Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13. Kodeks pracy Przez pojęcie prawo pracy rozumiemy gałąź prawa regulującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Prezentacja na temat: "Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13. Kodeks pracy Przez pojęcie prawo pracy rozumiemy gałąź prawa regulującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem."— Zapis prezentacji:

1 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13

2 Kodeks pracy Przez pojęcie prawo pracy rozumiemy gałąź prawa regulującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ekonomia stosowana 13 2

3 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Podstawowym pojęciem, jakim posługuje się prawo pracy, jest stosunek pracy, którego najważniejszymi cechami są m.in.: a) dobrowolność, b) wynagrodzenie za wykonaną pracę, c) obowiązek osobistego świadczenia pracy, d) obowiązek zachowania należytej staranności przez zatrudnionego. 3

4 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Pracodawcą może być: a) osoba fizyczna, b) jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej. 4

5 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca swoją pracę w ramach stosunku pracy. 5

6 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Podstawowym aktem prawnym w zakresie prawa pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy reguluje szereg kwestii wynikających ze stosunku pracy. 6

7 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Bycie pracodawcą to nie tylko korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników, ale również szereg obowiązków, jakie na pracodawcę nakłada Kodeks pracy. 7

8 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy oprócz obowiązków nałożonych na pracodawcę reguluje szereg praw oraz obowiązków pracownika. Warto je znać nie tylko wtedy, kiedy sami stajemy się pracownikiem, ale przede wszystkim, kiedy sami stajemy się pracodawcą. 8

9 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Prawa i obowiązki pracowników mogą być uregulowane również w regulaminie pracy danego pracodawcy. Regulamin ten jest aktem o charakterze porządkowo-organizacyjnym. 9

10 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Na straży praw pracowniczych oprócz samego pracownika stoją również związki zawodowe. Ich zadaniem jest nie tylko obrona praw pracowniczych, ale również reprezentują one pracowników i bronią ich godności. 10

11 Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13 Jedną z form walki związków zawodowych o prawa pracownicze może być strajk. Celem strajku jest wywarcie presji na pracodawcę, tak aby skłonić go do uwzględnienia żądań pracowników. 11