PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ Dr Jacek Borowicz
Pracodawca Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy, czyli… …art. 231 k.p. - przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ A TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY Pracodawca - art. 231 k.p. PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ A TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY
Pracodawca - art. 231 k.p. ZMIANA PODMIOTOWA „inny” (nowy) pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy
Pracodawca - art. 231 k.p. Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem całego zakładu pracy części zakładu pracy na „innego pracodawcę”
Pracodawca - art. 231 k.p. Przejście całego zakładu Zobowiązania powstałe przed przejściem Odpowiada „nowy” pracodawca
Pracodawca - art. 231 k.p. Przejście części zakładu Zobowiązania powstałe przed przejściem Odpowiadają solidarnie „stary” i „nowy” pracodawca
Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”? Pracodawca - art. 231 k.p. Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”?
Pracodawca - art. 231 k.p. Procedura przejścia Uprawnienia pracownicze
Procedura przejścia Istnieją związki zawodowe Brak związków zawodowych Pracodawca - art. 231 k.p. Procedura przejścia Istnieją związki zawodowe Brak związków zawodowych
Pracodawca - art. 231 k.p. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE: do informacji o przejściu z.p., do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”, do otrzymania propozycji nowych warunków pracy i płacy (pracownicy nie zatrudnienie na umowy o pracę), do ochrony trwałości stosunku pracy,
Pracodawca - art. 231 k.p. WAŻNE! Zakaz uzasadniania wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy poprzez powołanie się na przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.