Mierzenie wartości kapitału ludzkiego firmy SMG/KRC Poland HR Region Południowy Sp. z o.o. Ul. 3 maja 22/4c 40-096 Katowice Tel. 32 608 69 41

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Planując Wygrywasz Planowanie Strategicze i Określanie Celów.
Advertisements

Metoda Development Center w praktyce
Internetowa Akademia Biznesu
system zarządzania zasobami ludzkimi
Zintegrowane podejście do systemu motywacyjnego w ZUS
Analiza ekonomiczna „Od studenta do menedżera” projekt współfinansowany ze środków Narodowego Banku Polskiego mgr E. Tarnawska.
Zakład pracy jako organizacja formalna.
Projekt ROZWÓJ PRZEZ KOMPETENCJE współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt jest realizowany przez.
Oriflame Sprzedaż i marketing Elżbieta Medalis Menedżer klubu Oriflame.
2009 Maja DobrzyńskaWarszawa, 9 czerwca 2009 roku.
Temat wystąpienia Optymalizacja Zarządzania Strukturą Oddziałową w Organizacjach Jolanta Cabaj.
Ewa Miłuch - Szewczyk konsultant Dzielenie się swoją wiedzą Wiedza jest podstawą zarządzania instytucjami, placówkami obecnego XXI wieku Pracownik i pracodawca.
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet III, Działanie 3.2 Rozwój systemu egzaminów zewnętrznych Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Algorytm mini-max.
PRAWA MOTYWACJI Aby motywować innych, sami musimy mieć motywację Motywowanie wymaga celu Motywacja nie trwa wiecznie Motywacja wymaga uznania Współuczestnictwo.
Firma dla różnych ludzi
RYNEK PRACY I HR WOBEC REWOLUCJI CYFROWEJ Szkolenia dla rozproszonych zespołów realizowane za pomocą webinarów i warsztatów online Marta Eichstaedt 9 maja.
Nazwa projektu. Czym się zajmujemy? Krótka charakterystyka działalności.
Szkolenia, Coaching, PR.
ROI w szkoleniach – rentowność inwestycji rozwojowych
O Firmie ugruntowana pozycja na rynku doradztwa personalnego oraz pośrednictwa pracy-działamy od 2006 roku; szeroka wiedza, poparta kilkuletnim doświadczeniem.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
Defragmentacja dysku Jednym z kluczowych czynników wydajności operacji wejścia/wyjścia jest poziom fragmentacji plików. Fragmentacja oznacza zapisywanie.
MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.
Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Szkolenia, które przynoszą rezultaty.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Lider kompetencje i asertywność Rozważania
JAK POMÓC UCZNIOWI OSIĄGNĄĆ SUKCES EDUKACYJNY
PROJEKT BADAWCZY DYDAKTYKA LITERATURY I JĘZYKA POLSKIEGO W GIMNAZJUM W ŚWIETLE NOWEJ PODSTAWY PROGRAMOWEJ BADANIA ILOŚCIOWE Dr Grzegorz Adamczyk Katolicki.
Mechanizm komunikacji wewnętrznej jako integralny element doskonalenia systemu zarządzania jednostką. Doświadczenia Urzędu Miejskiego w Gliwicach Warszawa,
1. 2 Zarządzanie wiedzą i kwalifikacjami pracowników jako element procesu restrukturyzacji procesu restrukturyzacji Maciej Łukawski.
Wdrożenie zintegrowanego systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Warsztat diagnostyczno-rozwojowy
Ewaluacja konferencja 11 czerwca 2014 RODN „WOM” w Katowicach.
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Agata Dulska Paulina Zielińska
Controlling projektowy – praktyczne spojrzenie na najczęstsze wyzwania
Politechnika Śląska w Gliwicach Wydział Organizacji i Zarządzania Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem i Organizacji Produkcji Kierownik Katedry: prof.
Alternatywny slajd początkowy – animacja logotypu załączona jako film, w trybie prezentacji animację należy uruchomić poprzez kliknięcie w grafikę.
„Aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych II”
OTWARTA FIRMA Otwarta firma Poznajemy zawody w miejscu pracy.
1 Obserwacje... Obserwacja polega na ukierunkowanym, zamierzonym, celowym, systematycznym i prowadzonym według ustalonego planu postrzeganiu badanych obiektów.
Specjalność INNOWACYJNY BINZES Katedra Informatyki Ekonomicznej Katedra Przedsiębiorczości i Zarządzania Innowacyjnego Katowice,
Systemy laboratoryjnych powierzchni roboczych z żywic epoksydowych OCIEKACZE Z ŻYWIC EPOKSYDOWYCH DURCON.
Systemy laboratoryjnych powierzchni roboczych z żywic epoksydowych PŁYTY GRZEWCZE W BLATACH ROBOCZYCH DURCON.
PROJEKT X OPISAĆ PROJEKT J EDNYM Z DANIEM Fundusz StartMoney.
WYKŁAD dr Krystyna Kmiotek
Dlaczego warto uczyć się języka niemieckiego?. Znajomość języków. Świat, który nas otacza ciągle się zmienia i stawia coraz wyższe wymagania. Teraz nie.
Specjalność Przedsiębiorczość i Zarządzanie MŚP Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem.
STAĆ CIĘ NA INNOWACJE Systemy Call Center Sp. z o.o.
Zgłoszenie do konkursu Złota Słuchawka 2016 zlotasluchawka.pl Prezentację oraz formularz zgłoszeniowy należy wysłać na adres
[Tytuł – najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie ] [Imię i nazwisko os. prezentującej] [Nazwa start-upu/przedsiębiorstwa] Warsztat.
Klaster Logistyczno-Transportowy „Północ-Południe”
[Tytuł – najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie]
DNI OTWARTE FUNDUSZY EUROPEJSKICH
Internetowa biblioteka profesjonalnych e-booków
DOBRY ZAWÓD OTWIERA BARDZO WIELE DRZWI
F&S Młodzieżowe Miniprzedsiębiorstwo Technikum nr 2
„Rozwiń firmę z Wojewódzkim Urzędem Pracy” Kielce, 22 listopad 2017 roku .
Szkolenie Działu Handlowego
Nowe Oferty. Nowe możliwości. Nowy start.
DOBRY ZAWÓD OTWIERA BARDZO WIELE DRZWI
Zgłoszenie do konkursu
Jak skutecznie realizować podstawę programową?
Raport po ocenie 360° - fragment
Zgłoszenie w ramach kategorii Razem
Zgłoszenia w ramach kategorii Najlepszy Zespół konsultantów
Nowe Oferty. Nowe możliwości. Nowy start.
"Matematyczne eksperymenty - poprawa jakości nauczania matematyki
Zapis prezentacji:

