ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH SSA - PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych SPÓR ZBIOROWY Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

O CO TEN CAŁY SPÓR ZBIOROWY ? ZBIOROWE WARUNKI PRACY, PŁACY I ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRAWA I WOLNOŚCI ZWIAZKOWE TREŚĆ UZP

SPÓR ZBIOROWY O… PRAWA I INTERESY ZBIOROWE – NIE INDYWIDULANE!!! „S.Z.” NIE MOŻE DOTYCZYĆ… indywidualnych warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych, innych indywidulanych kwestii spornych rozstrzyganych przez odpowiednie organy

SPÓR ZBIOROWY SPÓR ZBIOROWY O… PRAWA I INTERESY ZBIOROWE – NIE INDYWIDULANE!!! ALE „S.Z.” MOŻE DOTYCZYĆ OBRONY INDYWIDUALNEGO DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO „SZYKANOWANEGO” ZA DZIAŁANOŚĆ ZWIĄZKOWĄ

CZY SPÓR ZBIOROWY MOŻE DOTYCZĆ KWESTII ZARZĄDZANIA FIRMĄ?

CZY MOŻNA TOCZYĆ SPÓR ZBIOROWY Z PAŃSTWEM/SAMORZĄDEM TERYTORIALNYM?

SPÓR ZBIOROWY SPÓR ZBIOROWY O PRAWA (ZBIOROWE) KIEDY PRACODAWCA NARUSZA PRZEPISY PRAWA PRACODAWCA MA DOSTOSOWAĆ SIĘ DO OBOWIĄZUJĄCEGO PRAWA

SPÓR ZBIOROWY SPÓR ZBIOROWY O INTERESY(ZBIOROWE) KIEDY PRACODAWCA PRZESTRZEGA PRZEPISY PRAWA ALE PRACOWNICY CHCĄ ROZWIĄZAŃ KORZYSTNIEJSZYCH/LEPSZYCH NIŻ AKTUALNIE ISTNIEJĄCE MOŻE SPOWODOWAĆ ZMIANĘ PRAWA NP. TREŚCI UKŁADU ZBIOROWEGO NA KORZYSTNIEJSZĄ/LEPSZĄ

PRAWO DO PROWADZENIE SPORU ZBIOROWEGO SPÓR ZBIOROWY PRAWO DO PROWADZENIE SPORU ZBIOROWEGO BRAK OGRANICZEŃ !

SPÓR ZBIOROWY SZ STRAJK

STRONY SPORU ZBIOROWEGO PRACOWNICY PRACODAWCA/ORG.PRACODAWCÓW SPÓR ZBIOROWY STRONY SPORU ZBIOROWEGO PRACOWNICY PRACODAWCA/ORG.PRACODAWCÓW

SPÓR ZBIOROWY ALE PO STRONIE PRACOWNICZEJ „MONOPOL” ZWIĄZKOWY NA PROWADZENIE SPORU ZBIOROWEGO!

ETAPY ROZWIĄZYWANIASPORU ZBIOROWEGO SPÓR ZBIOROWY ETAPY ROZWIĄZYWANIASPORU ZBIOROWEGO OBLIGATORYJNE FAKULTATYWNE

1. WSZCZĘCIE SPORU ZBIOROWEGO SPÓR ZBIOROWY 1. WSZCZĘCIE SPORU ZBIOROWEGO

SPÓR ZBIOROWY Wszczęcie sporu zbiorowego … Przedmiot żądań Termin przyjęcia żądań Ostrzeżenie strajkowe

SPÓR ZBIOROWY 2. ROKOWANIA

SPÓR ZBIOROWY JAKIE SA KONSEKWENCJE ODMOWY PODJĘCIA ROKOWAŃ PRZEZ: 1/PRACODAWCĘ 2/ZWIĄZKI ZAWODOWE?

SPÓR ZBIOROWY WSZCZĘCIE S.Z. – ZGŁOSZENIE ŻĄDAŃ PRZEZ Z.Z. PRACODAWCA NIE UWZGLĘDNIA WSZYSTKICH ŻĄDAŃ WE WSKAZANYM TERMINIE NIEZWŁOCZNE ROZPOCZĘCIE ROKOWAŃ ZAWIADOMIENIE PIP o S.Z. SUKCES PORAŻKA POROZUMIENIE PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

SPÓR ZBIOROWY 3. MEDIACJA

porażka rokowań – protokół rozbieżności SPÓR ZBIOROWY porażka rokowań – protokół rozbieżności podtrzymanie żądań przez z.z. spór zbiorowy z udziałem mediatora

Uprawnienia mediatora SPÓR ZBIOROWY Mediator… Wybór mediatora Sytuacja prawna mediatora Uprawnienia mediatora

