CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH DZIAŁANIA 5.5. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE RPO WP na lata 2014-2020 Listopad 2016 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne OŚ PRIORYTETOWA 5 ZATRUDNIENIE Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne Przedmiotem konkursu jest udzielenie dofinansowania projektom wpisującym się w cel szczegółowy Działania 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014-2020 - poprawiona sytuacja osób w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy ALOKACJA - 86 872 000,00 PLN WKŁAD WŁASNY – 15 % MINIMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU - 1 000 000,00 PLN TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE PROJEKTÓW: od 31 października 2016 r. do 24 listopada 2016 r.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne TYP PROJEKTÓW Projekty ukierunkowane na poprawę sytuacji na rynku pracy osób w wieku aktywności zawodowej, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności i kompetencji, w szczególności pracowników sektora MMŚP, realizowane w oparciu o popytowy model świadczenia wysokiej jakości usług edukacyjnych, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych danego uczestnika projektu, obejmujące rozwój kompetencji kluczowych, poprzez: szkolenia i kursy w zakresie TIK, kończące się programem formalnej oceny i certyfikacji zewnętrznej kompetencji osiągniętych przez uczestników projektów, zgodnych ze standardami określonymi w ramie kompetencji informatycznych i informacyjnych (Digital Competence Framework), szkolenia i kursy w zakresie języków obcych kończące się certyfikatem zewnętrznym, potwierdzającym zdobycie przez uczestników określonego poziomu biegłości językowej (zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego), iii) rozwój kwalifikacji zgodnych ze zintegrowanym systemem kwalifikacji (po jego wejściu w życie), obejmujący m.in. szkolenia i kursy.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne GRUPA DOCELOWA Grupę docelową w ramach Działania 5.5. Kształcenie ustawiczne stanowią osoby w wieku aktywności zawodowej (18 lat i więcej), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Wsparcie kierowane jest do osób niezależnie od ich sytuacji społeczno-zawodowej (zarówno do osób pozostających bez zatrudnienia, jak również pracujących). Preferowane są osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, osoby w wieku 50 lat i więcej, jako grupy wykazujące największą lukę kompetencyjną w zakresie TIK i języków obcych lub posiadające największe potrzeby związane z uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Ponadto preferowane jest ukierunkowanie projektów na udział pracowników sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, jak również pracowników podmiotów ekonomii społecznej/ przedsiębiorstw społecznych.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne WYMOGI DLA PROJEKTÓW NA PODSTAWIE KRYTERIÓW DOPUSZCZALNOŚCI SPECYFICZNYCH (1) W przypadku każdego projektu: - Weryfikacji podlega wartość projektu, wynosząca minimum 1 000 000 PLN Weryfikacji podlega średni koszt przypadający na uczestnika projektu, określony na maksymalnym poziomie 4 500 zł Weryfikacji podlega, czy co najmniej 80% grupy docelowej projektu stanowią osoby w wieku 25 lat i więcej, z których co najmniej 40% to osoby o niskich kwalifikacjach Kryteria weryfikowane na etapie oceny formalnej – obligatoryjne.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne WYMOGI DLA PROJEKTÓW NA PODSTAWIE KRYTERIÓW DOPUSZCZALNOŚCI SPECYFICZNYCH (2) W przypadku każdego projektu: Weryfikacji podlega, czy w ramach projektu założono realizację wskaźnika rezultatu bezpośredniego: Liczba osób o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu lub Liczba osób w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu Liczba osób w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu na poziomie co najmniej 85% dla każdego z wybranych wskaźników, w odniesieniu do liczby osób należących do danej kategorii, objętych wsparciem w ramach projektu. Kryterium weryfikowane na etapie oceny formalnej – obligatoryjne.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne KRYTERIA SPECYFICZNEGO UKIERUNKOWANIA PROJEKTU (1) Nazwa kryterium Definicja kryterium Opis znaczenia Waga Maks. liczba punktów C.1. Specyficzna grupa docelowa Ocenie podlega stopień, w jakim projekt jest ukierunkowany na osoby w wieku 50 lat i więcej i o niskich kwalifikacjach zawodowych. 0 pkt – mniej niż 60% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej i o niskich kwalifikacjach zawodowych. 1 pkt – co najmniej 60% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej i o niskich kwalifikacjach zawodowych. 2 pkt – co najmniej 80% uczestników projektu są (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej i o niskich kwalifikacjach zawodowych. 3 6

