Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

Prezentacja na temat: "Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza"— Zapis prezentacji:

1 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Korzyści wynikające ze współpracy pomiędzy pracodawcami a szkołami kształcącymi w zawodach Wojciech J. Jabłoński Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

2 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Motto „….Ci, którzy odpowiadaj za politykę edukacyjną na poziomie centralnym, regionalnym i lokalnym oraz kształcą w szkołach powinni w sposób ciągły konsultować się z pracodawcami, żeby poznać ich potrzeby i oczekiwania obecne oraz te powiązane z przyszłym ich rozwojem. Aktualnie system kształcenia zawodowego nie nadąża za zmianami organizacyjnymi w gospodarce i nowymi technologiami produkcji i usług stosowanymi w przedsiębiorstwach…” Fragment wypowiedzi pracodawcy Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

3 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Tezy W dzisiejszych czasach następuje zmiana oczekiwań wobec edukacji i w coraz w większym stopniu postrzega się ją jako czynnik wzrostu. Należy zacząć myśleć o edukacji w kategoriach gospodarczych, a nie w kategoriach wyłącznie poznawczych, jak to było do tej pory. Rozwój edukacyjny i zawodowy człowieka jest obecnie ściśle powiązany z gospodarką. Rozwijanie współpracy pomiędzy pracodawcami a szkołami zawodowymi jest niezbędne w celu efektywnego kształcenia zawodowego dostosowanego do potrzeb rynku pracy oraz poprawy jakości kształcenia. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

4 Stan obecny - udział pracodawców w kształceniu zawodowym uczniów
65,3% uczniów zasadniczych szkół zawodowych odbywa zajęcia praktyczne u pracodawców tylko 8,7% uczniów technikum odbywa kształcenie praktyczne u pracodawców nie wszyscy uczniowie technikum (86,5%) odbywają praktyki zawodowe u pracodawców dane wg. Systemu Informacji Oświatowej stanu na dzień r. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

5 Kwalifikacje zawodowe
Przygotowanie teoretyczne i wiedza Poziom i kierunek wykształcenia Umiejętności praktyczne, doświadczenie Szczególne cechy wymagane w danej pracy Nabyte podczas nauki w szkole Kwalifikacje formalne Nabyte na rynku pracy (pomoc pracodawców) Kwalifikacje realne Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

6 Rola pracodawców w procesie kształtowania szkolnictwa zawodowego
Rolę pracodawców w procesie kształtowania szkolnictwa zawodowego ZPWiM wypracował z udziałem ekspertów Ośrodka Pedagogiki Pracy Innowacyjnej Gospodarki ITeE-PIB w Radomiu w formie rekomendacji/ propozycji dla systemu edukacji/. Celem rekomendacji jest wskazanie możliwości podnoszenie poziomu praktycznej nauki zawodu i szerszego udziału pracodawców w dostosowywaniu oferty kształcenia zawodowego do potrzeb stale zmieniającego się rynku pracy. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

7 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Wsparcie szkół w procesie pozyskiwania partnerów po stronie przedsiębiorstw. Współpraca partnerska ze szkołami może być realizowana poprzez tworzenie tzw. klas patronackich, w przypadku których część kształcenia teoretycznego i większość praktycznego zostaje przeniesiona na przedsiębiorców. Proces dydaktyczny powinien być tak zorganizowany, by pracodawcy mogli skutecznie przygotować ucznia do pracy w rzeczywistych warunkach Bezpośrednią korzyścią dla szkoły jest wsparcie wynikające z umów współpracy i dotyczące przekazywania sprzętu dydaktycznego, delegowanie pracowników firmy w charakterze wykładowców/ instruktorów, zapewnienie miejsc odbywania praktyk oraz gwarancja zatrudnienia określonej części absolwentów. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

8 Tworzenie Branżowych Rad Pracodawców przy szkołach zawodowych
Zadaniami Rady mogą być m.in.: prace nad strategią rozwoju szkoły, opiniowanie oferty kształcenia i finansowania bazy dydaktycznej, nadzór nad realizacją praktycznej nauki zawodu/ praktyk, opiniowanie zmian w ofercie programowej szkoły. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

9 Dofinansowanie kosztów ponoszonych przez pracodawców
Praktyki zawodowe Utworzenie bazy rekomendowanych miejsc odbywania praktycznej nauki zawodu/praktyk zawodowych w oparciu o system informacji o jakości kształcenia w zakładach pracy (wykorzystujący narzędzia informatyczne), w tym nagrody pieniężne dla wyróżniających się uczniów oraz prowadzących praktyczną naukę zawodu. Dofinansowanie kosztów ponoszonych przez pracodawców w ramach prowadzenia praktyk zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu, wsparcie finansowe dla opiekunów praktyk oraz uczniów. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

10 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Monitoring losów absolwentów szkolnictwa zawodowego w środowisku pracodawców. 1 Prowadzenie systematycznych i wielowymiarowych analiz obejmujących losy zawodowe absolwentów. 2 Analizy te powinny objąć nie tylko mierzalne wskaźniki, jak poziom zatrudnienia czy bezrobocia z podziałem na profile kierunków kształcenia, ale i dane o charakterze jakościowym: kluczowe czynniki sukcesu (np. praca w zawodzie, wysoki poziom satysfakcji z pracy, awanse itp.) oraz źródła ewentualnych „porażek" (np. stan pozostawania bez pracy, niezgodność wykonywanych zadań zawodowych z profilem kształcenia, niski poziom satysfakcji z wykonywanej pracy itp.). 3 Celem monitoringu powinny być weryfikacja efektów kształcenia na rynku pracy; możliwość promocji szkół poprzez przedstawianie sylwetek absolwentów, którzy odnieśli sukces zawodowy; możliwość modyfikacji oferty edukacyjnej na podstawie informacji na temat umiejętności, wiedzy i kompetencji potrzebnych na rynku pracy. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

