Kobiety na rynku pracy.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Formy wsparcia dla pracodawców oferowane przez
Advertisements

Bartosz Lach | Paweł Kulpiński III H
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
Stypendium Marii Curie
0 zwrot kosztów przejazdu zwrot kosztów zakwaterowania dofinansowanie podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia miejsca pracy.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ALEKSANDROWIE KUJAWSKIM
REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY WARSZAWA, LIPIEC 2013.
Kobiety na rynku pracy - założenia polityki rządu KOBIETY NA RYNKU PRACY2006 Prezentacja Departamentu d/s Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji.
Podstawowe zbiegi tytułów ubezpieczeń
Prawo pracy dla rodziców
ZMIANY W POLITYCE RODZINNEJ
SPOTKANIE    KOMITETU BUDOWLANEGO POŚWIĘCONE TEMATYCE ZWIĄZANEJ Z NOWELIZACJĄ PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY BEZROBOTNE.
Konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2014
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników
Nowe instrumenty publicznych służb zatrudnienia dla przedsiębiorców w myśl nowej Ustawy o instytucjach rynku pracy i promocji zatrudnienia Justyna Piasecka.
PROFESJONALNIE ŚWIADCZĄCY USŁUGI, UWZGLĘDNIAJĄCY POTRZEBY KLIENTÓW
Nowe formy aktywizacji oferowane przez urząd
POWIATOWY URZĄD PRACY W RACIBORZU
1 Zajęcia I Młodzież na rynku pracy Regionalne i lokalne rynki pracy, rok akad. 2013/2014.
Nowe instrumenty rynku pracy po zmianie ustawy z dnia r
Formy pomocy dla pracodawców po nowelizacji Ustawy
Kobiety na rynku pracy.
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
Konferencja: Młodzi na rynku pracy- wyzwania i instrumenty wsparcia
Prawdy oczywiste Składki ZUS od wynagrodzenia wypłacanego za okres niezdolności do pracy - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA:
Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?
Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim Sytuacja na rynku pracy Powiatu Drawskiego 09/2008 – 09/2009 Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy dr Jacek Borowicz1.
Tydzień Przedsiębiorcy, listopad 2015 r.
URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015.
Główne założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
1 Osoby starsze na rynku pracy
FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP SKARŻYSKO-KAMIENNA W 2016r. Elżbieta Niewczas – Koordynator Zespołu ds. Instrumentów Rynku Pracy w PUP Skarżysko-Kamienna.
1 Kobiety na rynku pracy. 2 Współczynnik aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku w Polsce i w UE w 2013 roku.
Seminarium dotyczące wprowadzonych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowego okresu programowania na lata
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Lipno, r. 1.
Możliwości wsparcia finansowego w ramach Funduszu Pracy 12 kwietnia 2016r. Powiatowy Urząd Pracy w Tychach.
Kryteria wyboru projektów w Działaniu 8.3 Ułatwianie powrotu do aktywności zawodowej osób sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3 Poddziałanie (8iv)
Zmiany od stycznia 2016 r. Dr Jacek Borowicz.  UPRAWNIENIA WYŁĄCZNE PRACOWNIC/PRACOWNIKÓW W ROZUMIENIU KODEKSU PRACY dr Jacek Borowicz2.
Nowe formy aktywizacji oferowane przez urząd. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, oprócz zmian w dotychczas dostępnych.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie
Ząbkowice Śląskie, 27 październik 2016 roku
Osoby starsze na rynku pracy
Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Polityka rynku pracy w Polsce
Bystrzyca Kłodzka,17 lutego 2017 r.
Kształcenie dualne.
ŚWIADCZENIA RODZINNE UZALEŻNIONE OD NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Komisja Dialogu Obywatelskiego 1 grudnia 2016 r. Poznańskie Centrum Świadczeń, ul. Wszystkich.
Kobiety na rynku pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
XXVII Sesja Rady Miejskiej w Nowem 26 kwietnia 2017 r.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
Departament Rozwoju Regionalnego i Funduszy Europejskich
Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
Wybrane możliwości wsparcia finansowego przedsiębiorców
Wsparcie dla przedsiębiorców oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia Toruń, 27 lutego 2018 r.
Polityka rynku pracy w Polsce
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Aktywizacji Zawodowej EFS
Prawo zabezpieczenia społecznego
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Zapis prezentacji:

Kobiety na rynku pracy

Współczynnik aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 25-64 w Polsce i w UE w 2013 roku

Źródło: MPiPS, Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy , 2015 r.

Źródło: Polska 2010. Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym, MPiPS 2010.

