Być może wkrótce…
Zmiany w zakresie regulowanym do tej pory przez art. 25 z ind. 1 k.p.
Zatrudnienie terminowe „po nowemu” maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące. w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe. czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
Zatrudnienie terminowe „po nowemu” długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony ma być uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy analogicznie, jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony
Zatrudnienie terminowe „po nowemu” Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony miałyby więc wynosić: - 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat.
Zatrudnienie terminowe „po nowemu” Być może zlikwidowana będzie umowa na czas wykonania określonej pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu” Nastąpić ma wyraźne określenie celu zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, Mogłaby być więc zawarta w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Co do zasady pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz.
Inne „nowości” Pracodawca otrzymałby możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Byłoby to więc możliwe zarówno w przypadku umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony czy na okres próbny. Pracodawca musiałby przy tym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, jakie ten by otrzymał, gdyby pracował.