11 Prognozowanie popytu na pracę oraz nowe zawody i kwalifikacje
Obecnie brak jest badań trendów rozwojowych na rynku pracy oraz prognozowania popytu na pracę. Konieczne jest prowadzenie monitoringu zawodów zwłaszcza z z obszaru inteligentnych specjalizacji, z udziałem ekspertów dziedzinowych z przedsiębiorstw i środowisk naukowych. Pozwoli to rzetelnie prognozować zawody przyszłości - nowe zawody i kwalifikacje, które będą poszukiwane na rynku pracy. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

12 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Wykorzystanie technologii informatycznych i narzędzi dydaktyki cyfrowej Opracowanie środków i materiałów dydaktycznych do kształcenia z zawodach przy współpracy placówek naukowo-badawczych, związków branżowych, samorządu gospodarczego, organizacji pracodawców; Tworzenie branżowych lub regionalnych platform edukacyjnych będących „bankami wiedzy” z danej branży. Wypracowanie zasad współpracy dotyczącej aktualizacji materiałów dydaktycznych między nauczycielami zawodu a pracodawcami; Współpraca z placówkami naukowo-badawczymi, organizacjami pracodawców, samorządem gospodarczym, pracodawcami w celu aktualizowania treści materiałów dydaktycznych. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

13 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Współpraca pracodawców ze szkołami w celu dostosowania oferty edukacyjne do potrzeb rynku pracy Wsparcie dla edukacji nauczycieli kształcenia zawodowego - staże i praktyki w innowacyjnych przedsiębiorstwach oraz placówkach naukowo-badawczych Upowszechnianie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w edukacji poprzez szersze włączanie pracodawców w życie szkoły. Włączanie pracodawców do tworzonych na Mazowszu Klasterów Edukacji Zawodowej. Wspieranie transferu wiedzy i doświadczenia pomiędzy szkołami a pracodawcami. Współorganizowanie konferencji poświęconych kształceniu zawodowemu. Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

14 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Korzyści dla szkół Doskonalenie nauczycieli przedmiotów zawodowych Wymiana doświadczeń wynikających z realizacji zadań dotyczących kształcenia zawodowego teoretycznego i praktycznego Dostosowywanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb stale zmieniającego się rynku pracy Podniesienie poziomu praktycznej nauki zawodu, w tym praktyk zawodowych Umożliwienie odbywania stażów absolwenckich Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

15 Korzyści dla uczniów Nabywanie umiejętności zawodowych przy uwzględnieniu nowoczesnych technik i technologii stosowanych przez pracodawców Realizowanie praktycznej nauki zawodu w rzeczywistych warunkach pracy Większe szanse zatrudnienia dla absolwentów Większe zainteresowanie uczniami po ukończeniu kształcenia zawodowego wśród pracodawców zaangażowanych we współpracę ze szkołami Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

16 Korzyści dla pracodawców
Poznanie zakresu i jakości kształcenia młodzieży w zawodach i kierunkach istotnych z perspektyw rozwoju firmy Informacje o umiejętnościach i wiedzy uczniów w danym zawodzie, którzy wchodzą na rynek pracy Realny wpływ na proces kształcenia uczniów Możliwość wcześniejszego przygotowania absolwentów szkół do podjęcia pracy w firmie (kuźnia kadr) Wzmocnienie wizerunku firmy jako podmiotu odpowiedzialnego społecznie (CSR), promocja firmy Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

17 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Samorząd lokalny Zwiększenie dostępności do miejsc pracy na lokalnym rynku Poprawa gospodarki Zmniejszenie bezrobocia wśród absolwentów Rozwój lokalny Promocja i wizerunek jst jako miejsca przyjaznego przedsiębiorcom Szkoła Powiązanie kształcenia teoretycznego z praktyką rynkową Lepsze dostosowanie uczniów do potrzeb rynku pracy Możliwość dokształcania nauczycieli przedmiotów zawodowych poprzez staże u przedsiębiorców Promocja szkoły Przedsiębiorcy Realny wpływ na kształcenie w zawodach Wykształcone pod swoje potrzeby kadry Wzmocnienie wizerunku firmy jako podmiotu odpowiedzialnego społecznie Promocja firmy Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

18 Zaangażowanie funduszy europejskich
Zgodnie z informacją z na inwestycje w kształcenie zawodowe uczniów przeznaczone zostanie prawie 200 mln zł z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego Dofinansowanie obejmie m.in. realizację praktyk i staży, wprowadzenie dodatkowych zajęć edukacyjnych we współpracy szkół z pracodawcami, czy też tworzenie klas patronackich. Unijne wsparcie zainwestowane zostanie w kursy przygotowawcze na studia, a także przygotowujące kandydatów do czeladniczych i mistrzowskich egzaminów kwalifikacyjnych. Wsparcie obejmie również doposażenie placówek edukacyjnych, aby ułatwić zdobycie kompetencji niezbędnych do pracy. Dane z Serwisu Regionalnego Programu Województwa Mazowieckiego na lata Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza

19 Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Dziękuję za uwagę Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza