Konferencja Cudzoziemcy wsparciem Pomorskiego Rynku Pracy Gdański Urząd Pracy Referat ds. Zatrudnienia Cudzoziemców. Jak zatrudnić cudzoziemca w Polsce.

Zadania referatu skierowane są do pracodawców chcących zatrudniać cudzoziemców i do klientów indywidualnych spoza granic naszego państwa, którzy chcą w naszym mieście podjąć zatrudnienie. Oświadczenia od 01.01.2017 r. zarejestrowaliśmy ponad 27 000 oświadczeń o zamiarze powierzania wykonywania pracy obywatelom Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej,  Ukrainy w 2016 31 888 oświadczeń Oświadczenia wydajemy w terminie nie dłuższym niż 5 dni Informacja starosty od 01.01.2017 r. wydaliśmy Ponad 1400 informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na ponad 8000 miejsc pracy w 2016 2324 informacji na 12 474 miejsc Informacje wydaje się w terminie: nie dłuższym niż 10 dni

Usługi dla cudzoziemców. Konsultacje na temat legalnej pracy oraz legalnego pobytu. Konsultacje na temat zatrudnienia cudzoziemców. Konsultacje na temat zatrudnienia studentów, posiadaczy Karty Polaka. Doradztwo zawodowe. Tłumaczenie CV, listów motywacyjnych oraz pomoc podczas rozmów kwalifikacyjnych. Tłumaczenie ofert pracy i umieszczenie na stronie GUP. Informacje na temat rodzajów zatrudnienia. Usługi dla cudzoziemców. polsku rosyjsku ukraińsku

Strona dedykowana cudzoziemcom w języku rosyjskim i ukraińskim.

Ulotka dla pracodawców i przedsiębiorców W języku ukraińskim i rosyjskim. Ulotka dla bezrobotnych i poszukujących pracy w języku ukraińskim i rosyjskim.

Tłumaczenie ofert pracy na język rosyjski i ukraiński od grudnia 2016

Warunki legalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. ważna wiza lub inny dokument uprawniający go do pobytu (np. zezwolenie na pobyt czasowy, które potwierdza karta pobytu); odpowiednia podstawa pobytu, która uprawnia do wykonywania pracy – nie może to być np. wiza turystyczna; zezwolenie na pracę, gdy jest wymagane; praca nie może odbywać się na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę;

Legalność pobytu. Podstaw prawna: Art.87 ustawy o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. Art. 108, art.206 ustawy o cudzoziemcach. Rodzaj dokumentów: wiza, uprawniająca do wykonywania pracy, odcisk stempla, zezwolenie na pobyt czasowy, wiza wydana przez inne państwo obszaru Schengen, dokument pobytowy wydany przez inne państwo obszaru Schengen, w ramach ruchu bezwizowego.

Legalność pracy - bez zezwolenia na pracę. Podstawa prawna: Art.87 Ustawy o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., § 1 pkt. 20 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. Dotyczy: cudzoziemca, jeżeli: posiada status uchodźcy nadany w RP; udzielono mu ochrony uzupełniającej w RP; posiada zezwolenie na pobyt stały w RP; posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE w RP; posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; posiada zgodę na pobyt tolerowany w RP; korzysta z ochrony czasowej w RP; jest obywatelem państwa członkowskiego UE, EOG oraz członkiem jego rodziny;

Legalność pracy - bez zezwolenia na pracę. posiada określone zezwolenie na pobyt czasowy: - art. 126 (zezwolenie wydawane cudzoziemcowi pełniącemu funkcje w zarządzie osoby prawnej, nieposiadającemu udziałów), - art. 127 (zezwolenie wydawane cudzoziemcowi wykonującemu pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji), - art. 159 ust. 1 (zezwolenie wydawane w celu połączenia się z rodziną), - art. 144 (studenci studiów stacjonarnych), - art. 151 ust. 1 i 2 (zezwolenie wydawane w celu prowadzenia badań naukowych), - art. 176 (zezwolenie wydawane ofiarom handlu ludźmi), - art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 (zezwolenie wydawane cudzoziemcowi posiadającemu zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE udzielone przez inne państwo członkowskie UE, który zamierza w Polsce pracować, prowadzić działalność gospodarczą, studiować lub wykaże inne okoliczności); posiada ważną Kartę Polaka; ubiega się o nadanie statusu uchodźcy pod warunkiem posiadania zaświadczenia.

