dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

Prezentacja na temat: "dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018"— Zapis prezentacji:

1 dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
OBOWIĄZKI PRACODAWCY dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

2 Obowiązki pracodawcy składają się na treść stosunku pracy - określają reguły zachowania się pracodawcy względem pracownika jako strony stosunku pracy.

3 Obowiązki związane z fazą nawiązania stosunku pracy
Obowiązki związane z fazą trwania stosunku pracy Obowiązki związane z fazą ustania stosunku pracy

4 Obowiązki związane z fazą nawiązania stosunku pracy

5 Obowiązek zaznajomienia pracowników podejmujących pracę:
z zakresem ich obowiązków, ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, z podstawowymi uprawnieniami 2. Obowiązek uprzedniego przeszkolenia pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem do pracy 3. Obowiązek zapewnienia badań wstępnych przed dopuszczeniem do pracy

6 Obowiązek zaznajomienia pracowników podejmujących pracę:
z zakresem ich obowiązków, ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, z podstawowymi uprawnieniami 2. Obowiązek uprzedniego przeszkolenia pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem do pracy 3. Obowiązek zapewnienia badań wstępnych przed dopuszczeniem do pracy

7 Obowiązki związane z fazą trwania stosunku pracy

8 obowiązek należytego organizowania pracy
obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy

9 prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika poszanowanie dóbr osobistych pracownika przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego przeciwdziałanie mobbingowi

10 Mobbing i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

11 Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

12 Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu:
odszkodowanie zadośćuczynienie

13 Obowiązek związane z fazą ustania stosunku pracy

14 Wydanie świadectwa pracy

15 Skutki prawne niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracodawcy

16 Odpowiedzialność odszkodowawcza:
- według zasad określonych w k.p., według zasad określonych w k.c. Odpowiedzialność wykroczeniowa