Unikalny Plan Kariery Plan Kariery.

Prezentacja na temat: "Unikalny Plan Kariery Plan Kariery."— Zapis prezentacji:

1 Unikalny Plan Kariery Plan Kariery

2 Źródła dochodu Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk.
Bonusy i nagrody. Plan Kariery

3 Prowizja transa-kcyjna Kwoty kwalifikacyjne*
Plan Kariery Pozycja OZOD Taryfa EA03 Prowizja transa-kcyjna Prowizja ANDERS. KWALIFIKACJA Kwoty kwalifikacyjne* DYREKTOR KRAJOWY 60% 6% 7% 300 kw kw DYREKTOR REGIONU 55% 5,5% 6,5% 200 kw kw DYREKTOR ODDZIAŁU 50% 5% 100 kw kw MANAGER 45% 4% KIEROWNIK 40% 3,5% 4,5% KOORDYNATOR 35% 3% ERKSPERT 30% 2% 3 % 11-30 SPECJALISTA 25% 1,5% 3-10 PARTNER 20% 1% 1-3 60.000 66% kwoty kwalifikacyjnej zrealizowanej w koncepcie Złoty Filar+Anderson Holding 300 kw. – oznacza 300 nowych depozytów kwartalnie. Do poz. managera nie trzeba kwartalnie Prowizja ANDERS. Liczona od subskrypcji Andersona Prowizja transakcyjna- dotyczy prowizji otrzymywanej przy każdej transakcji na depozycie OZOD – prowizja od depozytu klienta Plan Kariery

4 Wynagrodzenie 1350 zł* 2700 zł* 4050 zł* 1200 zł* 2400 zł* 3600 zł*
Pozycja COMPACT OZOD 750 EUR CLASIC Kaucja 1500 EUR CONFORT Kaucja min EUR Manager 1350 zł* 2700 zł* 4050 zł* Kierownik 1200 zł* 2400 zł* 3600 zł* Koordynator 1050 zł* 2100 zł* 3150 zł* Ekspert 900 zł* 1800 zł* Specjalista 750 zł* 1500 zł* 2250 zł* Partner 600 zł* *Prowizja jest wypłacana w € i za kurs €/zł przyjęto tu 4,00 Plan Kariery

5 Jak zacząć Rejestracja Zakup metali szlachetnych. www.auvestagold.pl
Kontakt: Wiesław Moroz Tel Skype: poverejay Plan Kariery