Umowa na czas określony

Prezentacja na temat: "Umowa na czas określony"— Zapis prezentacji:

1 Umowa na czas określony
SSA(3)II Podstawy Prawa Pracy Dr Jacek Borowicz

2 DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY
DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

3 Art. 251.§ 1.  okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

4 Art. 251.§ 1. Na przykład umowy o pracę na czas określony zawarta na 36 miesięcy ???

5 Art. 251.§ 1. łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, Na przykład Umowa na 12 miesięcy + umowa na 24 miesiące

6 Art. 251.§ 1. …a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. (umowa A na 12 miesięcy) + (umowa B na 6 miesięcy) + (umowa C na 6 miesięcy) + (umowa D na 6 miesięcy) ???

7 Art. 251.§ 1. A co jeśli są przerwy pomiędzy umowami na czas określony? A co jeśli pomiędzy umowami na czas określony jest inna umowa o pracę (nie idą one po kolei)?

8 Art. 251.§ 3.  KONSEKWENCJE …uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

9 WYJĄTKI: UMOWY NA CZAS OKREŚLONY 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie,

10 WYJĄTKI: UMOWY NA CZAS OKRESLONY 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

11 Art. 251 § 5. OBOWIĄZEK NOTYFIKACJI Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4 (…obiektywne przyczyny), wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

12 Art. 29 § 11. Treść „wyjątkowej” umowy na czas określony W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.