Legalność zatrudnienia i wykonywania pracy przez cudzoziemców Magdalena Miska – OIP Kraków

podstawy prawne ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w szczególności Rozdział 16 „Podejmowanie pracy za granicą u pracodawców zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej”, art. 84 - art. 90a)

podstawy prawne ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (w szczególności Dział V „Zezwolenie na pobyt czasowy”, art. 98 - art. 194) ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

podstawy prawne rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego podstawowe definicje cudzoziemiec osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego (art. 2 ust. 1 pkt. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

podstawowe definicje wykonywanie pracy przez cudzoziemca zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji (art. 2 ust. 1 pkt. 40 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

(art. 3 pkt. 23 ustawy o cudzoziemcach) podstawowe definicje wykonywanie pracy wykonywanie pracy przez cudzoziemca w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 3 pkt. 23 ustawy o cudzoziemcach)

podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca podstawowe definicje podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej lub osoba fizyczna, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi (art. 2 ust. 1 pkt. 21b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

cudzoziemcy legalny pobyt legalna praca

zatrudnianie cudzoziemców czy cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce czy podstawa pobytu cudzoziemca uprawnia go do wykonywania pracy w Polsce czy cudzoziemiec legalnie wykonuje pracę

zatrudnianie cudzoziemców czy może pracować bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę czy od cudzoziemca jest wymagane zezwolenia na pracę czy cudzoziemiec posiada zezwolenia na pracę czy cudzoziemiec pracuje na warunkach wskazanych w zezwoleniu na pracę

Legalny pobyt w Polsce sytuacje, gdy cudzoziemiec przebywa legalnie w Polsce i jaka podstawa pobytu uprawnia do podjęcia pracy

legalny pobyt w Polsce obywatele Unii Europejskiej mogą wjechać na terytorium Polski na podstawie ważnego dokumentu podróży lub innego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość i obywatelstwo pobyt w Polsce do 3 miesięcy jeżeli pobyt na terytorium Polski jest dłuższy niż 3 miesiące to obywatel UE jest obowiązany zarejestrować swój pobyt, a członek rodziny niebędący obywatelem UE jest obowiązany uzyskać kartę pobytu członka rodziny obywatela UE.

legalny pobyt w Polsce podstawa pobytu obywatela UE i członka rodziny obywatela UE (pod warunkiem posiadania odpowiedniego dokumentu) – UPRAWNIA DO WYKONYWANIA PRACY W POLSCE

legalny pobyt w Polsce Ruch bezwizowy załącznik II rozporządzenia Rady Wspólnoty Europejskiej nr 539/2001 z dnia 15 marca 2001r. umowy międzynarodowe można przebywać na terytorium państw obszaru Schengen (w tym Polski) do 3 miesięcy w okresie 6- ciomiesięcznym (+ wyjątki – do 3 miesięcy) pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego - UPRAWNIA DO WYKONYWANIA PRACY W POLSCE

legalny pobyt w Polsce Mały ruch graniczny mały ruch graniczny z Ukrainą mały ruch graniczny z Rosją WAŻNE - pobyt w Polsce w ramach małego ruchu granicznego - NIE UPRAWNIA DO WYKONYWANIA PRACY W POLSCE

Mały ruch graniczny karta MRG zezwalająca na przekroczenie granicy w ramach małego ruchu granicznego

Wiza Schengen (wiza typu C) Wiza krajowa (wiza typu D) legalny pobyt w Polsce Wiza Wiza Schengen (wiza typu C) Wiza krajowa (wiza typu D) (ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 19 kwietnia 2019 r. w sprawie wiz dla cudzoziemców)

legalny pobyt w Polsce Wiza Schengen (wiza typu C) umożliwia pobyt na terytorium Polski lub wszystkich państw Schengen łącznie (w czasie jednego lub kilku wjazdów) do 90 dni w okresie półrocznym liczonym od daty pierwszego wjazdu wizy Schengen wydane przez inne państwo obszaru uprawniają do wykonywania pracy w Polsce

legalny pobyt w Polsce Wiza krajowa (wiza typu D) umożliwia pobyt na terytorium Polski dłuższy niż 90 dni (łącznie licząc jeden lub kilka wyjazdów) w wyznaczonym okresie ważności (nieprzekraczający 1 roku) wizy „krajowe” wydane przez inne państwo obszaru Schengen uprawniają do wykonywania pracy w Polsce

legalny pobyt w Polsce generalnie wiza pozwala na podjęcie pracy za wyjątkiem 3 przypadków katalog negatywny wiz, który zabrania podjęcia pracy: "01" - gdy wiza jest wydawana w celu turystycznym; "20" - gdy wiza jest wydawana w celu korzystania z ochrony czasowej; "21" - gdy wiza jest wydawana w celu przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe;

legalny pobyt w Polsce przykładowe cele pobytu (wizy): 05a, 05b, 06 – typowe „pracownicze” 07 – w celu udziału w konferencjach dot. działalności kulturalnej 09 - w celu odbycia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo kształcenia się w szkole doktorskiej 12- w celu dydaktycznym 13 - w celu prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych 16 – w celu udziału w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej

wiza Schengen (typu C)