Legalność pracy - bez zezwolenia na pracę cd. w przypadku cudzoziemców: będących nauczycielami języków obcych, wykonujących indywidualnie lub w zespołach usługi artystyczne trwające do 30 dni, będących sportowcami wykonującymi pracę do 30 dni, będących duchownymi, będących studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnikami stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej, będących absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy wykonujących pracę przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Oświadczenie - dokument uprawniający do wykonywania pracy. podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. podmiot składający: podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. dla: obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy wykonujących pracę przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. miejsce złożenia wniosku: powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, (GUP),

Oświadczenie - dokument uprawniający do wykonywania pracy. rejestracja: drogą elektroniczną lub osobiście: wejść na stronę www.praca.gov.pl, przejść do edycji wniosku, wypełnić go i wysłać. Przesłanie wniosku wymaga profilu zaufanego lub podpisu elektronicznego. termin załatwienia sprawy: do 5 dni (GUP). odbiór: oryginał oświadczenia (brak możliwości wydania duplikatu), osobisty lub przez osobę upoważnioną z upoważnieniem. postępowanie po otrzymaniu oświadczenia: cudzoziemiec przybywa w Polsce: rozpoczęcie pracy od wskazanego w oświadczeniu terminie, cudzoziemiec nie przybywa w Polsce: pracodawca wysyła oświadczenie cudzoziemcowi, który w swoim kraju w polskiej placówce konsularnej ubiega się o wizę.

Zezwolenie na pracę - jest dokumentem, uprawniającym do wykonywania pracy. Cudzoziemiec przebywa w RP na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy i chce podjąć pracę . podstawa prawna: Art.87 – 88m ustawy o Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. warunki wydania zezwolenia typu A: wysokość wynagrodzenia nie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, wymagana informacja starosty, wniosek oraz wykaz załączników: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca z dnia 1 kwietnia 2015 r. (można pobrać na stronie PUW) podmiot składający: podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi miejsce złożenia wniosku: Pomorski Urząd Wojewódzki - Oddział ds. Legalizacji Zatrudnienia Cudzoziemców w Gdyni, przy ul. Legionów 130 (pokój nr 109, I piętro). organ wydający: Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

Zezwolenie na pracę. forma: okres ważności: decyzja administracyjna nie dłuższy niż 3 lata przedłużenie zezwolenia: może być przedłużane na wniosek podmiotu powierzającego prace cudzoziemcowi. termin załatwienia sprawy: według przepisów prawnych - 1 miesiąc zmiana zezwolenia: brak możliwości postępowanie po otrzymaniu zezwolenia: gdy cudzoziemiec przybywa w Polsce (pobyt czasowy): rozpoczęcie pracy u wskazanego w zezwoleniu podmiocie i terminie gdy cudzoziemiec nie przybywa w Polsce: pracodawca wysyła zezwolenie do cudzoziemca, który w swoim kraju w polskiej placówce konsularnej ubiega się o wizę. podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę gdy cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty, przerwał pracę oraz zakończył pracę.

Zezwolenie na pobyt i pracę (jednolite) dokument uprawniający do wykonywania pracy. Celem pobytu cudzoziemca jest wykonywanie pracy. podstawa prawna: art. 114 ustawy o cudzoziemcach. warunki wydania zezwolenia typu A: źródło stabilnego i regularnego dochodu, zapewnione na terytorium RP miejsce zamieszkania, wysokość wynagrodzenia nie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, informacja starosty. wniosek oraz załączniki: Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 grudnia 2015r. w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy (można pobrać na stronie PUW). podmiot składający: cudzoziemiec osobiście, nie później niż w ostatnim dniu jego legalnego pobytu, gdy nie został złożony osobiście - wojewoda wzywa do osobistego stawiennictwa w ciągu 7 dni. miejsce złożenia wniosku: Pomorski Urząd Wojewódzki: - elektroniczna rezerwacja wizyty, - osobiście w p. nr 1 ul. Okopowa 21/27 Gdańsk, pokój nr 445, ul. Jana Pawła II 1 Słupsk.

Zezwolenie na pobyt i pracę (jednolite). organ wydający: wojewoda właściwy ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca( Pomorski Urząd Wojewódzki) forma: decyzja administracyjna. termin załatwienia sprawy: według przepisów prawnych do 3 miesięcy. zmiana zezwolenia art. 118 ust. 1 pkt 2-5: zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u innego pracodawcy użytkownika lub na innych warunkach niż określone w ( art. 120 ustawy o cudzoziemcach) przedłużenie zezwolenia: brak możliwości. postępowanie po otrzymaniu zezwolenia: rozpoczęcie pracy u wskazanego w zezwoleniu podmiocie i terminie, podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę gdy cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty, przerwał pracę oraz zakończył pracę.

Informacja starosty. NIE JEST dokumentem, uprawniającym do wykonywania pracy. JEST załącznikiem do zezwolenia na pracę oraz do zezwolenia jednolitego.

Informacja starosty. podstawa prawna: Art. 88c ustawy o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. wniosek oraz załączniki: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca z dnia 1 kwietnia 2015 r., druki zgłoszenia oferty pracy oraz załącznik można pobrać na stronie GUP: www.gup.gdansk.pl podmiot składający: podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. miejsce złożenia: starosta właściwy ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca, rejestracja: drogą elektroniczną na mail: cudzoziemcy@gup.gdansk.pl, wejść na stronę www.gup.gdansk.pl, pobrać druk zgłoszenia krajowej oferty pracy oraz załącznik do niej, przejść do edycji, wypełnić i wysłać. zgłoszenie oferty NIE wymaga podpisania bezpiecznym profilem lub podpisem elektronicznym.

Informacja starosty. termin załatwienia sprawy: nie dłuższy niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy, nie dłuższy niż 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy, GUP - nie dłuższy niż 10 dni. odbiór: oryginał informacji (brak możliwości wydania duplikatu), osobisty lub przez osobę z upoważnieniem. bez konieczności uzyskania informacji starosty (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki z dnia 29.01.2009 r.) zawód znajduje się w wykazie określonym przez wojewodę, przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku, obywatele 6 państw wykonujący prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie, w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku przez okres nie krótszy niż 3 miesiące praca na oświadczeniu dla tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku.

Najczęstsze błędy popełniane podczas ubiegania się o informację starosty. Przychodzenie do GUP osobiście z ręcznie wypełnionymi dokumentami. Przesyłamy elektronicznie!!! Nieczytelne wypełnienie oferty i załączników. Niekompletnie wypełnione oferty pracy. Pkt.14 - Dane do kontaktu: błędne numery telefonów. Pkt.15 - Rodzaj zatrudnienia - przy wyborze umowy należy podać – umowa o pracę – wymiar etatu, przy zleceniu – liczbę godzin tygodniowo ( przypominamy że te dane można wpisać z klawiatury). Pkt.17 - Miejsce pracy: proszę pamiętać GUP wydaje informacje dla miasta Gdańska i powiatu. Pkt.19 - niezgodność wynagrodzenia z przepisami, często zaniżone w stosunku do stawek na lokalnym rynku pracy. Pkt.21 - charakterystyka/rodzaj wykonywanej pracy: albo pozostawione wolne miejsce- niewypełnione albo nadmiernie rozpisane. W załączniku pkt.2.8 – mamy prośbę aby nie usuwać tego punktu- przy braku zgody nie możemy wydać informacji.

Dziękujemy za uwagę