przyjęty przez Zarząd Główny ZNP w dniu 20 grudnia 2016 r.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
1 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ : Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy,
Advertisements

Rekrutacja do klasy I SP w roku szkolnym 2016/2017.
Ubezpieczenie w Narodowym Funduszu Zdrowia ŁÓDZKI ODDZIAŁ WOJEWÓDZKI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA NFZ Dla studentów spoza Unii Europejskiej oraz spoza krajów.
1 Kobiety na rynku pracy. 2 Współczynnik aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku w Polsce i w UE w 2013 roku.
28 kwietnia 2016 r.. Uchwała Nr 1 /2014 w sprawie: wyboru Prezesa Oddziału ZNP w ……………………. z dnia …………………… 2014r. Działając na podstawie art. 50.1, 2.
OBYWATELSTWO POLSKIE I UNIJNE 1.Obywatel a państwo – zasady obywatelstwa polskiego 2.Nabycie i utrata obywatelstwa 3.Obywatelstwo Unii Europejskiej. 4.Brak.
Regulamin Komisji Rewizyjnej. Regulamin Komisji REGULAMIN GŁÓWNEJ KOMISJI REWIZYJNEJ ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO § 1 Główna Komisja Rewizyjna, zwana.
Warszawa, Krótka sprzedaż – monitoring i nadzór GPW Iwona Edris Dyrektor Biura Audytu i Kontroli.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny.
Harmonogram rekrutacji do szkół ponadgimnazjalnych oraz kryteria przeliczania punktów.
 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Projekt Regulaminu Działania Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata
URLOP WYPOCZYNKOWY mgr Małgorzata Grześków. URLOP WYPOCZYNKOWY Art §1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu.
Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina.
Dr Jacek Borowicz. Wynagrodzenie socjalne – przykład: Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz. PRAWO KOALICJI – ZAKRES PODMIOTOWY USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Organizacja, przepisy i procedury Na przykładzie Śląskiego OW NFZ Dr n. med. Z Klosa.
Działalność konsultantów wojewódzkich zmiany w ustawie o konsultantach w ochronie zdrowia oświadczenia składane przez konsultantów kontrola podmiotów leczniczych.
Procedura „NIEBIESKIE KARTY" w świetle obowiązujących przepisów prawa.
Podstawy prawne planowania przestrzennego w Polsce Wykład I.
Zespół trenerów FAOW – Janina Jaszczur, Inga Kawałek, Ryszard Kamiński, Ryszard Zarudzki Zasady kontroli Wnioskodawców w PPLeader+
WNIOSKI Z KONTROLI I NADZORU NAD REALIZACJĄ ZADAŃ POMOCY SPOŁECZNEJ
Międzynarodowe opodatkowanie emerytur – ujęcie modelowe
Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy
HARMONOGRAM REKRUTACJI 2017/2018
Prawo porozumień zbiorowych
Nowy wzór świadectwa pracy – jak wypełniać poszczególne punkty
Sześciolatek idzie do szkoły
Czym jest CUW ? Katowice Posiedzenie 28 czerwca 2016r.
NARADA SŁUŻBY GEODEZYJNEJ I KARTOGRAFICZNEJ WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO
wspomaganej systemem komputerowym NABÓR 2017
Ubezpieczenie wypadkowe
Dz.U Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Wstęp do nauki o państwie i polityce
Powtarzanie roku studiów
PARTYCYPACJA PRACOWNICZA – ZAGADNIENIA WYBRANE
Akty prawne Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017r., poz. 60) w nawiązaniu do ustawy z dnia 7.
Statut Szkoły art. 98 ustęp 1.
Sześciolatek idzie do szkoły
Zajęcia niedopuszczalne oraz konflikt interesów
Karnoprawna ochrona tajemnicy zawodowej dotyczącej działalności funduszy emerytalnych II Międzynarodowa Konferencja Naukowa pt. ZABEZPIECZENIE EMERYTALNE.
Zebranie z wykonawcami w celu wyjaśnienia treści SIWZ na wykonywanie usług leśnych z zakresu gospodarki leśnej w Nadleśnictwie Drawno w roku 2017 Drawno,
Młodzieżowa Rada Miejska Miasta Dąbrowa Górnicza
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE ZAWODOWE
Zmiany w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r
Zmiany w Umowie i Projekcie
Zmiany w Umowie i Projekcie
PORZĄDKOWE AKTY PRAWA MIEJSCOWEGO
Wyrok NSA z dnia 29 listopada 2017 r., II FSK 1633/17
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Zmiany w awansie zawodowym od 1 września 2018r.
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 2.
NADZÓR WEWNĄTRZZWIĄZKOWY
Ustawa 2.0 – pomoc materialna
Stosowane załączniki:
AGH: Sprawy pracownicze
Prawo pracy Czas pracy.
Podstawa prawna Zasady przyjęć do klas I w szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Kobyłka, zostały przygotowane w oparciu o.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 3.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Odsetki naliczane za czas postępowania 30 marca 2017
Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Akty prawne Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017r., poz. 60) w nawiązaniu do ustawy z dnia 7.
Nowe podejście do zamówień publicznych
Podstawy Prawa Zabezpieczenia społecznego
Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 27 października 2016 r., I SA/Bd 613/16
Treść umowy o pracę wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy
Akty prawne Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017r., poz. 60) w nawiązaniu do ustawy z dnia 7.
Zapis prezentacji:

przyjęty przez Zarząd Główny ZNP w dniu 20 grudnia 2016 r. S Z K O L E N I E PREZESÓW ODDZIAŁÓW Z N P OKRĘGU POMORSKIEGO GDAŃSK, sierpień 2017r. Regulamin praw i obowiązków członków władz i organów statutowych oraz działaczy ZNP zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji w ZNP przyjęty przez Zarząd Główny ZNP w dniu 20 grudnia 2016 r. Gabriela Bereżecka

