Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Biznes na Pomorzu Zachodnim – zarabiamy czy pomagamy? Anna Kornacka.
Advertisements

WIELKOPOLSKIE NA TLE REGIONÓW W POLSCE
Wyzwania w zarządzaniu prawnikami Pokolenia Y
Innowacyjność 2006 Aleksander Żołnierski
MSP WOBEC OSŁABIENIA GOSPODARCZEGO Kto będzie zwalniał, a kto będzie zatrudniał? Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Warszawa,
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa - jak widzą 2011 r. i czy będą zatrudniać, zwiększać wynagrodzenia i inwestować w 2012 r.? Badania Monitoring sektora.
Kształcenie dorosłych w Małopolsce - zamierzenia Województwa Małopolskiego Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA.
Prezentacja wyników badania nt.: Wpływ interwencji z funduszy strukturalnych UE na zatrudnienie BDG-V MCH/2006 Wyniki badań ankietowych Warszawa,
Zatrudnienie Fair Play Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy.
Zatrudnienie w Polsce w 2005
ROLA MSP W POLSKIEJ GOSPODARCE
1 Czy tradycyjna ekonomia pozwala zrozumieć tzw. Nową gospodarkę Tekst Andrzeja Wojtyny (2001)
Skąd biorą się różnice w poziomie bezrobocia w różnych rozwiniętych krajach? Adrian Domitrz.
Czynniki wpływające na poziom stopy bezrobocia Kamil Walawski
Otocznie i strategia Raport przygotowany we współpracy z firmą 6 grudnia 2010 Organizatorzy Projektu:
Prof. dr hab.. Małgorzata – Piasecka Szkoła Główna Handlowa Warszawa
Biuro Rady Gospodarczej 1 Podsumowanie zmian deregulacyjnych w polskiej gospodarce oraz wyzwania na przyszłość Adam Jasser Podsekretarz Stanu w Kancelarii.
2009 Warszawa, 3 marca 2009 r. Poddziałanie POKL – podstawowe informacje ogólnopolskie projekty otwarte Wojciech Szajnar Zespół Instrumentów Szkoleniowych.
Koszty produkcji w długim okresie Opracowano na podstawie M. Rekowski.
Sektor badawczo-rozwojowy i poziom innowacyjności gospodarki Wielkopolski na tle kraju Wanda Maria Gaczek Poznań, 13 grudnia 2006 r.
Idea flexicurity w projektach innowacyjnych
TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Elastyczność Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia Bezpiecze-ństwo FLEXICURITY Tarnów, dn. 26 kwietnia 2013r.
Komplementarność + POKL RPO Olsztyn, 2 i 9 marca 2012 r. Last Minute – ostatnia szansa! O dotacjach unijnych na kilka sposobów" =
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Departament Wdrożeń i.
Pomysłodawca i założyciel
Perspektywy rozwoju lokalnych rynków pracy w opinii pracodawców
Perspektywy rozwoju lokalnych rynków pracy w opinii pracodawców dr Krzysztof Markowski Instytut Zarządzania i Marketingu Katolicki Uniwersytet Lubelski.
Rynek pracy w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Andrzej Stanisław Barczak Katowice, 4 marzec 2010.
Kluczowe czynniki sukcesu
1 Wsparcie przedsiębiorczości z funduszy strukturalnych w latach 2007 – 2013 Tomasz Nowakowski Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
Rada Statystyki Warszawa 19 maj Agenda Cel badania: Poznanie opinii właścicieli przedsiębiorstw i kluczowych menedżerów na temat statystyki publicznej,
OCENA EFEKTYWNOŚCI NAUCZANIA z zastosowaniem metody edukacyjnej wartości dodanej OCENA EFEKTYWNOŚCI NAUCZANIA z zastosowaniem metody edukacyjnej wartości.
„Mazowieckie Centrum Dialogu i Partycypacji Środowisk Gospodarczych” POKL G98/13-00 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w.
26 kwietnia - 01 sierpnia 2013 r. na losowej próbie 1500 MSP.
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Przedsiębiorstwa sektora MSP: miejsce w polskiej gospodarce
Specyfika regionalna i lokalna Czynniki warunkujące rozwój.
Międzynarodowa integracja gospodarcza
Jerzy Cieslik, Dynamic Entrepreneurship
Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna
Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna
Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna
Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna
Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna
Przedsiębiorczość w warunkach globalizacji VII. Polityka przedsiębiorczości.
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
Wyniki badań ankietowych dr Andrzej Pawluczuk. Struktura prezentacji 1.Wyniki badań ankietowych 2.Charakterystyka respondentów 3.Ocena LGD 4.Priorytetowe.
1 Pomiar rynku pracy: Polska. 2 Dzisiejszy wykład: cele Statystyka publiczna - polska i międzynarodowa Podstawowe miary opisu rynku pracy Zmiany na rynku.
Flexicurity szansą dla pracownik ó w i pracodawc ó w na przykładzie kraj ó w europejskich Dr Anita Szymańska Uniwersytet Gdański PUCK, 31 MARCA 2011.
„LUDZIE DLA TURYSTYKI” – ROZWÓJ MAZOWIECKICH KADR NA RZECZ ROZWOJU GOSPODARKI TURYSTYCZNEJ W REGIONIE Warszawa, 26 lutego 2015 WARSZAWA_09_12_2015 Projekt.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
W DUŻYCH FIRMACH Roman Mizerny Prezes Zarządu „HOLDING – ZREMB Gorzów” S.A.
Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.
Projekt InMoST Podsumowanie dotychczasowych działań oraz plany na kolejny rok Projekt InMoST Podsumowanie dotychczasowych działań oraz plany na kolejny.
THE CONVERGENCE OF WAGES BETWEEN OLD AND NEW EU MEMBER STATES. MISSION AND OBJECTIVES OF TRADE UNIONS IN THIS PROCES. POLAND CASE ADAM GLIKSMAN NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza Data badania: II półrocze 2015.
Een.ec.europa.eu Wsparcie dla biznesu i innowacji.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Program aktywizacji zawodowej absolwentów
Bezrobocie.
Możliwości rozwoju kompetencji osób dorosłych – system bonów szkoleniowych i znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno - Szkoleniowych.
Firmy globalne.
Oś Priorytetowa 10 Otwarty rynek pracy
NOWE PROGI I PUŁAPY (ART. 2)
Rola sektora MŚP w gospodarce rynkowej dr Krystyna Kmiotek
WIELKOPOLSKI REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY NA LATA
Specjalność ANALITYK OTOCZENIA BIZNESU
CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH
Zapis prezentacji:

Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna IV. Przedsiębiorczość a zatrudnienie

Tematy Zatrudnienie, praca - wymiar ekonomiczny i społeczny. Kluczowe pojęcia. Miejsce pracy - dawniej i dziś. Struktura zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Kto generuje nowe miejsca pracy? Ilość a jakość miejsc pracy.

Zatrudnienie, praca - dlaczego istotne? (Nie)wykorzystany potencjał ludzki a stadia rozwoju gospodarczego. Bezrobocie a stan koniunktury gospodarczej. Ekonomiczny wymiar pracy i jej braku. Praca a poczucie dobrobytu i szczęścia.

Kto tworzy nowe miejsca pracy - ewolucja poglądów od 1979 r. Duże korporacje A. Małe firmy D. Gazele E. Firmy wysokiego wpływu = wzrost obrotów + wzrost zatrudnienia C. Młode firmy startujące z wysokiego pułapu zatrudnienia F. Fazy przyspieszonego wzrostu na wszystkich etapach rozwoju firmy B. Młode firmy

Jakie grupy MŚP generują nowe miejsca pracy? Małe - D. Birch 66% przyrostu netto firmy < 20 pracowników. Małe tak, ale dlatego, że młode: przyrost zatrudnienia wyraźny w pierwszej fazie, później większość firm wyhamowuje, po kilku latach efekt przyrostu marginalny a nawet negatywny. Młode startujące z wyższego pułapu.

Firmy dynamiczne - gazele Rodzą się małe ale z myślą o większych rozmiarach. Szybko przechodzą od mikro do małych, średnich a nawet dużych. Standard: przeciętny roczny wzrost 20% przy minimum bazowego poziomu zatrudnienia i/lub obrotów. Gazele - czy muszą być młode? Jak wspierać gazele?

Firmy wysokiego wpływu (high impact) Łączą szybki wzrost obrotów i zatrudnienia. W gałęziach zaawansowanych technologii wysoka dynamika obrotów - niski poziom zatrudnienia. Kogo wspierać: gazele czy firmy innowacyjne? Kluczowa rola firm wysokiego wpływu - podzbioru gazel.

Najnowsze wyniki badań Firmy wydatnie zwiększające zatrudnienie nie są bardzo młode. Występują w różnych gałęziach gospodarki. Firmy mają fazy przyspieszonego wzrostu zatrudnienia, po których wracają do średniej swojej branży. Ergo (poza wyjątkami) nie występują firmy o trwałej ponadprzeciętnej dynamice wzrostu.

