Ekonomia polityczna migracji Polaków w ramach Unii Europejskiej MAGDALENA ZAWISKA

Plan prezentacji ZMIANY PO WSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ KIERUNEK EMIGRACJI PRZYCZYNY I STRUKTURA MIGRACJI KORZYŚCI I KOSZTY WYNIKAJĄCE Z MIGRACJI ZAROBKOWYCH MIGRACJE W LICZBACH PODSUMOWANIE

ZMIANY PO WSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ Zanim Unia Europejska… Skutki przystąpienia do UE Wdrożenie zasady o swobodnym dostępie do rynków pracy: Wielka Brytania, Szwecja i Irlandia Hiszpania, Grecja, Portugalia, Finlandia, Islandia, Włochy, Francja, Dania, Holandia, Belgia, Luksemburg i Austria. Niemcy bezrobocie brak specjalistów relacje polsko-niemieckie

ZMIANY PO WSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ model „2+3+2” - regulacja przepływów siły roboczej - wprowadzenie kontyngentów - obowiązek uzyskania pozwolenia - wzrostu bezrobocia lub kryzys ekonomiczny

KIERUNEK MIGRACJI W latach 90. XX i na początku XXI wieku: Niemcy - 200 tys. Stany Zjednoczone - 180 tys. Kanada - 50 tys. ____________________ Po włączeniu do UE: Irlandia 100 tys. Wielka Brytania 264 tys. Źródło: J. Straser, Who’s still Afraid of EU Enlargement, ECAS 2006,

WYBÓR KRAJU EMIGRACJI Źródło: CBOS listopad 2006

WYBÓR KRAJU EMIGRACJI utrzymywanie barier formalnoprawnych na rynku nie ma decydującego znaczenia (Niemcy) położenie geograficzne (Czechy, Niemcy), tradycja wyjazdów zarobkowych (sieci migracyjne Niemiec czy Wielkiej Brytanii) popyt na pracę w kraju przyjmującym, (Irlandia i Wielka Brytania)

PRZYCZYNY I STRUKTURA MIGRACJI Przesłanki: polityczne, ekonomiczne, społeczne rodzinne czy zdrowotne 2 grupy migrantów: - osoby słabo kwalifikowane, głównie robotnicy fizyczni lub bezrobotni - osoby wykształcone, studenci

KORZYŚCI Kraj, z którego pracownicy emigrują: zmniejszenie bezrobocia sytuacja materialna wzrost gospodarczy Kraj, do którego pracownicy emigrują: - wzrost poziomu PKB - wkładu pracy imigrantów - wzrost poziomu intelektualnego - samoregulacja rynków pracy i wypełnianie luk w strukturze zatrudnienia

KORZYŚCI OSOBY WYJEŻDZAJĄCE: zdobywanie nowego doświadczenia, podnoszenie własnych kwalifikacji. zatrudnienie poniżej posiadanych umiejętności łamanie praw - żądanie dokumentów, o których brak mowy w przepisach; - skracanie okresu pozwolenia na pracę - zaniżając płace poniżej stawki minimalnej - przedłużanie dnia roboczego - brak zapewnienia podstawowych warunków sanitarno-higienicznych - przemoc, niewolnicy krajowe firmy pośredniczące w znajdowaniu pracy

KOSZTY drenaż mózgów i deprecjacja kapitału ludzkiego gospodarka - utrata nakładów poniesionych na edukację sytuacja demograficzna system emerytalny i socjalny

MIGRACJE W LICZBACH

KONIEC