Osoby starsze na rynku pracy

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Formy wsparcia dla pracodawców oferowane przez
Advertisements

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa Tarnowskie Góry Telefon / fax: (032) ,
Bartosz Lach | Paweł Kulpiński III H
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Publiczne służby zatrudnienia
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
Gmina Zawichost ul. Żeromskiego – 630 Zawichost tel. (015) fax. (015) ail: IV Spotkanie informacyjne.
0 zwrot kosztów przejazdu zwrot kosztów zakwaterowania dofinansowanie podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia miejsca pracy.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ALEKSANDROWIE KUJAWSKIM
REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY WARSZAWA, LIPIEC 2013.
dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
SPOTKANIE    KOMITETU BUDOWLANEGO POŚWIĘCONE TEMATYCE ZWIĄZANEJ Z NOWELIZACJĄ PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY BEZROBOTNE.
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników
Nowe instrumenty publicznych służb zatrudnienia dla przedsiębiorców w myśl nowej Ustawy o instytucjach rynku pracy i promocji zatrudnienia Justyna Piasecka.
PROFESJONALNIE ŚWIADCZĄCY USŁUGI, UWZGLĘDNIAJĄCY POTRZEBY KLIENTÓW
Zielona Góra, czerwiec 2014 r.
Nowelizacja „Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”, (Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.) wprowadziła nowy instrument polityki rynku.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy - KFS
Nowe formy aktywizacji oferowane przez urząd
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
POWIATOWY URZĄD PRACY W RACIBORZU
Formy pomocy dla pracodawców po nowelizacji Ustawy
Kobiety na rynku pracy.
Osoby starsze na rynku pracy
Młodzi Przedsiębiorczy – program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS Projekt jest współfinansowany ze środków.
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
Konferencja: Młodzi na rynku pracy- wyzwania i instrumenty wsparcia
POWIATOWY URZĄD PRACY w ŁODZI
Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim Sytuacja na rynku pracy Powiatu Drawskiego 09/2008 – 09/2009 Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.
Rynek pracy w gminie Swarzędz. sierpień 2015 roku
Instrumenty wsparcia finansowego Instrumenty wsparcia finansowego dla podmiotów ES. Waldemar Predko Kołobrzeg 2012.
Młodzieżowe Centrum Kariery OHP w Chojnicach. Regulacje zawarte w projekcie rozporządzenia dotyczą: pracodawców oraz organizacji zrzeszających pracodawców,
- nowy instrument wsparcia pracodawców i ich pracowników Kielce, 25 sierpnia 2015 r.
II Forum Przedsiębiorców Powiatu Pszczyńskiego r.
URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015.
Główne założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Usługi świadczone przez PUP w Kielcach dla osób bezrobotnych oraz przedsiębiorców w kontekście drogi do samozatrudnienia.
W Małopolsce. Nagroda Komitetu Regionów za najbardziej przyszłościowe w Europie wizje rozwoju przedsiębiorczości Małopolska jest pierwszym polskim województwem,
- nowy instrument wsparcia pracodawców i ich pracowników Kielce, 2016 r.
1 Osoby starsze na rynku pracy
FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP SKARŻYSKO-KAMIENNA W 2016r. Elżbieta Niewczas – Koordynator Zespołu ds. Instrumentów Rynku Pracy w PUP Skarżysko-Kamienna.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu 1.
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Lipno, r. 1.
Możliwości wsparcia finansowego w ramach Funduszu Pracy 12 kwietnia 2016r. Powiatowy Urząd Pracy w Tychach.
Zielona Góra, 9 grudnia 2015 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
- wsparcie pracodawców i ich pracowników Kielce, 28 czerwca 2016 r.
Wsparcie lokalnego rynku pracy przy wykorzystaniu narzędzi Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja przygotowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.
Nowe formy aktywizacji oferowane przez urząd. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, oprócz zmian w dotychczas dostępnych.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie
Ząbkowice Śląskie, 27 październik 2016 roku
Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2017 roku
Polityka rynku pracy w Polsce
Krajowy Fundusz Szkoleniowy zasady działania i perspektywy w 2017 r.
Kobiety na rynku pracy.
Kobiety na rynku pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
XXVII Sesja Rady Miejskiej w Nowem 26 kwietnia 2017 r.
Młodzież na rynku pracy
Krajowy fundusz szkoleniowy
Kamieniec Ząbkowicki, 27 październik 2017 roku
Wybrane możliwości wsparcia finansowego przedsiębiorców
Wsparcie dla przedsiębiorców oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia Toruń, 27 lutego 2018 r.
Polityka rynku pracy w Polsce
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Zapis prezentacji:

Osoby starsze na rynku pracy

Statystyczny obraz osób 50+ w Polsce (materiały) Głównym problemem dotyczącym osób 50+ jest nie tyle wysokie bezrobocie, co dezaktywizacja (dotyczy to zwłaszcza kobiet od 55 i mężczyzn od 60 roku życia) W sytuacji bezrobocia osobom po 50-tce znacznie trudniej znaleźć pracę, co może również zniechęcać do aktywności zawodowej Aktywność zawodowa osób 50+ jest bardzo niska (zwł. na tle UE), choć systematycznie rośnie Głównymi (deklarowanymi) przyczynami bierności zawodowej było pobieranie emerytury oraz choroba i niesprawność

Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób 50+

Miękki system emerytalny (materiały) Tak określa się politykę prowadzoną w Polsce od lat 90 do połowy ubiegłej dekady, która wykorzystywała wcześniejsze emerytury, świadczenia emerytalne i liberalizację dostępu do rent w celu złagodzenia problemu bezrobocia. 13

14 Źródło: ZUS, Ważniejsze informacje z zakresu ubezpieczeń społecznych

Źródło: ZUS, Ważniejsze informacje z zakresu ubezpieczeń społecznych

Skutki wczesnej dezaktywizacji (materiały) Wzrost wydatków publicznych na cele socjalne: wypieranie wydatków inwestycyjnych przez sztywne wydatki socjalne lub/i wzrost długu publicznego Wzrost obciążeń podatkowych i parapodatkowych, a w konsekwencji – wyższe pozapłacowe koszty pracy i niższe zatrudnienie (zwł. osób młodych!!!) oraz niższa konkurencyjność przedsiębiorstw Narastająca niewydolność systemu emerytalnego i rentowego i trudności w utrzymaniu realnej wartości świadczeń emerytalnych

CASE: Atuty osób po 50 roku życia

Atuty osób 50+

Sposoby podniesienia aktywności zawodowej osób 50+ Zmiany w systemie emerytalnym i rentowym: Ograniczanie możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę Podniesienie lub/i zrównanie wieku emerytalnego Podnoszenie poziomu kwalifikacji – kształcenie ustawiczne Obniżenie opodatkowania pracy dla osób 50+ Rozwój nietypowych form zatrudnienia – płynne przechodzenie na emeryturę poprzez uczestnictwo w przejściowych rynkach pracy Reformy typu make work pay, zwiększające różnicę w dochodach między zatrudnieniem a biernością (np. łączenie świadczenia emerytalnego z dalszą pracą) Rozwój instytucji opiekuńczych Kampanie społeczne

PRP wobec osób starszych w Polsce (materiały) Ochrona zatrudnienia: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej jak 4 lat do emerytury Zakwalifikowanie do kategorii osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy – pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w programach specjalnych Ulga w składkach na FP i FGŚP Pracodawcy nie płacą składek na FP i FGŚP za osoby w wieku powyżej 55 (kobiety) i 60 roku życia (mężczyźni) Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną po 50-tce nie opłaca składek na FP i FGŚP przez 12 miesięcy Ulga dot. finansowania zwolnień zdrowotnych: pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe osoby 50+ tylko za pierwsze 14 dni, a nie za 33 jak w przypadku młodszych pracowników Wyższe dopłaty dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych po 50tce w ramach prac interwencyjnych (art.. 59 UoPZiIRP) oraz dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnego

Instrumenty PRP wobec osób starszych (materiały) Art. 59. [Prace interwencyjne - osoby powyżej 50. roku życia] 1. Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 3, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. 2. Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa w ust. 1, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. 3. (uchylony). 4. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy: 1) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia; 2) nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Instrumenty PRP wobec osób starszych (materiały) Art. 60d. [Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia] 1. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. 2. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: 1) 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub 2) 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. 3. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) (materiały) Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Priorytetem Funduszu na lata 2014-2015 jest wsparcie edukacji ustawicznej osób w wieku 45 +. Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć  m.in. na: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych. W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy Wnioski pracodawców o dofinansowanie kształcenie ustawicznego są przyjmowane i rozpatrywane w kolejności zgłoszeń. Realizacja wniosków możliwa jest do wysokości limitów środków KFS, jakim dysponuje  powiatowy urząd pracy. 

Program 50+ Solidarność Pokoleń Cel: osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50% w 2020 roku Informacje o programie: http://50plus.gov.pl