Kto tworzy NOWE miejsca pracy - podsumowanie Przełomowe badania D. Bircha w USA od końca roku 1970. Ponad 30 lat badań - wyniki niejednoznaczne. Konsensus - raczej wskazanie na MŚP niż na wielkie korporacje. MŚP ale jakie? Mikro (0-9), Małe (10-49), Średnie (50-249). Znaczenie przyjętej metody pomiaru i alokacji przyrostu zatrudnienia.

Kto tworzy NOWE miejsca pracy - znaczenie przyjętych metod pomiaru Różnice w stosowanych metodach - różnice wyników. Podział na klasy przedsiębiorstw - tradycja amerykańska i europejska. USA - small business do 500 osób - duże. EU - mikro, małe, średnie i duże. Jak potraktować firmy, które w procesie rozwoju zmieniają „kategorie zaszeregowania”?

Przykład: Firma X zatrudniała w 2009 r. 5 osób, a w 2012 r Przykład: Firma X zatrudniała w 2009 r. 5 osób, a w 2012 r. już 265 osób. Pytanie: Jak przypisać przyrost 260 nowych zatrudnionych do klas wielkości przedsiębiorstw? Metoda/klasa wielkości firmy Mikro (0-9) Małe (10-49) Średnie (50-249) Duże (250+) Razem Zatrudnienie w roku bazowym 260 Zatrudnienie w roku końcowym Zatrudnienie przeciętne Dynamiczna alokacja

Przykład: Firma X zatrudniała w 2009 r. 5 osób, a w 2012 r Przykład: Firma X zatrudniała w 2009 r. 5 osób, a w 2012 r. już 265 osób. Pytanie: Jak przypisać przyrost 260 nowych zatrudnionych do klas wielkości przedsiębiorstw? Metoda/klasa wielkości firmy Mikro (0-9) Małe (10-49) Średnie (50-249) Duże (250+) Razem Zatrudnienie w roku bazowym 260 Zatrudnienie w roku końcowym Zatrudnienie przeciętne Dynamiczna alokacja 4 40 200 16

Przyrost zatrudnienia według klas wielkości przy zastosowaniu czterech metod - Baza INC 2007 - 2010

Udział klas przedsiębiorstw w przyroście liczby pracujących w %: Polska 2004 - 2010 i UE 2002 - 2010

Obiegowe rozumienie a kategorie statystyczne Employment, self-employment, employees, persons employed, staff headcount. Problemy z polskimi odpowiednikami: zatrudnienie, samozatrudnieni, pracujący na własny rachunek, zatrudnieni, pracodawcy, osoby zatrudnione.

Dylematy pomiaru i analizy - cd. Obiegowe rozumienie a kategorie statystyczne. Kluczowa rola pracodawców. Czy solo to quasi przedsiębiorcy? Co jest ważne: miejsce pracy czy zaangażowanie zawodowe? Przedsiębiorczość zależna: zagrożenie czy szansa? Jak traktować „hybrydowców”?

Rodzaje firm i form zatrudnienia w statystyce

Wewnętrzna struktura MŚP - kryterium zatrudnienia DUŻE MIKRO ŚREDNIE MAŁE SOLO DODATKOWA MIKRO PRACODAWCY SOLO GŁÓWNA ZALEŻNA

Pracownicy najemni, przedsiębiorcy, „strefa pośrednia” w Polsce w 2013 r.

Wewnętrzne zróżnicowanie sektora mikroprzedsiębiorstw

Jakość miejsc pracy: MŚP czy duże korporacje? Warunki pracy - kryteria Warunki BHP – oświetlenie, czystość, wypadkowość. Samodzielność w realizacji zadań. Klimat, atmosfera w pracy, stosunki międzyludzkie. Warunki zatrudnienia - kryteria Wynagrodzenie. Rodzaj kontraktu. Dodatkowe świadczenia. Elastyczność czasu pracy. Możliwość podnoszenia kwalifikacji. Możliwość awansu. Reprezentacja interesów pracowniczych.

Warunki zatrudnienia – przewaga korporacji Wyższe płace. Systemy płacowe wiążące wynagrodzenie z wynikami. Dodatkowe świadczenia. Zatrudnienie etatowe. Sformalizowany systemy szkolenia - nie tylko prawo ale i obowiązek pracowników.

Percepcja warunków pracy - wyniki badań? Generalnie duże firmy postrzegane jako lepsi pracodawcy. Ale ogólna satysfakcja z pracy wyższa w małych firmach. MŚP - przewaga w atmosferze i elastyczności pracy. MŚP lepiej przygotowują do własnego biznesu. Dylematy firm rodzinnych (zdecydowana większość MŚP): Rodzinna atmosfera, Niejasne kryteria awansu, nepotyzm, Nieprzestrzeganie standardów CSR.