Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
PPROCES SUKCESYJNY od rozpoznania - do wdrożenia
Poznań, 25 sierpnia 2016
2
dr Adrianna Lewandowska MBA
Właściciel Lewandowska & Partnerzy ( Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego ( Lider Merytoryczny Projektu sukcesyjnego Kody Wartości ( Efektywna sukcesja w Polskich Firmach Rodzinnych. Doradza w zakresie strategii i rozwoju biznesu rodzinnego, tworzenia efektywnych modeli biznesowych, pracuje jako coach. Członek Międzynarodowej Sieci Doradców Strategicznych w Berlinie, członek Zarządu Internationaler Controller Verein e.V. w Monachium, doktor nauk ekonomicznych, absolwentka elitarnej szkoły biznesu ESCP E.A.P. w Berlinie ( Paris, Madryt, Oxford, Berlin), zagranicznego programu MBA. Autorka licznych publikacji polskich i zagranicznych w zakresie strategii i przedsiębiorczości rodzinnej; Wykładowca zagranicznych programów MBA oraz licznych Studiów Podyplomowych.
3
Międzypokoleniowy konsensus strategii i sukcesji
PROCES MIĘDZYPOKOENIOWEJ STRATEGII BIZNESU PROCES MIĘDZYPOKOENIOWEJ STRATEGII SUKCESJI WIEDZY WŁADZY WŁASNOŚCI WARTOŚCI Źródło: Adrianna Lewandowska Kody Wartości. 7 kroków efektywnej sukcesji
4
Pułapki sukcesji: Złożoność sukcesji
Różne problemy Różne czynniki wpływające Różne aspekty Różne dyscypliny Kompensata Rodzaj biznesu Psychologia Zarządzanie przedsiębiorstwem Aspekty biznesowe Spójność Zarządzanie Zabezpieczenie emerytalne Prawo Aspekty rodzinne Wiek firmy Model zarządzania Sprawiedliwy proces Aspekty personalne Właścicielstwo Aspekty majątku własnego Zaangażowanie Polityka zatrudnień Struktura własnościowa
5
Szanse stworzenie firmy wielopokoleniowej wypracowanie nadzoru właścicielskiego utrzymanie wieloletniej kontroli nad biznesem, satysfakcja osobista i społeczne uznanie dla przyszłych pokoleń
6
Zagrożenia nadwyrężone relacje konflikty międzypokoleniowe utrata marzeń, rosnąca frustracja spadek konkurencyjności firmy pogarszająca się sytuacja majątkowa rodziny
8
Zapraszam na spotkanie, na którym
porozmawiamy, jak zrobić pierwsze kroki w kierunku trwałej zmiany sukcesyjnej Adrianna Lewandowska
Podobne prezentacje
