zasady przyznawania dodatku przedemerytalnego:      a) kto może otrzymać dodatek przedemerytalny?      b) wniosek pracownika zawierający zozbowiązanie do przejścia           na emeryturę,      c) przyznanie dodatku.

4 Dlaczego jest to ważne rozwiązanie?
- Poczucie stabilności zatrudnienia, wynagrodzenia i godnego zaopatrzenia emerytalnego długoletnich pracowników Urzędu. - Połączenie oczekiwań i potrzeb pracowników z racjonalną polityką kadrową. - Planowanie i kształtowanie ścieżki kariery zawodowej – dokształcanie pracowników przejmujących zadania. - Utrzymywanie ciągłości i prawidłowości realizowanych zadań.

5 Skuteczność zgłaszanego rozwiązania
- W 2012 r osób otrzymywało dodatki przedemerytalne. - Środki finansowe na wypłatę dodatków wyniosły w 2012 r złotych. - Pozytywna ocena pracowników w zakresie:      a) stabilnosci zatrudnienia i wynagrodzenia,      b) uniknięcie konsekwencji cięć etatowych. - Poprawa atmosfery pracy, identyfikacja z Urzędem.

6 Przejrzystość procesu wdrożenia rozwiązania
- Publikacja zarządzeń w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Słupsku i w serwisie wewnętrznym DGA Quality. - Regulamin wypracowany przy współpracy z pracownikami, pracodawcą i związkami zawodowymi (inicjatywa pracowników i związków zawodowych) - Jasne regulaminowe zasady przyznawania dodatków przedemerytalnych.

7 Trwałość procesu wdrażania rozwiązania
- Funkcjonowanie rozwiązania jest trwałe – zapisy w Regulaminie wynagradzania wprowadzone do realizacji zarządzeniami Prezydenta Miasta. - System funkcjonuje nieprzerwanie od czerwca 2009 roku.

8 Możliwość zastosowania w innych jednostkach samorządowych
- Uniwersalność rozwiązania. - Wprowadzenie przejrzystego systemu wymaga precyzyjnego określenia warunków, trybu i wyskości przyznawanych dodatków przedemerytalnych. - Relatywnie niskie koszty w stosunku do pozytywnego wymaru rozwiązania.

9