Czy Czechy są zagrożeniem dla wodzisławskiego rynku pracy?

Prezentacja na temat: "Czy Czechy są zagrożeniem dla wodzisławskiego rynku pracy?"— Zapis prezentacji:

1 Czy Czechy są zagrożeniem dla wodzisławskiego rynku pracy?
Wodzisław Śląski

2 Dlaczego czeskie firmy przejmują pracowników z Polski?
Brak rąk do pracy - najniższy poziom bezrobocia w Unii Europejskiej - ok. 2,5% Wysoka ocena jakości pracy Polaków pracownicy z cennym doświadczeniem zawodowym zdobytym w Polsce Polacy „ podobni kulturowo” znajomość j. czeskiego wśród mieszkańców pogranicza Niełatwy dostęp do pracowników spoza UE - np. Pracowników z Ukrainy

3 Czym przyciągają Polaków firmy czeskie?
Wyższe wynagrodzenia Oferowane wynagrodzenia dla pracowników produkcji na początek zatrudnienia: - w Polsce ok netto - w Czechach ok – 3000 netto „Z danych krajowych urzędów statystycznych wynika, że w okresie od października do grudnia przeciętne wynagrodzenie w Polsce wyniosło zł brutto. Przyjmując bieżący kurs (1 korona kosztuje ok. 0,16 zł), średnia pensja w Czechach wynosiła zł, czyli o ok. 16 proc. Więcej” Źródło:

4 Bonusy i dodatki pracownicze
„stravenki” dodatki do wyżywienia Dopłata do dojazdów do pracy lub bezpłatny dowóz Dopłatę do wypoczynku dla dzieci Bony do wykorzystania w sklepach, aptekach, centrach sportowych lub karty zniżkowe 13 pensja Premia na wakacje letnie i zimowe Płatny urlop na ważne wydarzenia życiowe powyżej ustawowych ram (ślub, przeprowadzka, poród, itp.) Nagroda za lojalność wobec firmy - bonus w rocznicę pracy 5 tygodni wakacji Zaliczki Skrócony tydzień pracy 37,5 godz. Premie miesięczne Dopłatę na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne Paczki upominkowe dla pierwszoklasistów

5 Według ankietowanych, głównymi argumentami skłaniającymi do pracy w Czechach, są:
Wyższe wynagrodzenia Dodatki i bonusy Kultura pracy, podejście do pracownika Możliwość rozwoju zawodowego w firmie

6 Co powinni zrobić Polscy pracodawcy, aby nie tracić pracowników?
Podnieść pensje Wynagradzać pracowników bonusami, np. za wzorową wydajność, za frekwencję w pracy, za wieloletnią pracę… Przedstawić pracownikowi przejrzystą ścieżkę kariery w firmie Zatrudniać pracowników bezpośrednio pod firmę Dać możliwość zarobienia „większych” pieniędzy swoim dobrym pracownikom, zamiast zatrudniać pracowników z Ukrainy i płacić za ich hotele, transport itd..

7 „Znalezienie i zatrzymanie najlepszych pracowników jest najbardziej wartościową zdolnością” John D. Rockefeller Dziękuję za uwagę!