Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

STOSUNEK PRACY mgr Sabina Pochopień.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "STOSUNEK PRACY mgr Sabina Pochopień."— Zapis prezentacji:

1 STOSUNEK PRACY mgr Sabina Pochopień

2 Pojęcie stosunku pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. (art. 22 §1 k.p.)

3 Treść Stosunku pracy Treść stosunku pracy wyznacza wola stron oraz przepisy prawa pracy (powszechnie obowiązujące oraz autonomiczne przepisy prawa pracy takie jak: układy zbiorowe pracy, inne porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty). Zgodnie z art. 18 §1 k.p postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Wskazany artykuł wyraża zasadę uprzywilejowania pracownika. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w punkcie poprzedzającym mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne, zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (18 §2 k.p)

4 Stosunek pracy - charakterystyka
stosunek prawny dwustronnie zobowiązujący – każda ze stron jest zarazem zobowiązana jak i uprawniona do określonego świadczenia, świadczenie, do którego zobowiązany jest pracownik ma charakter ciągły – przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się on bowiem do wykonywania, a nie wykonania pracy. Zobowiązanie ciążące na pracowniku nie gaśnie wskutek jednorazowego wykonania czynności, lecz trwa przez taki czas jak stosunek pracy.

5 Kryteria rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków cywilnoprawych
Kierownictwo pracodawcy – zgodnie z art. 22 §1 k.p. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy. Konsekwencją wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy jest wynikający z art. 100 §1 k.p. obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Polecenia konkretyzują i aktualizują obowiązki pracownika, wyznaczając mu – co, kiedy, gdzie i jak ma robić.

6 Ryzyko pracodawcy obejmuje: ryzyko produkcyjne (techniczne i osobowe),
Kryteria rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków cywilnoprawnych – ryzyko pracodawcy Ryzyko pracodawcy obejmuje: ryzyko produkcyjne (techniczne i osobowe), ryzyko socjalne, ryzyko gospodarcze

7 Ryzyko produkcyjne Ryzyko produkcyjne występuje w dwóch postaciach:
Ryzyka technicznego – wszelkie ujemne konsekwencje zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy o charakterze techniczno-organizacyjnym obciążają pracodawcę, Ryzyka osobowego – pracodawcę obciążają także skutki niezawinionych błędów popełnionych przez pracowników

8 Ryzyko socjalne Ryzyko socjalne – wbrew zasadzie ekwiwalentności świadczeń wzajemnych pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w ściśle określonych przez prawo przypadkach nieświadczenia pracy (urlop wypoczynkowy, choroba, opieka nad dzieckiem itd.)

9 Ryzyko gospodarcze Ryzyko gospodarcze – pracownik nie ponosi skutków zdarzeń, które wpłynęły ujemnie na wyniki gospodarcze działalności pracodawcy.

10 Kryteria rozgraniczające stosunek pracy od stosunków cywilnoprawnych – osobiste świadczenie pracy
Obowiązek osobistego świadczenia pracy jest bezwzględną właściwością stosunku pracy. Możliwa w umowach typu zlecenie klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią – zastępcę nie jest dopuszczalna w umowie o pracę (Wyrok SN z dnia 26 listopada 1998 r., I PKN 458/98).

11 Kryteria rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków cywilnoprawnych - odpłatność
Właściwością stosunku pracy jest jego odpłatność. Zgodnie bowiem z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

12 Zatrudnienie w warunkach wskazanych wcześniej jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

13 Zawarcie umowy cywilnoprawnej w przypadku gdy zatrudnienie wykonywane jest w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy nie jest dopuszczalne. Zgodnie z art. 281 k.p. pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do zł.

14 Umowa o pracę a umowa zlecenia
Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, natomiast na warunkach określonych w dziale dziewiątym KP pracownikiem może być także osoba, która ukończyła lat 15 i nie przekroczyła lat 18, Podporządkowanie pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu świadczenia pracy, Odpłatność, Zobowiązanie starannego działania, Obowiązek osobistego świadczenia pracy, Zleceniobiorcą może być zarówno osoba fizyczna jak i prawna, Samodzielne organizowanie pracy, Odpłatność bądź nieodpłatność, Zobowiązanie starannego działania, Możliwość powierzenia wykonywania zlecenia osobie trzeciej

15 Kazus nr 1 Wiktor S. jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na stanowisku magazyniera. W dniu 12 kwietnia 2012 roku dyrektor zakładu pracy wydał mu ustne polecenie, zgodnie z którym Wiktor S. miał umyć samochód służbowy dyrektora. Wiktor S. odmówił jednak wykonania polecenia, argumentując to tym, że jest ono niezgodne z treścią umowy o pracę na czas określony, a ponadto w zakresie swoich obowiązków nie ma wpisanego zadania polegającego ,,na sprzątaniu samochodów służbowych”. Dyrektor zakładu pracy stwierdził natomiast, że Wiktor S. ma wpisane w zakresie swoich obowiązków ,,wykonywanie innych poleceń przełożonych”, a tym samym winien on niezwłocznie wykonać przedmiotowe polecenie W jakich przypadkach pracownik może odmówić wykonania polecenia przełożonego? Proszę ocenić, która ze stron stosunku pracy ma rację w przedmiotowej sprawie. Opracowano na podstawie: M. Kaczocha, M. Mazuryk, Prawo pracy. Kazusy i ćwiczenia.

16 Kazus nr 2 Karolina S. świadczyła pracę w zakładzie pracy Jana Z. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Kryzys w branży zmusił pracodawcę do redukcji kosztów. W konsekwencji powyższego Karolina S. została zmuszona do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron i zawarcia umowy zlecenia, przy czym warunki jej zatrudnienia nie uległy zmianie. Proszę dokonać oceny powyższego stanu faktycznego. Opracowano na podstawie M. Wujczyk, Prawo pracy. Testy.


Pobierz ppt "STOSUNEK PRACY mgr Sabina Pochopień."

Podobne prezentacje


Reklamy Google