Decyzja zezwalająca na pobyt czasowy legalny pobyt w Polsce Decyzja zezwalająca na pobyt czasowy + karta pobytu akt prawny – ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (w szczególności Dział V Zezwolenie na pobyt czasowy, art. 98 - art. 194)

legalny pobyt w Polsce decyzja zezwalająca na pobyt może dotyczyć: pobytu czasowego pobytu stałego (dawniej – zgoda na osiedlenie się) pobytu rezydenta długoterminowego innych rodzajów pobytu (pobyt tolerowany, pobyt ze względów humanitarnych, itp.)

karta pobytu

legalny pobyt w Polsce Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy (art. 114 - art. 126 ustawy o cudzoziemcach)

Zezwolenie na pobyt czasowy legalny pobyt w Polsce Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej, (art. 142 - art. 143 ustawy o cudzoziemcach)

Zezwolenie na pobyt czasowy legalny pobyt w Polsce Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach pierwszego stopnia, studiach drugiego stopnia lub jednolitych studiach magisterskich albo studiach trzeciego stopnia (studia stacjonarne) (art. 144 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach)

zezwolenia na pobyt czasowy pozwalają na podjęcie pracy – legalny pobyt w Polsce zezwolenia na pobyt czasowy pozwalają na podjęcie pracy – za wyjątkiem zezwolenia wydanego na podstawie art. 181 ustawy o cudzoziemcach, tj. zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu. To jedno zezwolenie na pobyt czasowy wyklucza możliwość podjęcia pracy na terytorium RP.

zezwolenie na pobyt na czas oznaczony zezwolenie wydane na podstawie poprzednio obowiązujacej ustawy o cudzoziemcach

zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy zezwolenie wydane na podstawie obecnie obowiązującej ustawy o cudzoziemcach

„stempel w paszporcie” legalny pobyt w Polsce „stempel w paszporcie” Jeżeli termin do złożenia wniosku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, wojewoda zamieszcza w dokumencie podróży cudzoziemca odcisk stempla, który potwierdza złożenie wniosku. Tego rodzaju legalny pobyt w Polsce nie wyklucza możliwości podjęcia pracy (nie ma zakazu podjęcia pracy)

legalny pobyt w Polsce

Dokument wydany przez inne państwo UE/Schengen legalny pobyt w Polsce Dokument wydany przez inne państwo UE/Schengen Cudzoziemiec posiadający wizę Schengen (typu C) wydaną przez inne państwo oraz wizę krajową wydaną przez inne państwo, a także cudzoziemiec posiadający dokument pobytowy wydany przez inne państwo UE - może podejmować pracę w Polsce (brak zakazu podejmowania pracy). Zastrzeżenie - cudzoziemiec posiadający taki dokument może legalnie przebywać na terenie innego państwa członkowskiego przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy w okresie każdego 6- cio miesięcznego okresu.

legalny pobyt w Polsce Karta pobytu Jest dokumentem, który potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu w Polsce. Dokument ten wraz z ważnym paszportem zagranicznym potwierdza uprawnienia do pobytu w Polsce oraz uprawnia do wielokrotnego przekraczania granicy polskiej bez koniczności posiadania wizy. Zezwolenie na pobyt czasowy zawarte jest w decyzji właściwego wojewody, a nie w karcie pobytu.

karta pobytu – zamieszkanie na czas oznaczony karta wydana do decyzji wydanej na podstawie poprzedniej ustawy o cudzoziemcach

karta pobytu – druga strona UWAGI – może być wpisane „DOSTĘP DO RYNKU PRACY”

legalny pobyt w Polsce Obowiązki podmiotu powierzającego pracę dot. legalnego pobytu cudzoziemca Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 2 ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP)

legalny pobyt w Polsce Obowiązki podmiotu powierzającego pracę dot. legalnego pobytu cudzoziemca Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii dokumentu, o którym mowa w art. 2. (art. 3 ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP)

