Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

Prezentacja na temat: "Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku"— Zapis prezentacji:

1 Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

2 Grupa Kapitałowa Work Service - lider usług HR
13 krajów Europy ~1, M PLN przychodu >34,800 FTE średnie zatrudnienie >10,000 pracowników w ramach wymiany transgranicznej 7 krajów elastyczne formy zatrudnienia jako core business Holandia Polska Niemcy Ukraina Belgia Czechy Słowacja Austria Francja Węgry Rumunia Słowenia Chorwacja

3 Work Service - województwo dolnośląskie
STRUKTURA: KLUCZOWI KLIENCI:

4 Rynek pracy w Polsce i w regionie

5 Krajowy rynek pracy – niska podaż pracy
LICZBA WAKATÓW (GUS) IV kwartał 2018 139,2tys. Stopa bezrobocia w Unii Europejskiej 7,9 tys. 2,7 tys. 7,5 tys. 7,4 tys. 18,4 tys. 6,6 tys. 4,1 tys. 1,4 tys. 14,7 tys. 12,2 tys. 2,3 tys. 1,8 tys. 3,9 tys. 12,0 tys. 33,7 tys. Polska na 3. miejscu pod względem najniższej stopy bezrobocia w całej Unii Europejskiej (Eurostat) 15,0 tys. 10,1 tys. – 15,0 tys. 5,1 tys. – 10,0 tys. <5,0 tys. Źródło: GUS, IV kwartał 2018

6 Regionalny rynek pracy – Dolny Śląsk
Odsetek firm, które mają problemy rekrutacyjne STOPA BEZROBOCIA DOLNY ŚLĄSK (GUS) 5,4% Źródło: GUS, luty 2019 Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

7 Regionalny rynek pracy – Dolny Śląsk
Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

8 Wyzwania rynku pracy – niska podaż pracy
Brak kandydatów do pracy stanowi najczęściej wymieniany problem rekrutacyjny (53,6%).

9 Wpływ niedoboru pracowników na firmy
Niedobór pracowników wpływa na 64,9% firm Przyczynia się do wzrostu kosztów personalnych (33,8%) oraz problemów z zawieraniem nowych kontraktów (32,6%). W porównaniu do wyników badań z poprzednich lat można zauważyć, że firmy deklarujące problemy z rekrutacją pracowników coraz częściej ograniczają planowane inwestycje lub z nich rezygnują. Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

10 Barometr zawodów

11 W jakich branżach brakuje pracowników?
Relacja między dostępnymi pracownikami a potrzebami pracodawców- w branży budowlanej, produkcyjnej, logistycznej, gastronomicznej Brak kandydatów do pracy w branży: budowlanej – betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotnicy budowlani produkcyjnej – operatorzy obrabiarek skrawających, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, ślusarze, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, pracownicy produkcji odzieży, krojczy i krawcowe logistycznej- operatorzy wózków widłowych, magazynierzy, kierowcy z uprawnieniami do prowadzenia autobusów i ciężarówek powyżej 3,5 tony gastronomicznej- szefowie kuchni, kucharze, cukiernicy, piekarze Źródło: Barometr Zawodów 2019

12 Kto ma największy problem z pozyskaniem pracowników?
Jeden na czterech pracodawców twierdzi, że obsadzenie stanowisk wykwalifikowanymi pracownikami jest w tym roku trudniejsze niż w roku ubiegłym Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

13 Prognoza zatrudnienia w sektorach
Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

14 10 najbardziej pożądanych w Polsce umiejętności
Wykwalifikowani pracownicy fizyczni (elektrycy, spawacze, mechanicy), kierowcy, pracownicy sektora produkcji przemysłowej, inżynierowie, a także pracownicy restauracji i hoteli to pięć grup zawodów, w których na przestrzeni ostatniego roku obsadzenie wolnych stanowisk sprawiało najwięcej trudności. Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

15 Edukacja a pierwsza praca

16 Czy Polacy mieli problem ze znalezieniem pierwszej pracy?
Czy umiejętności zdobyte w trakcie edukacji przydają się na rynku pracy? Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? Źródło:

17 Brak problemów z wejściem na rynek pracy?
Czy miał Pan/ Pani trudności ze znalezieniem pierwszej pracy? Niedostoswany profil wykształcenia powodem trudności w znalezieniu pierwszej pracy 14% posiadających pracę zmagało się z trudnościami ze znalezieniem pierwszego miejsca zatrudnienia Brak ofert zgodnych z profilem wykształcenia najczęściej wymienianą barierą Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

18 Edukacja a umiejętności zawodowe
Czy edukacja dała Pani / Panu niezbędne umiejętności potrzebne na rynku pracy? Wykształcenie a dostrzegane korzyści z edukacji 1/3 Polaków uważa, że edukacja nie dała im umiejętności potrzebnych na rynku pracy 75% absolwentów szkolnictwa zawodowego dostrzega korzyści z edukacji Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

19 Pracodawcy sceptyczni wobec kompetencji absolwentów
Czy Pana/ Pani zdaniem osoby kończące edukację i wchodzące na rynek pracy mają odpowiednie kompetencje? Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? Brak praktycznych umiejętności to największy problem dla pracodawców Co trzeci pracodawca nie jest zadowolony z kompetencji absolwentów Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

20 Pracodawcy muszą szkolić
Sposoby wdrażania młodych pracowników Ponad 69% pracodawców deklaruje, że wdrażając młodych pracowników organizuje szkolenia wewnętrzne oraz coaching i mentoring 67% pracodawców organizuje szkolenia dostarczające wiedzy i kompetencji potrzebnych do pracy Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

21 Dziękuję za uwagę Kontakt Anna Jonik-Borys Grzegorz Lesiewicz
Anna Jonik-Borys Manger ds. Rekrutacji Dziękuję za uwagę Grzegorz Lesiewicz Specjalista ds. Rekrutacji