Źródło: MPiPS, Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy , 2015 r.

Źródło: MPiPS, Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy , 2015 r.

Źródło: MPiPS, Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy , 2015 r.

Międzypłciowa luka płacowa dla osób w wieku 15–64 lata, kraje UE-27, Norwegia i Szwajcaria, 2008. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2008, (red.) M. Bukowski, Warszawa 2010

Struktura zatrudnienia wg sekcji gospodarki narodowej (osoby w wieku 25–49 lat), UE-27, 2008. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2008, (red.) M. Bukowski, Warszawa 2010

Odsetek mężczyzn i kobiet z wykształceniem wyższym wśród osób w wieku 25–34 lata, Polska 1992–2008

Analiza statystyczna – problemy kobiet na rynku pracy

Analiza statystyczna – problemy kobiet na rynku pracy

Analiza statystyczna – problemy kobiet na rynku pracy Segregacja zawodowa Rodzaje działalności typowo męskie: Rodzaje działalności typowo kobiece:

Inne problemy kobiet na rynku pracy (materiały) Dokonywanie większej liczby przejść na rynku pracy (m.in. w wyniku wycofywania się z rynku pracy w czasie urlopów wychowawczych) Większe zagrożenie skutkami dualnego rynku pracy (np. trudności w uzyskaniu stałej umowy o pracę) Segregacja pionowa – niższy dostęp do awansów, stanowisk kierowniczych i szkoleń (tzw. szklany sufit)

Przyczyny trudnej sytuacji kobiet na rynku pracy Przyczyny związane z rodzicielstwem:

Przyczyny trudnej sytuacji kobiet na rynku pracy (c.d.)

Małe dzieci Odchowane dzieci Nauka Małe wnuki Emerytury 20 Źródło: Polska 2010. Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym, MPiPS 2010.

Korelacja pomiędzy współczynnikiem zatrudnienia kobiet w wieku 25–44 lata i współczynnikiem dzietności ogólnej w krajach UE-15, Islandii i Norwegii, 2007 21 Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2008, (red.) M. Bukowski, Warszawa 2010

Polityka wobec kobiet na rynku pracy Rozwiązania istniejące - zapisy w kodeksie Pracy: Wzmożona ochrona stosunku pracy w związku z macierzyństwem: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku z macierzyństwem, ograniczenia w zatrudnieniu w godzinach nadliczbowych i porze nocnej kobiet w ciąży, karmiących i z małymi dziećmi, zapewnienie odpowiednich warunków pracy kobietom w ciąży. Wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (jaki skutek???). Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć (egzekwowalność???).

Polityka wobec kobiet na rynku pracy Rozwiązania istniejące – ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: wydłużenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, grant na telepracę dla bezrobotnych rodziców wracających na rynek pracy świadczenie aktywizacyjne dla bezrobotnych rodziców wracających na rynek pracy zakwalifikowanie bezrobotnych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, do kategorii osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy – pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w programach specjalnych zwolnienie ze składek na FP pracowników wracających po urlopach związanych z rodzicielstwem Ustawa żłobkowa Świadczenie rodzicielskie – „kosiniakowe” Zmiany w systemie emerytalnym (jakie???)

Wydłużenie prawa do zasiłku W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych, lub w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu jego wypłacania, okres ten ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński (Por. Art. 73 UoPZiIRP)

„Kosiniakowe” Świadczenie rodzicielskie, przyznawane od 2016 r. 1000 zł netto dla osób bez prawa do zasiłku macierzyńskiego Beneficjenci: bezrobotni, studenci, osoby zatrudnione na umowę o dzieło, zarejestrowani w KRUS Wyrównanie do 1000 zł netto – dla osób z niższym zasiłkiem macierzyńskim

Grant na telepracę Art. 60a. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki Funduszu Pracy, zwane dalej „grantem”, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 675 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

Świadczenie aktywizacyjne Art. 60b. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 1) 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego albo 2) 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, oraz 9 miesięcy w przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 2.

Zwolnienie ze składek na FP Art. 104a. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

„Ustawa żłobkowa” (2011 r.) Rozszerzenie wachlarza form opieki nad dziećmi do lat 3 Większe wsparcie samorządów ze strony państwa Nowe kompetencje gmin w zakresie sprawowania opieki Możliwość zatrudniania osoby po kursach na stanowisko dziennego opiekuna Utworzenie klubów dziecięcych (opieka dzieci sprawowana jest przez 5 godzin). Rodzice, którzy zdecydowali się legalnie zatrudnić nianie, nie ponoszą kosztu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (robi to Państwo).