§1 Członkowie ZNP zobowiązani są do uczestniczenia w posiedzeniach władz i organów statutowych, w skład których zostali wybrani. § 2 Członkowie zarządów i komisji rewizyjnych informują odpowiednio prezesa lub przewodniczącego komisji rewizyjnej o planowanej nieobecności na posiedzeniu organu, w skład którego wchodzą. § 3 Prezesi ogniw organizacyjnych ZNP zobowiązani są powiadomić prezesa ogniwa wyższego szczebla o braku możliwości wykonywania obowiązków na rzecz ZNP z powodu choroby lub innych uzasadnionych przyczyn, trwających dłużej niż 7 dni, z zastrzeżeniem § 6 ust. 7.

§ 4 Niekorzystający z oddelegowania członkowie zarządów okręgów i zarządów oddziałów, mogą zostać zobowiązani uchwałą danego zarządu do pełnienia dyżurów w siedzibie ogniwa, w którym pełnią funkcję. Wymiar i terminy pełnienia dyżurów przez członków, o których mowa w ust. 1, ustala właściwy zarząd zgodnie z jego potrzebami. § 5 Członek ZNP zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w celu pełnienia funkcji w ZNP - zwany dalej oddelegowanym - zachowuje u pracodawcy uprawnienia wynikające z tytułu zatrudnienia w zakresie określonym przepisami prawa powszechnie obowiązującego.

§ 6 Oddelegowany zobowiązany jest do wykonywania obowiązków na rzecz ZNP w wymiarze 40 godzin tygodniowo, w siedzibie ogniwa ZNP i poza nią. Czas wykonywania obowiązków podlega rejestracji w sposób przyjęty przez zarząd okręgu dla wszystkich jego ogniw. Oddelegowanemu przysługują w ciągu roku kalendarzowego dni wolne od wykonywania obowiązków na rzecz ZNP w wymiarze 35 dni roboczych. Dni wolne należy wykorzystać najpóźniej do końca roku, za który dni te przysługują. Dni wolne, o których mowa w ust. 3, udzielane są oddelegowanemu przez prezesa ogniwa, w którym oddelegowany pełni funkcję, natomiast prezesowi ogniwa – odpowiednio przez prezesa ogniwa wyższego szczebla lub prezesa ZNP.

W stosunku do oddelegowanych w niepełnym wymiarze, czas wykonywania obowiązków na rzecz ZNP oraz dni wolne, o których mowa w ust. 3, obliczane są proporcjonalnie do udzielonego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Dni wolne oddelegowanego udzielane są na podstawie harmonogramu przyjętego przez dane ogniwo organizacyjne ZNP. Harmonogram powinien być sporządzony w taki sposób, aby zapewniony był prawidłowy tok pracy danego ogniwa, szczególnie w okresie ferii letnich i zimowych, poprzez organizację dyżurów pozostałych członków zarządu.

Oddelegowany może podjąć dodatkowe zatrudnienie tylko za zgodą prezesa ogniwa wyższego szczebla. Zgoda może zostać cofnięta przez organ upoważniony do jej wydania w wypadku, gdy dodatkowe zatrudnienie koliduje z wykonywaniem powierzonych obowiązków. Oddelegowany niezdolny do pracy z powodu choroby powiadamia o tym prezesa ogniwa, w którym pełni funkcję. Prezes ogniwa niezdolny do pracy z wyżej wymienionych przyczyn powiadamia odpowiednio prezesa ogniwa wyższego szczebla lub prezesa ZNP.

§ 7 Prezes oddziału odpowiada za dokumentację osobową oddelegowanych w zakresie pełnionych przez nich funkcji. § 8 Wykonywanie obowiązków na rzecz ZNP może być ocenione przez zarząd ogniwa, w którym członek ZNP pełni funkcję przed upływem kadencji, z zastrzeżeniem ust. 2. Oceny dokonuje zarząd w formie uchwały. Pracę oddelegowanego ocenia się po upływie połowy kadencji.  Oceny, o której mowa w ust. 1, dokonuje się również na wniosek prezydium zarządu ogniwa wyższego szczebla. 

2) podjąć uchwałę o cofnięciu oddelegowania. § 9 Za naruszenie postanowień niniejszego regulaminu zarząd ogniwa, w którym członek ZNP pełni funkcję, może: 1) wystąpić do właściwego prezesa o obniżenie albo pozbawienie diety, o której mowa w regulaminie przyznawania diet, 2) podjąć uchwałę o cofnięciu oddelegowania. Za naruszenie postanowień regulaminu prezydium zarządu wyższego szczebla może: 2) złożyć wniosek do zarządu oddziału o cofnięcie oddelegowania. Od decyzji, o której mowa w ust. 1 pkt 2, zainteresowanemu przysługuje odwołanie w terminie 14 dni do prezydium zarządu wyższego szczebla. /-/ Sławomir Broniarz Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego