STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.

Prezentacja na temat: "STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz."— Zapis prezentacji:

1 STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz

2 Stosunek pracy - definicja
Art. 22. § 1. kodeksu pracy

3 Stosunek pracy - definicja
prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki

4 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika: wykonywanie pracy określonego rodzaju

5 Stosunek pracy - definicja
wykonywanie pracy określonego rodzaju wykonywanie usługi

6 Stosunek pracy - definicja
wykonywanie pracy określonego rodzaju pełnienie służby

7 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika: wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

8 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika: wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem

9 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracownika: wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

10 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracodawcy: zatrudnianie pracownika

11 Stosunek pracy - definicja
Zobowiązania pracodawcy: zatrudnianie pracownika wypłata wynagrodzenia

12 Zobowiązaniowy stosunek pracy
PRACOWNIK PRACODAWCA

13 STOSUNEK PRACY: charakterystyka typologiczna

14 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
DOBROWOLNOŚĆ

15 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
OSOBISTY CHARAKTER

16 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
ODPŁATNOŚĆ

17 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA

18 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
STARANNE DZIAŁANIE

19 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA – A PRACA POD KIEROWNICTWEM PRACODAWCY

20 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
Problem tzw. podporządkowania autonomicznego

21 Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna
RYZYKO PRACODAWCY techniczno-organizacyjne socjalne osobowe gospodarcze(?)

22 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
PROBLEM ZASTĘPOWANIA ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE

23 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W związku z nagłym, korzystnym zamówieniem pracodawca zaproponował grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.

24 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 2. „Dobra zmiana” Pracodawca zaproponował grupie 10 pracowników zatrudnianych na umowy o pracę jako operatorzy maszyny Y zamianę umów o pracę na umowy cywilnoprawne podkreślając, że więcej w ten sposób zarobią dzięki temu chociażby, że nie będą ograniczeni czasem pracy wg. Kp. i będą pracować ile dusza zapragnie…

25 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Przypadek 3. Zenona przedsiębiorca Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.

26 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie
Rozwiązanie przypadków Art. 22 § 11. k.p. Art. 22 § 12. k.p.

27 Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne
Art. 22. § 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.