Firma przyjazna Rodzicom

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Raport Amway na temat przedsiębiorczości w Europie
Advertisements

Kampania społeczna Slajd tytułowy Grażyna Knitter Marianna Palider.
Wyzwania w zarządzaniu prawnikami Pokolenia Y
Co naprawdę utrudnia wdrażanie elastycznego czasu pracy w polskich firmach? Panel dyskusyjny pt „Elastyczne formy zatrudnienia – bariery i możliwości.
E-learning Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym w IBM. Work-life balance. Jolanta Jaworska Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska.
Development Partnership Compromise on labour market – innovative model of women professional reintegration Projekt Obszar 1: Rodzice. Działania w zakresie.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
Dom Samotnej Matki i Dziecka
Gdzie szukać pracy???. Znajomi i rodzina Najlepiej mówić wszystkim, dookoła, że szukasz pracy. Osoby znające Cię z dobrej strony mogą udzielić Ci rekomendacji.
1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.
Poznajmy się Kandydatka na burmistrza miasta Żary
Polityka godzenia ról w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.
Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego w Hewitt Associates Sp. z o.o.
SPOTKANIE Z RODZICAMI 10 WRZEŚNIA 2013 ROK ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH IM.ORLĄT LWOWSKICH W STOPNICY.
Jan Paweł II – „List do dzieci” – Rok 1994.
Mgr Anna Sabat Ciekawe praktyki odpowiedzialnego biznesu.
Great Place to Work czyli dobre praktyki
MISJA: UMOŻLIWIĆ JAK NAJSZERSZYM RZESZOM LUDZI CZERPANIE RADOŚCI Z UPRAWIANIA SPORTU, POPRZEZ: PROJEKTOWANIE I TWORZENIE ARTYKUŁÓW SPORTOWYCH SPRZEDAŻ
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
NOWE KOMPETENCJE – NOWE ŻYCIE. PROGRAM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ OSÓB DŁUGOTRWALE POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY W GMINIE KLUCZBORK KLUB,,LUBIĘ BYĆ MAMĄ
WSKOK – tradycja i zaufanie - 70 placówek tys. członków - 6 województw pracowników - 17 lat na rynku usług finansowych - pożyczki, lokaty,
Ustalanie Celów Zobacz Siebie Za Udany! 1.Potwierdzają to codziennie! (Niezależnie od tego, co można przeczytać na tablicy wyników) 2.Utworzyć kilka.
„POZNAJMY SIĘ” Z A P R O S Z E N I E NA DNI OTWARTE
Szkolenia, Coaching, PR.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Dobre praktyki w Publicznym Gimnazjum nr 44 w Łodzi
Prawo pracy dla rodziców
ZMIANY W POLITYCE RODZINNEJ
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Szymona Szymonowica w Zamościu
Powiat Nowosądecki Przyjazny Pracownikom – utworzenie Punktu Przedszkolnego Nasze Dzieci. Starostwo Powiatowe w Nowym Sączu.
ResiPlus® idealne oprogramowanie dla sektora opieki.
gdzie nigdy nie byłeś, musisz iść drogą, którą nigdy nie szedłeś.
Organizatorzy uroczystości: pani Barbara Ardanowska, pani Anna Babis, pani Iwona Mroczkowska oraz wychowawcy klas.
czyli ważne i ciekawe wydarzenia w roku szkolnym 2013/2014
Przedszkolne kolędowanie Samorządowe Przedszkole w Linowie kolędowanie rozpoczęło od „Spotkania Opłatkowego” które odbyło się w naszej placówce dnia r.
Założenia cross- promocji Jak powszechnie wiadomo słodkie upominki oraz prezenty są nieodłącznym elementem każdej rocznicy, urodzin, imienin, świąt oraz.
Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman.
Rekolekcje ONŻ I stopnia dla rodzin w Krościenku Podtytuł.