Legalna praca w Polsce w jakich sytuacjach jest wymagane zezwolenie na pracę i kiedy cudzoziemiec może pracować bez konieczności uzyskania zezwolenia

legalna praca w Polsce akty prawne: - ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (w szczególności Dział V Zezwolenie na pobyt czasowy, art. 98 - art. 194 ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w szczególności Rozdział 16 „Podejmowanie pracy za granicą u pracodawców zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej”, art. 84 - art. 90a) NAJWAŻNIEJSZY – art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę legalna praca w Polsce Prawo do wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ze względu na status lub podstawę pobytu (art. 87 ust. 1 pkt. 1 - 6 ustawy o promocji zatrudnienia ...)

legalna praca w Polsce Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli: 1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;

karta pobytu – pobyt stały wydawana na 10 lat (jak dowód osobisty)

bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę legalna praca w Polsce Prawo do wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ze względu na obywatelstwo (UE + EOG + Szwajcaria) (art. 87 ust. 1 pkt. 7 - 9 ustawy o promocji zatrudnienia ...)

bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę legalna praca w Polsce Prawo do wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ze względu na status / pokrewieństwo / powinowactwo (art. 87 ust. 1 pkt. 10 - 11 ustawy o promocji zatrudnienia ...)

legalna praca w Polsce możliwość pracy bez zezwolenia (art. 87 ust. 2 pkt. 1 - 4 ustawy o promocji zatrudnienia...) ze względu na posiadanie odpowiedniego zezwolenia na pobyt czasowy

legalna praca w Polsce Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec: posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;

art. 144 ustawy o cudzoziemcach legalna praca w Polsce art. 144 ustawy o cudzoziemcach osoby, które posiadają zezwolenie na pobyt czasowy udzielone: - w celu kształcenia się na studiach pierwszego stopnia, studiach drugiego stopnia lub jednolitych studiach magisterskich albo studiach trzeciego stopnia, gdy celem pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest podjęcie lub kontynuacja stacjonarnych studiów wyższych lub studiów doktoranckich, zwanych dalej "studiami"

legalna praca w Polsce Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec: będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego (w związku z art. 158 ust. 1 pkt. 1 ustawy o cudzoziemcach)

ze względu na posiadanie Karty Polaka legalna praca w Polsce możliwość pracy bez zezwolenia (art. 87 ust. 2 pkt. 6 ustawy o promocji zatrudnienia ...) ze względu na posiadanie Karty Polaka

legalna praca w Polsce Karta Polaka to dokument potwierdzający przynależność do Narodu Polskiego. Otrzymanie Karty Polaka nie oznacza przyznania obywatelstwa polskiego, przyznania prawa do osiedlania się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ani prawa przekraczania bez wizy granic Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba posiadająca Kartę Polaka musi mieć dokument potwierdzający legalny pobyt na terenie Polski uprawniający do podjęcia pracy (wiza, karta pobytu).

Karta Polaka wydawana na 10 lat (jak dowód osobisty)

legalna praca w Polsce możliwość pracy bez zezwolenia (art. 87 ust. 2 pkt. 9 ustawy o promocji zatrudnienia ...) dla cudzoziemca w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce legalna praca w Polsce praca bez zezwolenia – przepisy szczególne: ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce Art.  325. 1.  Zatrudnienie cudzoziemca w podmiocie, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1-7, do realizacji zadań związanych z kształceniem i prowadzeniem działalności naukowej następuje bez konieczności uzyskania zezwolenia i zgody organu zatrudnienia. 2.  Osoba, o której mowa w ust. 1, podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także korzysta z uprawnień na zasadach obowiązujących obywateli polskich pozostających w stosunku pracy.

Zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia legalna praca w Polsce Zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia akt prawny - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców będących studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnikami stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; (studnia stacjonarne = studia dzienne)

legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców: będących absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych;

dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców: 1) prowadzących szkolenia, biorących udział w stażach zawodowych, pełniących funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; 2) będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;

dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców: 6) wygłaszających, do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; 10) będących studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnikami stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; 11) będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów;

dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców: 12) będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; 13) będących studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej;

dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy legalna praca w Polsce dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy bez zezwolenia dla cudzoziemców: 14) uczestniczących w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; 15) będących absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; 16) wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych;

legalna praca w Polsce od 2018 OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY (ustawa o promocji zatrudnienia …)

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca dotyczy obywateli 6 państw: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja, Ukraina.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na podstawie oświadczenia w okresie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy,

