Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Umowa ubezpieczenia OC – cz. 2
Advertisements

Sporządzanie świadectwa pracy.
WITOLD POLKOWSKI EKSPERT KONFEDERACJI PRACODAWCÓW POLSKICH
Zakaz konkurencji Kodeks pracy art
ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE I PO USTANIU STOSUNKU PRACY
Dziś Zajmiemy Się Takimi Hasłami:
Umowa o pracę Dr Jacek Borowicz.
Strony stosunku praca: pracodawca i pracownik
Umowy cywilnoprawne związane z pracą
Dr Jacek Borowicz. ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art § 1 Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Dr Jacek Borowicz. ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ definitywna czasowa Czynności prawne polecenia pracodawcy dwustronne jednostronne.
Spółka jawna: „najbardziej osobowa” podstawa innych spółek osobowych; wspólnikami mogą być osoby fizyczne i inne podmioty, np. spółki kapitałowe.
Dr Jacek Borowicz. Art. 22. § 1. kodeksu pracy prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki.
CZAS PRACY DR JACEK BOROWICZ.
Wypowiedzenie zmieniające
Być może wkrótce….  Zmiany w zakresie regulowanym do tej pory przez art. 25 z ind. 1 k.p.
PRAWO DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy dr Jacek Borowicz1.
Praca i relacje między pracownikiem a pracodawcą..
UMOWY O PRACĘ – ZMIANY.
przepisy, które warto znać
Warszawa, 27 stycznia 2016 r. Maciej Balcerowski
O zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz.  BRAK USTAWOWEJ DEFINICJI ZPP  SPORY WOKÓŁ POJĘCIA ZPP  IPP – PIERWOTNE HISTORYCZNIE I GENETYCZNIE  ZPP –
Prawo Pracy II Wykład SSA(3)III Dr Jacek Borowicz.
DR JACEK BOROWICZ. Czas pracy – pojęcie Art § 1. k.p.
PRAWO DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ.
DR JACEK BOROWICZ.  OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: - SKŁADAJĄ SIĘ NA TREŚĆ STOSUNKU PRACY - OKRESLAJĄ REGUŁY ZACHOWNIA PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY, JAKO KONTRAHENTA.
Własność intelektualna w projektach 7PR.
Prawo pracy – ćwiczenia (V) mgr Ilona Szwedziak – Bork WZ UW.
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Co nowego od 1 stycznia 2016 r.
Zwolnienia grupowe.
Kształcenie dualne.
Kobiety na rynku pracy.
System emerytalny Powinien być: bezpieczny uczciwy przejrzysty
mgr Małgorzata Grześków
Prawo pracy – ćwiczenia (VI)
WYBRANE ZAGADNIENIA MATERIALNEGO I PROCESOWEGO PRAWA PRACY
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Obowiązki pracownika oraz skutki prawne ich niewykonania
PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz
Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz.
Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy nawiązania stosunku pracy
PRAWO DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ
UMOWA AGENCYJNA Literatura:
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Ustanie stosunku pracy Wprowadzenie
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zakończenie stosunku prawnego ubezpieczenia
W kształtowaniu instrumentów rynku pracy
Projektowane zmiany k.p. w zakresie przetwarzania danych osobowych
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
Status prawny pracowników administracji publicznej
Prawo pracy.
Umowa agencyjna Dorota Wieczorkowska
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Gwarancja bankowa Dorota Wieczorkowska
Umowa na czas określony
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Strony stosunku praca: pracodawca i pracownik
Obywatel w gospodarce rynkowej Prawa pracodawcy i pracownika Formy zatrudnienia Dokumenty aplikacyjne.
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Zapis prezentacji:

Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz

Zakazy konkurencji ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art. 1011. § 1 Po ustaniu (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1.

Zakazy konkurencji ZAKAZ KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy każdy pracownika Art. 1011. § 1

Zakazy konkurencji ZAKAZY KONKURENCJI Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1. pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Zakaz konkurencji „w zakresie określonym w odrębnej umowie” Zakazy konkurencji Zakaz konkurencji „w zakresie określonym w odrębnej umowie”

Umowa o pracę + umowa (lub umowy) o zakazie konkurencji Zakazy konkurencji Umowa o pracę + umowa (lub umowy) o zakazie konkurencji

Zakazy konkurencji Art. 1013. k.p. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też Zakazy konkurencji PRACOWNIK NIE MOŻE: prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy, lub świadczyć pracy na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność

Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa: Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa: przedmiot zakazanej działalności/pracy (czego nie wolno konkretnie robić?) zakazane formy zachowań konkurencyjnych (jak nie wolno konkurować?)

Zakazy konkurencji Okres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji W trakcie trwania stosunku pracy Po ustaniu

Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy KONSEKWENCJE DLA STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) SPECYFIKA TREŚCI

wskazanie okresu na jaki jest zawarta Zakazy konkurencji Klauzula konkurencyjna poza określeniem przedmiotu i form zakazanej konkurencji zawiera: wskazanie okresu na jaki jest zawarta wskazanie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu tego zakazu

Zakazy konkurencji Czy można zawrzeć klauzulę konkurencyjna np. na 20 lat albo do dnia przejścia pracownika na emeryturę?

Wysokość odszkodowania z tytułu zawarcia klauzuli konkurencyjnej. Zakazy konkurencji Wysokość odszkodowania z tytułu zawarcia klauzuli konkurencyjnej.

KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY Zakazy konkurencji KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz w marketingu w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji.

Zakazy konkurencji Zenon B. zawarł ze swoim pracodawcą Zakłady Tekstylne „Spodenki SA” klauzulę konkurencyjną na 2 lata. W umowie tej nie ma jednak ani słowa o odszkodowaniu o którym mowa w art. 1012. § 1.i §3 kp.