Spotkanie informacyjne dotyczące Bazy Usług Rozwojowych

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Wykorzystanie środków europejskich w latach w województwie dolnośląskim
Advertisements

- dokapitalizowanie funduszu szkoleniowego w MMSP
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Działanie 4.2 Patrycja Dukaczewska.
2009 Warszawa, 3 marca 2009 r. Poddziałanie POKL – podstawowe informacje ogólnopolskie projekty otwarte Wojciech Szajnar Zespół Instrumentów Szkoleniowych.
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Departament Wdrożeń i.
OGÓLNE ZAŁOŻENIA SYSTEMU WSPARCIA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTW
Mikroprzedsiębiorstwa Mikroprzedsiębiorstwa
Wdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku.
Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek.
2010 Poddziałanie POKL – podstawowe informacje studia podyplomowe Rafał Kamiński Zespół Instrumentów Szkoleniowych Warszawa, 2 marca 2010 r.
Wsparcie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach MSP w perspektywie
Dotacje i pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Małopolskiego na lata Sylwia Bednarczyk-Mikuli.
Ocena efektów wsparcia MŚP w ramach
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Założenia do Planów Działania Priorytetu VII PO KL na 2013 rok.
Zielona Góra, czerwiec 2014 r.. Założenia RPO-L2020  9 kwietnia 2013 r. Zarząd Województwa Lubuskiego przyjął założenia dla RPO- L2020 na lata
Stan wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie opolskim (z wyłączeniem Działania 8.2) 01 grudnia 2014 r. Jacek Suski Dyrektor Wojewódzkiego.
Dofinansowanie na działania w obszarze edukacji i szkoleń Regionalny Program Operacyjny Lubuskie 2020.
Dostosowanie oferty usług Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach do potrzeb partnerów biznesowych.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata
Informacja na temat stanu przygotowania do wdrożenia RPO WKP ze szczególnym uwzględnieniem prac dot. Szczegółowego Opisu Osi Priorytetowych RPO.
Rynek pracy w gminie Swarzędz. sierpień 2015 roku
PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty.
Instrumenty wsparcia dla dolnośląskiego rynku pracy w perspektywie finansowej 2014 – 2020 Wrocław – październik, 2015 r.
Ogólne informacje o Funduszach Europejskich na lata Marzec, 2013 r.
Stan wdrażania Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w województwie zachodniopomorskim Stan na dzień r.
Propozycje kryteriów wyboru finansowanych operacji dla poszczególnych działań w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na.
Działania z EFS w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego Szczecin, 16 grudnia 2015 r.
Joanna Zembaczyńska Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym Europejski Fundusz Społeczny dla małych i średnich przedsiębiorstw 20 września.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Stan wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki listopada 2008 r.
R EGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO NA LATA G RZEGORZ O RAWIEC D EPARTAMENT P OLITYKI R EGIONALNEJ K IELCE,
Działanie 2.3 Rozwój kompetencji i umiejętności osób dorosłych Poddziałania oraz (1 typ) Olsztyn, 7 grudnia 2015 r. 1.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata Gdańsk, 10 marca 2016 r. Założenia konkursu dla działania 4.1 Infrastruktura ponadgimnazjalnych.
Jak przenieść diagnozę ujętą w koncepcji dotyczącej szkolnictwa zawodowego do wniosku o dofinansowanie w ramach Poddziałania Konkurs numer: RPPM IZ /16.
Doświadczenia pierwszych naborów RPO WiM ogłaszanych przez Wojewódzki Urząd Pracy Planowane nabory i cele na bieżący rok Olsztyn, 9 czerwca 2016 r. Zdzisław.
Doświadczenia pierwszych naborów w ramach osi Kadry dla gospodarki oraz działania 10.6 Usługi rozwojowe dla MŚP Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach.  W okresie programowania 2014 – 2020 wsparcie dla przedsiębiorstw i ich pracowników odbywać się będzie z wykorzystaniem.
PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE Rozwój przez edukację Dotacje na rozwój kompetencji pracowników -Nowy model dystrybucji środków na rozwój.
Kierunek Kariera Kształcenie ustawiczne osób dorosłych.
Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Kieleckiego Obszaru Funkcjonalnego na lata Kielce, maj 2017 r.
Lokalna Strategia Rozwoju jako źródło funduszy wspierających włączenie społeczne na przykładzie Torunia Miejskie LGD.
Wsparcie rozwojowe MŚP w województwie śląskim
Szkolenia i doradztwo dla MŚP w ramach Działania 8
Harmonogram naborów wniosków o dofinansowanie na 2015 rok w trybie konkursowym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego.
Stan wdrażania EFS w ramach RPO WZ 2014 – 2020 oraz PO WER
Dolnosląski Wojewódzki Urząd Pracy - luty, 2017 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie  
Oś Priorytetowa 10 Otwarty rynek pracy
Regionalny Program Operacyjny Województwa Świętokrzyskiego - - stan wdrażania wrzesień 2017 roku Kielce, r.
Krajowy fundusz szkoleniowy
Baza Usług Rozwojowych
Informacja w zakresie stanu wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 2 grudnia 2016 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie  
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie  
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na dzień r.
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na dzień r.
Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego.
Oferta badawczo-edukacyjna dla sektora zdrowia i pomocy społecznej
Możliwości wsparcia przedsiębiorców z Europejskiego Funduszu Społecznego Konferencja Fundusze unijne – wsparcie rozwoju firm w 2018 r.
Jak to się zaczęło…? pilotażowy projekt i system bonów szkoleniowych w Małopolsce.
Wsparcie wychowania dzieci do lat 3 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego Szczecin, r.
Gdzie szukać dotacji na rozwój kwalifikacji
Realizacja wskaźników objętych ramami wykonania w ramach
Komplementarność EFS z PO PŻ
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na r.
Informacja w zakresie stanu wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 29 listopada 2017 r.
Możliwości uzyskania dofinansowania na założenie działalności gospodarczej i podnoszenie kwalifikacji zawodowych z programów operacyjnych na lata
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na r.
Możliwość pozyskania wsparcia dla mieszkańców regionu w ramach działań wspieranych przez Wojewódzki Urząd Pracy Maciej Recki Zespół Informacji i Konkursów.
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na dzień r.
Stan wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata Stan na r.
Zapis prezentacji:

Spotkanie informacyjne dotyczące Bazy Usług Rozwojowych Szczecin, dnia 14 grudnia 2016 r.

Osie RPO WZ realizowane przez WUP w Szczecinie Oś VI Rynek pracy Oś VII Włączenie Społeczne Oś VIII Edukacja 165 000 000 EUR 131 180 000 EUR 90 191 295 EUR Wsparcie zakładania nowych działalności gospodarczych poprzez dotacje i pożyczki Wsparcie dla podmiotów integracji społecznej i aktywizacji społeczno-zawodowej Wsparcie edukacji przedszkolnej i ogólnej Wsparcie doradcze w zakresie opracowywania i wdrażania planu zwolnień monitorowanych i outplacement oraz zmiany profilu działalności Zwiększenie dostępu do usług społecznych i zdrowotnych Wsparcie rozwoju kompetencji kluczowych: ICT, języków obcych, przedmiotów ścisłych Wsparcie dla kobiet powracających na rynek pracy Wsparcie dla podmiotów ekonomii społecznej Wsparcie kształcenia zawodowego i ustawicznego 19 727 osób bezrobotnych zostanie objętych wsparciem 25 678 osób zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym zostanie objętych wsparciem 12 943 uczniów szkół zawodowych weźmie udział w stażach i praktykach i pracodawcy

Podmiotowy System Finansowania usług rozwojowych Nowe podejście w obecnym okresie programowania do realizacji wsparcia na rzecz MMiŚP i ich pracowników. Dystrybucja środków oparta o system popytowy, zgodnie z potrzebami przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Gwarancja dla przedsiębiorcy samodzielnego wyboru usług rozwojowych. Stworzenie Bazy Usług Rozwojowych (BUR), gwarantującej dostęp do odpowiedniej jakości szkoleń. Zintegrowanie systemu udzielania wsparcia dla MMiŚP i ich pracowników w ramach Funduszy Europejskich z Krajowym Systemem Usług dla MiŚP.

Usługi rozwojowe Usługi rozwojowe o charakterze zawodowym: Usługi szkoleniowe: szkolenia otwarte, zamknięte, wewnętrzne, zewnętrzne. Usługi rozwojowe o charakterze zawodowym: kwalifikacyjne kursy zawodowe, kursy umiejętności zawodowych, inne kursy umożliwiające uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji. Inne usługi rozwojowe: usługi doradcze, coaching, mentoring, studia podyplomowe, projekt zmiany. Usługi e-learningowe: w czasie rzeczywistym, w formie asynchronicznej, zgodne ze standardami SCROM/TinCan lub innymi. Alokacja: 27 990 000 EUR

Baza Usług Rozwojowych (BUR) www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl/

Główne cele i założenia Bazy Usług Rozwojowych Darmowe, wielofunkcyjne i innowacyjne narzędzie informatyczne, które udostępnia firmom z branży szkoleniowej nowoczesną przestrzeń informacyjno- promocyjną; Skupienie w jednym miejscu wszelkich informacji o podmiotach świadczących usługi rozwojowe; Przedstawienie oferty podmiotów świadczących usługi rozwojowe; Umożliwienie swobodnego wyboru podmiotu świadczącego usługi rozwojowe; Umożliwienie zgłaszania zapotrzebowania przez przedsiębiorców na danego typu szkolenia, tzw. giełda usług. Dostosowanie usług rozwojowych do potrzeb pracodawców i pracowników – nie instytucji szkoleniowych; Podniesienie jakości usług rozwojowych; Promocja działań podejmowanych przy współfinansowaniu EFS; Promowanie się instytucji szkoleniowych świadczących swoje usługi komercyjnie.

Schemat realizacji wsparcia w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania WUP wyłania Operatora Podmiotowego Systemu Finansowania w konkursie Operator przygotowuje system wdrażania wsparcia Następuje identyfikacja potrzeb przedsiębiorcy we współpracy z Operatorem Przedsiębiorca zgłasza się do Operatora poprzez formularz rekrutacyjny Następuje podpisanie umowy pomiędzy Operatorem a przedsiębiorcą Wybór usługi rozwojowej w BUR. Opłacenie przez przedsiębiorcę. Operator dokonuje oceny wykonanej usługi i refundacji kosztów poniesionych przez przedsiębiorcę

6.1 Usługi rozwojowe skierowane do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw na podstawie systemu popytowego Ogłoszenie konkursu mającego na celu wybór operatora PSF 31 sierpnia 2016 r. Nabór wniosków 30 września – 31 października 2016 r. Termin rozstrzygnięcia (orientacyjny) 28 lutego 2017 r. Termin rozpoczęcia rekrutacji uczestników (orientacyjny) Czerwiec 2017 r. Alokacja: 54 000 000,00 PLN

Najważniejsze obowiązki Operatora Podmiotowego Systemu Finansowania przygotowanie dokumentów służących realizacji wsparcia; zapewnienie elektronicznego obiegu dokumentów w relacji Operator-Uczestnik projektu oraz jego sprawne utrzymanie; rekrutacja uczestników projektu; prowadzenie, we współpracy z Przedsiębiorcą, wstępnej diagnozy i doradztwa w zakresie określenia potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa oraz wsparcie w zakresie korzystania z RUR; weryfikacja kwalifikowalności uczestników wsparcia i możliwości udzielenia wsparcia finansowego, w tym udzielanie pomocy de minimis/pomocy publicznej;

Najważniejsze obowiązki operatora Podmiotowego Systemu Finansowania wyliczenie dla przedsiębiorcy wymaganego wkładu własnego, w tym określenie intensywności pomocy publicznej; wystawianie przedsiębiorcom zaświadczeń o udzielonej pomocy de minimis; zwieranie umów wsparcia z przedsiębiorcami; prowadzenie obsługi finansowej; refundacja poniesionych wydatków dla przedsiębiorcy na podstawie dokumentów finansowych dostarczonych Operatorowi po zakończeniu wsparcia; zapewnienie bieżącej obsługi w systemie BUR;

Maksymalna wartość dofinansowania usług dla jednego przedsiębiorcy

Wartości dofinansowania usługi rozwojowej Kryteria udzielanego dofinansowania usługi rozwojowej Maksymalnie 50% Podstawowe dofinansowanie Maksymalnie 70% Usługa kierowana jest do przedsiębiorców, którzy uzyskali wsparcie w postaci analizy potrzeb rozwojowych w ramach Działania 2.2 PO WER Usługa prowadzi do zdobycia kwalifikacji lub walidacji Maksymalnie 80% Usługa kierowana jest do: przedsiębiorstw prowadzących działalność w obszarze inteligentnych specjalizacji województwa zachodniopomorskiego przedsiębiorstw działających w obszarze Specjalnej Strefy Włączenia; przedsiębiorstw wysokiego wzrostu; pracowników powyżej 50 r. ż. i/lub o niskich kwalifikacjach.

Biuro Informacji i Promocji EFS Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Dziękuję za uwagę Biuro Informacji i Promocji EFS Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie ul. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin tel. 91 42 56 204 Fax. 91 42 56 101 e-mail: efs@wup.pl