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne KRYTERIA SPECYFICZNEGO UKIERUNKOWANIA PROJEKTU (2) Nazwa kryterium Definicja kryterium Opis znaczenia Waga Maks. liczba punktów C.2. Pracownicy MSP i ES Ocenie podlega stopień, w jakim projekt jest ukierunkowany na pracowników sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów ekonomii społecznej/przedsiębiorstw społecznych. 0 pkt – mniej niż połowę uczestników projektu stanowią (łącznie) pracownicy sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów ekonomii społecznej/przedsiębiorstw społecznych. 1 pkt – co najmniej połowę uczestników projektu stanowią (łącznie) pracownicy sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów ekonomii społecznej/przedsiębiorstw społecznych. 2 pkt – wszystkimi uczestnikami projektu są (łącznie) pracownicy sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów ekonomii społecznej/przedsiębiorstw społecznych. 4 8

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne KRYTERIA SPECYFICZNEGO UKIERUNKOWANIA PROJEKTU (3) Nazwa kryterium Definicja kryterium Opis znaczenia Waga Maks. liczba punktów C.3. Porozumienie z pracodawcami Ocenie podlega stopień, w jakim projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcą/-ami, które przyczyni się do osiągnięcia rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania. 0 pkt – projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcą/-ami, które nie przyczyni się do osiągnięcia rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania. 1 pkt – projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcą/-ami, które przyczyni się do osiągnięcia większości rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania. 2 pkt – projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcą/-ami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania. 3 6

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (1) Zakres możliwych do realizacji form wsparcia został określony w Standardach realizacji wsparcia w zakresie Działania 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014-2020, stanowiących załącznik nr 3 do regulaminu konkursu. Wnioskodawca zobligowany jest do opracowania i realizacji projektu z uwzględnieniem i w oparciu o zasady, warunki i elementy składające się na standardy realizacji wsparcia w zakresie Działania 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014-2020, - zawierają m.in. szczegółowe wymagania wobec beneficjentów i uczestników projektu, - obejmują opis form wsparcia oraz wskazują sposób ich realizacji, - stanowią załącznik do regulaminu konkursu oraz umowy o dofinansowanie projektu.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (2): Zrealizowane szkolenia lub inne formy wsparcia: w przypadku kwalifikacji – zakończą się formalnym wynikiem oceny i walidacji oraz będą dawać możliwość uzyskania certyfikatu (nadania kwalifikacji) - możliwe do realizacji w ramach każdej z form wsparcia/każdego rodzaju szkoleń; w przypadku kompetencji – będą dawać możliwość uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie kompetencji – możliwe do realizacji jedynie w przypadku szkoleń/kursów w zakresie TIK.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (3): Kwalifikacja – określony zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych nabytych w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie się nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania. Kompetencja - to wyodrębniony zestaw efektów uczenia się/ kształcenia. Opis kompetencji zawiera jasno określone warunki, które powinien spełniać uczestnik projektu ubiegający się o nabycie kompetencji, tj. wyczerpującą informację o efektach uczenia się dla danej kompetencji oraz kryteria i metody ich weryfikacji.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (4): Fakt nabycia kompetencji będzie weryfikowany w ramach następujących etapów: ETAP I – Zakres – zdefiniowanie w regulaminie konkursu grupy docelowej do objęcia wsparciem oraz wybranie obszaru interwencji EFS, który będzie poddany ocenie, ETAP II – Wzorzec – zdefiniowanie w regulaminie konkursu standardu wymagań, tj. efektów uczenia się, które osiągną uczestnicy w wyniku przeprowadzonych działań projektowych, ETAP III – Ocena – przeprowadzenie weryfikacji na podstawie opracowanych kryteriów oceny po zakończeniu wsparcia udzielanego danej osobie, ETAP IV – Porównanie – porównanie uzyskanych wyników etapu III (ocena) z przyjętymi wymaganiami (określonymi na etapie II efektami uczenia się) po zakończeniu wsparcia udzielanego danej osobie.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (5) -UZYSKIWANIE KWALIFIKACJI NIEZBĘDNYCH NA RYNKU PRACY: Efektem szkolenia/kursu ukierunkowanego na uzyskiwanie kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy jest nabycie przez uczestników projektu kwalifikacji, których osiągnięcie zostało sprawdzone w wyniku walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania. Ze wsparcia obejmującego uzyskiwanie kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy wyłączone są kwalifikacje językowe i kwalifikacje z zakresu technologii informacyjno-komunikacyjnych, dla których określono Standard wymagań dla kompetencji cyfrowych stanowiący załącznik nr 1 do Standardów realizacji wsparcia.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (6) – UZYSKIWANIE KWALIFIKACJI NIEZBĘDNYCH NA RYNKU PRACY: Możliwości uzyskania kwalifikacji: Kwalifikacje nadawane w systemach oświaty i szkolnictwa wyższego; Kwalifikacje nadawane poza systemami oświaty i szkolnictwa wyższego przez organy władz publicznych i samorządów zawodowych; Kwalifikacje rynkowe, w tym: Kwalifikacje, które mają znaczenie w określonych środowiskach działalności społecznej lub zawodowej oraz mają stworzony własny system walidacji i certyfikowania (np. kwalifikacje finansowe, zarządzania projektami, kwalifikacje informatyczne); Kwalifikacje, dla których został wypracowany system walidacji i certyfikowania efektów uczenia się na poziomie międzynarodowym; Kwalifikacje włączone do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji zgodnie z ustawą o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji z dnia 22 grudnia 2015 r., po uruchomieniu Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (7) – UZYSKIWANIE KWALIFIKACJI NIEZBĘDNYCH NA RYNKU PRACY: Instytucje certyfikujące : instytucje uprawnione do nadawania kwalifikacji w systemie oświaty i szkolnictwa wyższego, zgodnie z odpowiednimi aktami prawnymi; organy władz publicznych i samorządów zawodowych zgodnie z odpowiednimi aktami prawnymi, które regulują nadawanie kwalifikacji poza systemami oświaty i szkolnictwa wyższego; instytucje uprawnione do wydawania certyfikatów: które mają znaczenie w określonych środowiskach działalności społecznej lub zawodowej oraz mają stworzony własny system walidacji i certyfikowania; dla których został wypracowany system walidacji i certyfikowania efektów uczenia się na poziomie międzynarodowym; instytucje akredytowane przez Polskie Centrum Akredytacji, których wykaz znajduje się na stronie internetowej www.pca.gov.pl oraz na stronie Rady Głównej Instytutów Badawczych (zakładka: Laboratoria Akredytowane/Wykaz akredytowanych jednostek certyfikujących).

