W kształtowaniu instrumentów rynku pracy Dr hab. Anna Musiała W kształtowaniu instrumentów rynku pracy 14 grudnia 2017 r. Związek Rzemiosła Polskiego

Cel: analiza unormowań prawnych stosunków pracy u małych pracodawców Cel: analiza unormowań prawnych stosunków pracy u małych pracodawców. W języku prawnym nie występuje określenie „małego pracodawcy”; funkcjonuje jedynie pojęcie „mały i średni przedsiębiorca” – MŚP, a w ramach małego przedsiębiorstwa wyodrębnia się jeszcze mikroprzedsiębiorstwo, zatrudniające mniej niż 10 osób, przy odpowiednim rocznym obrocie) – to istnieją uzasadnione racje, by w sposób szczególny i częściowo odrębny ukształtować elementy statusu prawnego małego pracodawcy oraz zatrudnionych przez niego pracowników.

Zatem: z racji faktu, że podmioty w pierwszej kolejności są narażone na: zmienne warunki rynkowe i występujące zjawiska kryzysowe to: mali pracodawcy stali się przedmiotem szczególnej troski, co wyraża się w dyferencjacji rozwiązań z zakresu prawa pracy zarówno w ujęciu krajowym, jak i prawa unijnego.

Model transformacyjnym w Polsce w 1989 r. – założenie o kreowaniu osób: samodzielnie podejmujących decyzje i ponoszących ryzyko. Kluczowe założenie w procesie postsocjalistycznej transformacji w Europie Wschodniej.

PRACA? Towar – towar a nie osobista własność pracującego! Wynik: uprzedmiotowienia pracowników i wyrwania ich z sieci społecznych.

tekst pierwotny Dz. U. 1974. 24. 141 Art. 22. § 1 tekst pierwotny Dz.U.1974.24.141 Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład pracy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 1996.06.02 zmiana Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład pracy pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Art. 190. § 1 KP. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Pytanie o górną granicę wieku… 21 lat?

§ 19. 1. Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". 2. Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wynosi: 1) w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%; 2) w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%; 3) w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

Pracodawca zatrudniający do 10 pracowników ma prawo nie uzasadniać wypowiedzenia umowy. W takim przypadku ma obowiązek wypłaty odprawy w wysokości 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia niezależnie od stażu zakładowego. W przypadku wypowiadania umów na czas określony, wysokość odprawy nie może być wyższa niż wysokość wynagrodzenia pozostałego do dnia ustania zatrudnienia, za okres po upływie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy w powyższym trybie nie pozbawia jednak pracownika prawa do dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji.

Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego z dnia 24 lipca 2015 r Za reprezentatywne organizacje pracodawców uznaje się ogólnokrajowe organizacje pracodawców o charakterze ponadbranżowym, funkcjonujące na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235, z późn. zm.) lub ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2015 r. poz. 1182), spełniające łącznie kolejne kryteria: 1) zrzeszają pracodawców zatrudniających łącznie co najmniej 300 000 pracowników, z zastrzeżeniem ust. 3; 2)   zrzeszają pracodawców prowadzących podstawowy rodzaj działalności gospodarczej w co najmniej połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej, z zastrzeżeniem ust. 4; 3)   posiadają wśród członków regionalne organizacje pracodawców o charakterze ponadbranżowym, mające siedziby w co najmniej połowie województw.

Dziękuję za uwagę