SPÓR ZBIOROWY ROZPOCZĘCIE MEDIACJI BRAK POSTĘPÓW MEDIACJI STRAJK OSTRZEGAWCZY SUKCES PORAŻKA POROZUMIENIA PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

SPÓR ZBIOROWY PORAŻKA MEDIACJI PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI KOLEGIUM ALBO STRAJK ARBITRAŻU SPOŁECZNEGO (fakultatywnie)

FAKULTATYWNE POSTĘPOWANIE PRZED KOLEGIUM ARBITRAŻU SPOŁECZNEGO (KAS) SPÓR ZBIOROWY FAKULTATYWNE POSTĘPOWANIE PRZED KOLEGIUM ARBITRAŻU SPOŁECZNEGO (KAS)

WSZCZĘCIE POSTĘPOWANIA PRZED K.A.S. STRONA PRACOWNICZA SPÓR ZBIOROWY WSZCZĘCIE POSTĘPOWANIA PRZED K.A.S. STRONA PRACOWNICZA

SPÓR ZBIOROWY K.A.S. K.A.S. PRZY S.O. PRZY S.N. SPÓR ZAKŁADOWY SPÓR WIELOZAKŁADOWY

+ SPÓR ZBIOROWY PRZEWODNICZĄCY SĘDZIA ZAWODOWY 3 CZŁONKÓW 3 CZŁONKÓW STRONA STRONA PRACOWNICZA PRACODAWCY

EFEKTY POSTĘPOWANIA PRZED KAS POROZUMIENIE ORZECZENIE SPÓR ZBIOROWY EFEKTY POSTĘPOWANIA PRZED KAS POROZUMIENIE ORZECZENIE

KONSEKWENCJE POSTĘPOWANIA PRZED KAS CHARAKTER PRAWNY ORZECZENIA KAS SPÓR ZBIOROWY KONSEKWENCJE POSTĘPOWANIA PRZED KAS CHARAKTER PRAWNY ORZECZENIA KAS

SPÓR ZBIOROWY STRAJK

STRAJK ELEMENTY DEFINICYJNE SPÓR ZBIOROWY STRAJK ELEMENTY DEFINICYJNE

STRAJK (Art. 17.1) A AKCJA PROTESTACYJNA (Art. 25.1 ) SPÓR ZBIOROWY STRAJK (Art. 17.1) A AKCJA PROTESTACYJNA (Art. 25.1 )

STRAJK AKCJA PROTESTACYJNA NA CZYM POLEGA RÓŻNICA? SPÓR ZBIOROWY STRAJK AKCJA PROTESTACYJNA NA CZYM POLEGA RÓŻNICA?

RODZAJE STRAJKÓW I AKCJI PROTESTACYJNYCH SPÓR ZBIOROWY RODZAJE STRAJKÓW I AKCJI PROTESTACYJNYCH

OGRANICZENIA PRAWA DO STRAJKU PODMIOTOWE PRZEDMIOTOWE SPÓR ZBIOROWY OGRANICZENIA PRAWA DO STRAJKU PODMIOTOWE PRZEDMIOTOWE

STRAJK LEGALNY PRZESŁANKI SPÓR ZBIOROWY STRAJK LEGALNY PRZESŁANKI

SPÓR ZBIOROWY STRAJK PROCEDURA

1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. (14 dni przed…) STRAJK – PROCEDURA 1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. (14 dni przed…)

STRAJK – PROCEDURA 1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji – protokół rozbieżności (obligatoryjne etapy s.z. …)

STRAJK – PROCEDURA 1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3.Referendum strajkowe

STRAJK – PROCEDURA 1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3.Referendum strajkowe 4.Ogłoszenie strajku ( 5 dni przed…)

STRAJK – PROCEDURA 1.Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s.z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3.Referendum strajkowe 4.Ogłoszenie strajku 5.Strajk

SYTUACJA PRAWNA I FAKTYCZNA STRAJK SYTUACJA PRAWNA I FAKTYCZNA KIEROWNIKA ZAKŁADU PRACY PRACOWNIKA NIE STRAJKUJĄCEGO PRACOWNIKA STRAJKUJĄCEGO LEGALNIE PRACOWNIKA STRAJKUJĄCEGO NIELEGALNIE PPODMIOTU NARUSZAJĄCEGO USTAWĘ

ZAKOŃCZENIE STRAJKU POROZUMIENIE POSTRAJKOWE

SPÓR ZBIOROWY Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o sporach zbiorowych KARNA CYWILNA

SPÓR ZBIOROWY LOCKOUT CO TO JEST? CZY JEST DOPUSZCZALNY?