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (8) Pomocniczo w celu weryfikacji czy dany certyfikat/dokument potwierdza uzyskanie kwalifikacji przygotowana została Lista sprawdzająca do weryfikacji czy dany certyfikat/dokument można uznać za kwalifikację na potrzeby mierzenia wskaźników monitorowania EFS dot. uzyskiwania kwalifikacji stanowiąca załącznik nr 3 do standardów realizacji wsparcia. W przypadku szkoleń i kursów w zakresie TIK kończących się nabyciem kompetencji przez uczestników projektu, we wniosku o dofinansowanie konieczne jest wskazanie zapisów potwierdzających zaplanowanie etapów, które prowadzą do nabycia kompetencji oraz wskazanie obszarów zgodnie z ramą kompetencji informatycznych i informacyjnych (Digital Competence Framework), stanowiąca załącznik nr 1 do standardów realizacji wsparcia.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne WSKAŹNIKI REZULTATU BEZPOŚREDNIEGO Liczba osób o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu Wskaźnik mierzy liczbę osób o niskich kwalifikacjach, które otrzymały wsparcie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu projektu. Liczba osób w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu Wskaźnik mierzy liczbę osób, które w dniu przystąpienia do projektu były w wieku 25 lat i więcej i otrzymały wsparcie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu projektu. Liczba osób w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu Wskaźnik mierzy liczbę osób, które w dniu przystąpienia do projektu były w wieku 50 lat i więcej i otrzymały wsparcie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu projektu.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne WSKAŹNIKI PRODUKTU Liczba osób w wieku 25 lat i więcej objętych wsparciem w Programie Wskaźnik mierzy liczbę wszystkich uczestników projektu objętych wsparciem w programie, którzy w dniu w którym przystąpili do projektu byli w wieku 25 lat lub więcej. Wiek uczestników liczony jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w Programie Wskaźnik mierzy liczbę wszystkich uczestników projektu w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w Programie. Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w Programie Wskaźnik mierzy liczbę osób o niskich kwalifikacjach, tj. posiadających wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać raz uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. Liczba mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, których pracownicy zostali objęci wsparciem w Programie Wskaźnik mierzy liczbę mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw, których pracownicy zostali objęci wsparciem w zakresie podnoszenia lub zmiany umiejętności i kwalifikacji zawodowych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne RPO WP 2014 - 2020 Działanie 5.5. Kształcenie ustawiczne WSKAŹNIKI HORYZONTALNE Odnoszą się do efektów interwencji w kluczowych dla KE obszarach: Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, Liczba osób objętych szkoleniami / doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych, Liczba projektów, w których sfinansowano koszty racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami. Wnioskodawca jest zobowiązany do określenia wartości dla wszystkich wskaźników horyzontalnych, jednakże, gdy na etapie przygotowania projektu i wniosku o dofinansowanie projektu nie przewidziano realizacji wsparcia skutkującego osiągnięciem powyższych wskaźników horyzontalnych, ich wartość należy pozostawić na domyślnym poziomie 0.

Dziękuję za uwagę.