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca cudzoziemcy mogą w tym okresie wykonywać pracę na rzecz wielu podmiotów (sumuje się okres wykonywania pracy we wszystkich podmiotach),

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca podmiot powierzający pracę składa do wpisania do ewidencji pisemne oświadczenie w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na swoją siedzibę (jeżeli podmiot powierzający pracę to osoba prawna lub jednostka organizacyjna) lub ze względu na swoje miejsce stałego pobytu (jeżeli podmiot powierzający pracę to osoba fizyczna),

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca oświadczenie musi być wpisane do ewidencji przed podjęciem pracy przez cudzoziemca (wg. zasad obowiązujących w 2018 – wpisanie do ewidencji w ciągu 7 dni roboczych lub 30 dni kalendarzowych, gdy jest postępow. wyjaśniające)

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca z cudzoziemcem musi być zawarta umowa na piśmie (dotyczy to także umów cywilnoprawnych)

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca praca musi być wykonywana na warunkach wskazanych w oświadczeniu o zamiarze powierzenia pracy (warunki powinny być uwzględnione w umowie i faktycznie realizowane) lub na warunkach nie mniej korzystnych.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca wszystkie elementy muszą wystąpić łącznie cudzoziemiec może wykonywać pracę tylko w tym podmiocie, który zarejestrował oświadczenie

legalna praca w Polsce Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca obowiązek informacji do PUP w 1 dniu pracy cudzoziemca w 7 dniu ważności oświadczenia – jeśli cudzoziemiec nie podjął pracy WYKROCZENIE!

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę akty prawne: 1. ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w szczególności Rozdział 16 „Podejmowanie pracy za granicą u pracodawców zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej”, art. 87 - art. 90a) 2. ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (w szczególności przepisy dot. zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego - art. 114 - art. 141)

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę. Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca.

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę w Polsce obowiązują wyłącznie zezwolenia na pracę w konkretnym podmiocie wskazanym w zezwoleniu. Cudzoziemiec może pracować tylko w tym podmiocie, który został wskazany w zezwoleniu.

zezwolenie na pracę typu A

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki podmiotu powierzającego pracę (art. 88h): 1) uwzględnienie w umowie z cudzoziemcem warunków, zawartych w zezwoleniu na pracę; 2) w przypadku cudzoziemca delegowanego dostosowywania wysokości wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 90 ust. 7, co najmniej raz w roku;

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki podmiotu powierzającego pracę (art. 88h): 3) zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca; 4) przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia na pracę, którego to zezwolenie dotyczy;

Obowiązki podmiotu powierzającego pracę (art. 88h): Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki podmiotu powierzającego pracę (art. 88h): W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów ust. 1-3, podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest obowiązany do: niezwłocznego dokonania czynności, o których mowa w ust. 1-3; wypłacenia cudzoziemcowi zaległego wynagrodzenia za okres wykonywanej pracy w wysokości zgodnej z zawartą we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę oraz opłacenia związanych z nim składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy.

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki podmiotu powierzającego pracę (art. 88h) 5) informowania cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia; 6) zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca;

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o okolicznościach wymienionych w art. 88i ustawy.

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę (art. 88i) cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b (dotyczy to sytuacji, gdy cudzoziemcowi powierzono wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku - jest to dopuszczalne, bez konieczności zmiany zezwolenia na pracę, na okres nie przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym)

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę (art. 88i) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę; nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;

legalna praca w Polsce Zezwolenia na pracę określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę (art. 88i) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę; cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące; cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Zezwolenia „jednolite” określone w ustawie o cudzoziemcach legalna praca w Polsce Zezwolenia „jednolite” określone w ustawie o cudzoziemcach art. 87 ust. 1 pkt. 11a) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może wykonywać pracę na terytorium RP cudzoziemiec, który posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - na warunkach określonych w tym zezwoleniu.

Zezwolenia „jednolite” określone w ustawie o cudzoziemcach legalna praca w Polsce Zezwolenia „jednolite” określone w ustawie o cudzoziemcach Stroną postępowania jest cudzoziemiec - to on występuje z wnioskiem o wydanie zezwolenia i z wnioskiem o zmianę zezwolenia, a także ma obowiązki informacyjne związane z ustaniem celu wydania zezwolenia.

legalna praca w Polsce Zezwolenia „jednolite” określone w ustawie o cudzoziemcach Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy art. 114 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach

zezwolenie na pobyt i pracę tzw. zezwolenia „jednolite”

Pracownicy delegowani legalna praca w Polsce Pracownicy delegowani akt prawny – ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz wybrane przepisy ustawy o cudzoziemcach i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Pracownicy delegowani legalna praca w Polsce Pracownicy delegowani art. 88 pkt. 3-5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zezwolenia na pracę typu C, D i E dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej

Pracownicy delegowani legalna praca w Polsce Pracownicy delegowani Pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP zapewnia takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

WYKROCZENIA Konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców

wykroczenia Wykroczenia określone w ustawach: ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - przepisy art. 119 - art. 125, ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług - przepisy art. 27 - art. 29, ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - przepisy art. 11

wykroczenia ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art. 120. 1. Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. przepisem materialnym jest art. 2 ust. 1 pkt. 22a (definicja powierzenia nielegalnego wykonywania pracy) oraz art. 87 ww. ustawy

powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub - którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie (art. 2 ust. 1 pkt. 22a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),

wykroczenia ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art. 120. 2. Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny. (grzywna od 20 zł do 5000 zł – obowiązuje od 15.11.2018) przepisem materialnym jest art. 2 ust. 1 pkt. 14 (definicja nielegalnego wykonywania pracy) oraz art. 87 ww. ustawy

nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub (art. 2 ust. 1 pkt. 14 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),

wykroczenia ustawa 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art. 120. 6. Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88i, podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł. (dot. obowiązków informacyjnych podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi na podst. zezwolenia)

wykroczenia ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Art. 27. 1. Kto, będąc pracodawcą delegującym pracownika na terytorium RP lub osobą działającą w jego imieniu: 1) nie wyznacza osoby, o której mowa w art. 24 ust. 1 (osoby do kontaktu) 2) nie składa Państwowej Inspekcji Pracy najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi oświadczenia, o którym mowa w art. 24 ust. 3 (oświadczenie dot. danych pracodawcy, danych cudzoziemców delegowanych, okresie i miejscu delegowania, itp.)

wykroczenia ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Art. 27. 1. Kto, będąc pracodawcą delegującym pracownika na terytorium RP lub osobą działającą w jego imieniu: 3) nie zawiadamia w terminie o każdej zmianie informacji zawartych w oświadczeniu, zgodnie z art. 24 ust. 5, 4) nie przechowuje w okresie delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentów, zgodnie z art. 25 ust. 1, (tj. kopii umowy, ewidencji czasu pracy, list płac, itp).

wykroczenia ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Art. 27. 1. Kto, będąc pracodawcą delegującym pracownika na terytorium RP lub osobą działającą w jego imieniu: 5) nie udostępnia w okresie delegowania pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, dokumentów oraz ich tłumaczenia na język polski, zgodnie z art. 25 ust. 2, 6) nie dostarcza w okresie 2 lat po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego na terytorium RP, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, dokumentów oraz ich tłumaczenia na język polski, zgodnie z art. 2 ust. 3,

kto popełnia ww. wykroczenia ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług kto popełnia ww. wykroczenia podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł

wykroczenia ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Art. 27 ust. 2. Tej samej karze podlega pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP lub osoba działająca w jego imieniu w przypadku stwierdzenia przez Państwową Inspekcję Pracy, że dany pracownik nie może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP. (tj. karze grzywny od 1000 do 30 000 zł)

wykroczenia ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Art. 11. 1. Kto uporczywie powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w przypadku gdy praca ta nie ma związku z prowadzoną przez powierzającego wykonywanie pracy działalnością gospodarczą, podlega karze grzywny do 10.000 zł.

Ubezpieczenie społeczne cudzoziemców cudzoziemcy wykonujący pracę u pracodawców polskich lub w polskich podmiotach- podlegają ubezpieczeniu społecznemu na ogólnych zasadach, cudzoziemcy delegowani do pracy na terenie RP z krajów Unii Europejskiej. EOG, Szwajcarii - obowiązują przepisy wspólnotowe UE cudzoziemcy delegowani do pracy na terenie RP z krajów „trzecich” - zdaniem ZUS nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu w Polsce, gdyż nie posiadają umowy o pracę lub innej umowy dotyczącej wykonywania pracy zawartej z polskim podmiotem

KONTAKT w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie, Plac Szczepański 5, 31-011 Kraków porady prawne – udzielane osobiście codziennie od 10.00 do 15.00 (w poniedziałki do 18.00) – Plac Szczepański 5, III p. pok. 302 porady prawne telefoniczne infolinia dla tel. stacjonarnych 801-002-006 dla tel. komórkowych 22 667-65-00 w języku ukraińskim 22 111-35-29 (pn, wt, śr godz. 16.00-20.00)

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Magdalena Miska