Wizja STARLIFE Uświadomić ludziom profilaktykę zdrowia w oparciu o skarby ziemi Pobudzać innych do niezależnej przedsiębiorczości Wypracować niezależność.
Prawa dziecka Prezentacja na podstawie książki „Twoje Prawa” opracowanej przez UNICEF Anna Rak.
Innowacyjny pomysł firmy Zajdler Fartuch kuchenny z przepisami.
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy dr Jacek Borowicz1.
KLASY PATRONACKIE Rok szkolny 2016/2017.
Artur Kochański Sekcja Naukowa Psychiatrii Środowiskowej i Rehabilitacji PTP.
POD DOBRĄ OCHRONĄ. O NAS  Jedyna organizacja na Dolnym Śląsku skupiająca zarówno świadczeniodawców podstawowej, jak i specjalistycznej opieki zdrowotnej.
Św. Michał Archanioł Święty Michale Archaniele, wspomagaj nas w walce, a przeciw niegodziwości i zasadzkom złego ducha bądź naszą obroną. Oby go Bóg pogromić.
Rotary eLearning Center- Community Service MIĘDZYNARODOWA WYMIANA MŁODZIEŻY PROGRAM ROTARY YOUTH EXCHANGE (RYE)
Młodzieżowe Miniprzedsiębiorstwo w Zespole Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących w Lubinie Lubin Człowiek który nie umie się uśmiechać niech nie.
Cele Programu:  stworzenie warunków dla rozwoju zróżnicowanych instytucji opiekuńczo-edukacyjnych dla dzieci w wieku do lat 3 (w wyjątkowych przypadkach.
WELL-MADE Młodzieżowe Miniprzedsiębiorstwo V LO im. JPII Znajdziesz nas na
MODUŁ 1 TEMAT 1 POZIOM 1 Rozumienie innych. W tym temacie Uczestnicy: Będą umieli zdefiniować pojęcie rozumienie innych Dowiedzą się, w jaki sposób rozumienie.
VII Liceum Ogólnokształcące im. Janusza Kusocińskiego.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Polityka rodzinna i rozwiązania problemu godzenia ról na Litwie
Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych
Zdrowo jeść, by rosnąć w siłę
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
Fazy uzależnienia od alkoholu
Regionalna Sieć Tematyczna Województwa Warmińsko - Mazurskiego
XI Liceum Ogólnokształcące w Białymstoku
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA W FIRMIE Łatwizna czy wyzwanie?
Seminarium „Pomorskie Gminy Rodzinne
KONCERT KOLĘD I PASTORAŁEK
Monter Jako Monter będziesz odpowiadał za:
Równościowe zarządzanie projektem
Firma Bit&Bajt została założona w listopadzie 2014 roku.
SZKOŁA PODSTAWOWA im. MARII KONOPNICKIEJ W STĘŻYCY
im. Marszałka Józefa Piłsudskiego
Młodzieżowe Miniprzedsiębiorstwo
Zapis prezentacji:

Firma przyjazna Rodzicom IKEA Firma przyjazna Rodzicom

Wizja IKEA Tworzenie lepszych warunków życia codziennego dla wielu ludzi Koncepcja polityki personalnej: Umożliwienie zwykłym ludziom rozwoju osobistego i zawodowego, tak abyśmy wspólnie, z ogromnym zaangażowaniem, mogli tworzyć lepsze warunki codziennego życia zarówno dla nas samych jak i dla naszych klientów.

IKEA – przyjazna nie tylko Mamie Benefity: Dodatkowy 30-dniowy urlop macierzyński lub tacierzyński Bony z okazji narodzin dziecka Opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin Ustalanie grafiku w sklepach – priorytet potrzeby rodziców Po urlopie – możliwość powrotu do pracy na niepełny etat

IKEA dla dzieci Rodzinne pikniki Świąteczne spotkania i upominki Do pracy z dzieckiem

Atmosfera Szczera radość Szczere gratulacje Szczere wsparcie

Dlaczego warto iść tą drogą? Zadowolony pracownik = dobry pracownik

Druga strona medalu Rodzice nauczcie się doceniać to co oferują Wam pracodawcy