Mierzenie wartości kapitału ludzkiego firmy SMG/KRC Poland HR Region Południowy Sp. z o.o. Ul. 3 maja 22/4c Katowice Tel

Pionki rozstawione? Jesteś wytrawnym graczem - rozstawiłeś je strategicznie. Ale wiesz, że nawet najlepiej rozstawione pionki nie przybliżą Cię do zwycięstwa. Ważne są figury – każda z nich ma swoją unikalną wartość i każda z nich, poprzez swoje kompetencje przybliża Cię do zwycięstwa. Są one gwarantem sukcesu. Kiedy na szachownicy zabraknie kluczowych figur trudno osiągnąć obrany cel.

To, czy cele Twojej firmy zostaną osiągnięte, zależy od kapitału ludzkiego, którym dysponujesz. Tym, co codziennie przybliża Cię do ich realizacji są kompetencje pracowników, ich wiedza, doświadczenie, umiejętności i postawy. WARTOŚĆ KAPITAŁU TO: By zrealizować cele firmy konieczna jest określona ilość osób posiadających określone kompetencje. Jeśli brakuje kompetencji w organizacji cele nie mogą być zrealizowane

WARTOŚĆ KAPITAŁU OCZEKIWANEGO – oczekiwany poziom kompetencji na danym stanowisku x ilość stanowisk; WARTOŚĆ KAPITAŁU RZECZYWISTEGO – rzeczywisty poziom kompetencji na danym stanowisku x ilość stanowisk. LUKA WARTOŚCI KAPITAŁU TO:

Przebieg badania: Określenie pożądanego poziomu kompetencji dla poszczególnych typów stanowisk w firmie Wypełnienie testu kompetencyjnego on-line przez pracowników Określenie wielkości luk kompetencyjnych Określenie wartości kapitału ludzkiego firmy

Nasze badanie pozwala zmierzyć poziom kompetencji w firmie, (a tym samym określić czy jest szansa na realizację postawionych przed firmą celów, zadań, misji) Podczas badania określamy luki kompetencyjne występujące w firmie oraz proponujemy sposoby wyeliminowania luk kompetencyjnych Cały proces badawczy odbywa się przy wykorzystaniu narzędzia SMG/KRC HR Competence Index Czas trwania badania – 21 dni

Zapraszam do współpracy  Marek Bogacz Dyrektor Handlowy Tel. kom Tel