Ustanie stosunku pracy

Prezentacja na temat: "Ustanie stosunku pracy"— Zapis prezentacji:

1 Ustanie stosunku pracy
Kamila Siejka

2 Pojęcie ustania stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy to instytucja obejmująca rozwiązanie stosunku pracy oraz jego wygaśnięcie ustanie rozwiązanie za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia z upływem czasu Za porozumieniem wygaśnięcie

3 Rozwiązanie stosunku pracy
Rozwiązanie jest następstwem czynności prawnej jednej lub obu stron stosunku pracy Ustawodawca przewidział zamknięty katalog czynności prawnych powodujących rozwiązanie stosunku pracy Art. 30 kp § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem czasu, na który była zawarta.

4 Rozwiązanie stosunku pracy porozumienie
Porozumienie stron – zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy Do oceny skuteczności stosujemy przepisy kodeksu cywilnego – art. 300 kp Na mocy porozumienia stron może zostać rozwiązana każda umowa o pracę, niezależnie od ochrony przysługującej pracownikowi Porozumienie może być zawarte w dowolnej formie, z inicjatywy każdej ze stron Brak środków odwoławczych przewidzianych w kp Nie jest wykluczone przyjęcie, że strony per facta concludentia rozwiązały stosunek pracy za porozumieniem stron. Wprawdzie dorozumianej zgody pracownika (pracodawcy) na zakończenie więzi pracowniczej nie można domniemywać, jednak może ona wynikać ze sposobu zachowania zatrudnionego lub zatrudniającego. SN r. II PK 131/1

5 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Wypowiedzenie – jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron drugiej, powodujące rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy druga strona mogła zapoznać się z jego treścią - art. 61 kc Okres wypowiedzenia – czas, po upływie którego następuje rozwiązanie stosunku pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego Termin wypowiedzenia – określony ustawą dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia

6 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Art. 34 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 36 § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

7 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Kodeks pracy przewiduje zarówno możliwość wydłużenia jak i skrócenia okresu wypowiedzenia po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy pracę - art. 36 § 6 Kp W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36(1) § 1 kp

8 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, za co pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - art. 36 § 2 Kp Pracodawca, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu u niego urlopu wypoczynkowego - art. 167(1) Kp

9 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Wypowiedzenie każdej ze stron powinno nastąpić na piśmie, przy czym nie jest to forma zastrzeżona pod rygorem nieważności ani też dla celów dowodowych Naruszenie wymogu formy pisemnej przez pracodawcę powoduje niezgodność z prawem oświadczenia o wypowiedzeniu, niezachowanie formy przez pracownika nie jest zagrożone jakąkolwiek sankcją W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy

10 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
KP przewiduje powszechną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o prace na czas nieokreślony: Tryb konsultacji z zakładową organizacją związkową Wypowiedzenie jedynie z uzasadnionych powodów Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powinna być: rzeczywista Konkretna Pracownik powinien o niej wiedzieć

11 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 KP, jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia. Zatem istotne jest to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, który uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy. SN r. II PK 159/17 Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione zarówno wtedy, gdy wskazana w nim przyczyna faktycznie zaistniała, lecz nie mogła stanowić podstawy rozwiązania łączącego strony stosunku pracy, jak i wówczas, gdy przyczyna ta okazała się pozorna (fikcyjna, nierzeczywista, nieprawdziwa, nieistniejąca) i z tego właśnie względu nieuzasadniająca wypowiedzenia, a więc powodująca uznanie tego wypowiedzenia za nieuzasadnione. SN r. II PK 123/17

12 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Art. 38 kp § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 30 ustawy o związkach zawodowych 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. 2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. 21. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

13 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Kp przewiduje także szczególną ochronę przed wypowiedzeniem jako Zakazy rozwiązywania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia Obowiązek pracodawcy uzyskania zgody odpowiedniego podmiotu Art. 39 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Art. 41  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 177 § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

14 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Art. 1868  § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Art. 32 ustawy o związkach zawodowych 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1 z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

15 Rozwiązanie stosunku pracy wypowiedzenie
Art. 44 Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Art. 264 Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pracownik może dochodzić przed sądem: oraz przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne przywrócenia do pracy odszkodowania

16 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – oświadczenie woli złożone przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodujące natychmiastowe ustanie tego stosunku prawnego Powinno być sporządzone w formie pisemnej, zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie, dodatkowo  W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy Rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym może każda ze stron, w każdym czasie zarówno z winy drugiej strony, jak i z przyczyn niezawinionych, przy czym przyczyny te są enumeratywnie wskazane przez ustawodawcę

17 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Przez pracodawcę z winy pracownika Art. 52 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

18 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracownik zostanie pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się wykroczenia lub przestępstwa. Decyduje w tym wypadku nie sam czyn zawiniony pracownika, lecz stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień zawodowych. SN r. I PRN 142/84 Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę zakładu pracy czy też osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo - popełnione w czasie trwania umowy o pracę - uniemożliwia dalsze zatrudnienie pracownika na zajmowanym stanowisku. SN r. I PZP 49/76 W razie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, ocena rodzaju i stopnia winy pracownika powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. SN r. I PKN 188/99

19 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych Art. 53 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 §1(1) i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

20 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia Przez pracownika
Z winy pracodawcy Z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia Jżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe

21 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1(1) pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy Art. 264 § 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

22 Rozwiązanie stosunku pracy z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta
Z upływem czasu, na który strony zawarły umowę o pracę na czas określony, stosunek pracy rozwiązuje się Umowa o pracę ustaje w tym przypadku z woli stron, które z góry określiły zdarzenie ją rozwiązujące Zdarzeniem tym jest upływ czasu, nie zaś czynność prawna

23 wygaśnięcie stosunku pracy
Wygaśnięcie stosunku pracy – ustanie stosunku pracy z mocy zdarzenia określonego w kp oraz przepisach szczególnych innego niż czynność prawna Wygaśnięcie następuje ex nunc z chwilą wystąpienia zdarzenia, z którym prawo wiąże taki skutek Jest niezależne od woli stron Ustawodawca przewidział enumeratywny katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy, jednak nie są to wyłącznie zdarzenia opisane w dziale drugim, rozdziale II, oddziale 7 kp

24 wygaśnięcie stosunku pracy Śmierć pracownika
Wynika to z natury stosunku pracy, którego cechą charakterystyczną jest osobiste świadczenie pracy Nie powoduje wygaśnięcia roszczeń majątkowych Art. 631  § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów  o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

25 wygaśnięcie stosunku pracy Śmierć pracownika
Literalna wykładnia ART. 63 (1) § 1 KP prowadzi zaś do wniosku, że stosunek pracy nie wygasa w chwili śmierci pracownika (czyli w dniu i godzinie określonej w akcie zgonu), lecz dopiero z upływem dnia śmieci, tj. o godzinie tegoż dnia. Mimo, że przyjęcie takiej interpretacji przepisu budzi wątpliwości natury logicznej (oznacza bowiem, że stosunek pracy trwa nadal do końca dnia, chociaż jedna z jego stron nie żyje) i systemowej (w myśl art. 8 § 1 KC moment śmierci człowieka wyznacza wszak kres jego zdolności prawnej, a sama śmierć pracownika wyklucza osobiste świadczenie pracy, do jakiej jest on zobowiązany w świetle art. 22 § 1 KP i oznacza zgodnie z art. 922 § 2 KC wygaśnięcie wszelkich praw i obowiązków ściśle związanych z osobą zmarłego), w doktrynie zauważa się, iż ustawodawca świadomie użył w przepisie sformułowania „z dniem śmieci pracownika stosunek pracy wygasa”, przesądzając w ten sposób, że w kwestii zakresu uprawnień pracowniczych uważa się, iż stosunek pracy wygasł z upływem dnia, w którym pracownik zmarł. Oznacza to, że ustawodawca wprowadził w ten sposób swoistą fikcję prawną. Względy funkcjonale przemawiają zaś przeciwko odchodzeniu od rezultatów językowej wykładni przepisu, m.in. z uwagi na konieczność precyzyjnego określenia okresu zatrudnienia pracownika i związanych z tym świadczeń. SN r. III pk 123/13

26 wygaśnięcie stosunku pracy Śmierć pracownika
Art. 632  § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3-11. § 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. § 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku: 1) przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231; 2) ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), zwanej dalej ,,ustawą o zarządzie sukcesyjnym‚’. Do przedawnienia roszczenia o odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu śmierci pracodawcy (art. 63[2] § 2 KP) ma zastosowanie termin z art. 291 § 1 KP. Do przedawnienia roszczenia o odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu śmierci pracodawcy (art. 63(2) § 2 KP) ma zastosowanie termin z art. 291 § 1 KP. [3 lata] SN r. II BP 3/13

27 wygaśnięcie stosunku pracy tymczasowe aresztowanie
Art. 66 § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio. § 3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

28 wygaśnięcie stosunku pracy tymczasowe aresztowanie
WSKAZANY WYŻEJ TERMIN 3 MIESIĘCY NIEOBECNOŚCI ROZPOCZYNA BIEG OD DNIA ZATRZYMANIA SN R. II PK 213/10 OBOWIĄZEK PONOWNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA NIE OBEJMUJE ANI OBOWIĄZKU ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA NA TYM SAMYM, CO POPRZEDNIO STANOWISKU, ANI ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOWI TAKIEGO SAMEGO WYNAGRODZENIA, JAKIE PRACOWNIK OTRZYMYWAŁ POPRZEDNIO. SN R., I PR 65/78

29 wygaśnięcie stosunku pracy inne przyczyny
Art. 74 Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. USTAWA O INSTYTUTACH BADAWCZYCH z dnia 30 kwietnia 2010 r. (tj.  Dz.U. z 2018 r. poz. 736 ze zm.) art. 46 USTAWA O POLSKIEJ AKADEMII NAUK z dnia 30 kwietnia 2010 r. (tj. Dz.U. z 2018 r. poz ze zm.) art. 102 USTAWA O STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 12 października 1990 r. (tj. Dz.U. z 2017 r. poz. 2365) art. 45a

30 wygaśnięcie stosunku pracy
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów oddziału 7, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące Uprawnień PRACOWNIKA W RAZIE NIEZGODNEGO Z PRAWEM ROZWIĄZANIA PRZEZ PRACODAWCĘ UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA