Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w obszarze nadwiślańskim

Prezentacja na temat: "Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w obszarze nadwiślańskim"— Zapis prezentacji:

1 Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w obszarze nadwiślańskim
Zasady realizacji projektów dotyczących OWES Dzierzgoń, r. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata

2 Powiaty na obszarze subregionu
System akredytowanych OWES Podmiot Subregion Powiaty na obszarze subregionu CENTRUM INICJATYW OBYWATELSKICH słupski lęborski bytowski miasto Słupsk STOWARZYSZENIE NA RZECZ ROZWOJU MIASTA I GMINY DEBRZNO południowy chojnicki człuchowski kościerski ??????????????????? nadwiślański malborski kwidzyński sztumski starogardzki STOWARZYSZENIE „OBSZAR METROPOLITALNY GDAŃSK – GDYNIA - SOPOT” metropolitarny kartuski wejherowski pucki Gdynia/Sopot Gdańsk gdański tczewski nowodworski

3 Działania / Poddziałania
RPO WP 2014–2020 (EFS) Oś Priorytetowa 6. INTEGRACJA Numer i nazwa Działania / Poddziałania Planowana alokacja - środki EFS 6.3./ 6.3.2. Podmioty Ekonomii Społecznej ,00 EUR (ok.12 mln. PLN) Minimalna wartość projektu PLN.

4 Warunki realizacji O dofinansowanie projektu mogą ubiegać się podmioty lub partnerstwa prowadzące Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej, z zastrzeżeniem, że umowa o dofinansowanie projektu podpisana zostanie wyłącznie z OWES posiadającym akredytację dla wszystkich typów usług wsparcia ekonomii społecznej wskazanych w Krajowym Programie Rozwoju Ekonomii Społecznej, tj.: usług animacji lokalnej (animacyjne), w tym w szczególności usługi wspierające rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej, tworzenie grup inicjatywnych w zakresie przedsiębiorczości społecznej, wyszukiwanie i wspieranie lokalnych liderów w zakresie przedsiębiorczości społecznej, rozwoju ekonomii społecznej (inkubacyjne), m.in. wsparcie w postaci bezzwrotnych środków (dotacji) na tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych, wsparcia istniejących przedsiębiorstw społecznych na terenie województwa pomorskiego – w celu ich profesjonalizacji (biznesowe).

5 Warunki realizacji Do dofinansowania wybrany zostanie jeden wniosek o dofinansowanie projektu, przy czym wniosek ten musi dotyczyć wyłącznie subregionu nadwiślańskiego i musi obejmować wszystkie powiaty na jego obszarze z wyłączeniem powiatu tczewskiego (malborski, kwidzyński, sztumski, starogardzki), tzn.: w przypadku grupy docelowej obejmującej osoby fizyczne - projekt skierowany jest do osób fizycznych, które w rozumieniu Kodeksu cywilnego mieszkają lub pracują lub uczą się na terenie subregionu nadwiślańskiego, w przypadku grupy docelowej obejmującej podmioty - projekt skierowany jest do podmiotów z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie subregionu nadwiślańskiego. Status akredytowanego OWES będzie potwierdzany przy podpisywaniu umowy o dofinansowanie.

6 Stan faktyczny Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata – nowelizacja z 9 stycznia 2018 r. (V. wersja) Korzystne zmiany – IZ RPO WP umożliwia stosowanie znowelizowanych wytycznych przez OWES z zastrzeżeniem, że są zobowiązane do wypełnienia kryteriów wyborów projektu, a więc osiągnięcia wartości docelowych dla 6 wskaźników efektywnościowych wskazanych w kryteriach.

7 Na co można otrzymać dofinansowanie?
Tworzenie miejsc pracy w sektorze ekonomii społecznej dla osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym: tworzenie nowych miejsc pracy poprzez tworzenie nowych przedsiębiorstw społecznych; tworzenie nowych miejsc pracy w istniejących przedsiębiorstwach społecznych; tworzenie nowych miejsc pracy w podmiotach ekonomii społecznej, wyłącznie pod warunkiem przekształcenia tych podmiotów w przedsiębiorstwa społeczne.

8 Nowa definicja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
Osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; BYŁO: rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością; ZMIANA: doprecyzowanie, że chodzi o członków gospodarstw domowych, w których sprawowana jest opieka nad ON – dotyczy nie tylko dzieci; Osoby odbywające kary pozbawienia wolności: Podział: osoby w odbywające karę pozbawiania wolności wspierane są w PO WER, a te które zakończyły karę i mają problem z integracją w RPO. Dodatkowo w RPO wspierane są osoby objęte dozorem elektronicznym. Należy więc przyjąć, że miejsca pracy mogą być tworzone przez OWES dla osób objętych dozorem elektronicznym.

9 Najważniejsze zmiany w definicji przedsiębiorstwa społecznego
Za PS można uznać także podmiot prowadzący działalność odpłatną pożytku publicznego - dotychczas były to podmioty prowadzące działalność gospodarczą, oświatową lub kulturalną Rozszerzenie i przeredagowanie katalogu osób uwzględnianych w definicji PS (wymóg zatrudnienia co najmniej 50 %): Nowe kategorie: • ubodzy pracujący • opuszczający młodzieżowe ośrodki wychowawcze, • opuszczający młodzieżowe ośrodki socjoterapii • opuszczający zakłady poprawcze • opuszczający schroniska dla nieletnich Katalog uwzględnia szeroką definicję osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym. w

10 Najważniejsze zmiany w definicji przedsiębiorstwa społecznego
Obniżenie proporcji zatrudnienia z 30% do 20% dla PS świadczących usługi społeczne, opiekę nad dzieckiem do lat 3, przedszkola Limity wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, a nie tylko kadry zarządzającej Wymóg zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (z wyłączeniem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które prowadzą działalność gospodarczą) co najmniej 3 osób w wymiarze czasu pracy co najmniej ¼ etatu, a w przypadku umów cywilnoprawnych na okres nie krótszy niż 3 miesiące i obejmujący nie mniej niż 120 godzin pracy łącznie przez wszystkie miesiące, przy zachowaniu określonych proporcji zatrudnienia w

11 Dotacja jest przyznawana na podstawie biznesplanu.
Dotacje Dotacja jest przyznawana na podstawie biznesplanu. OWES zapewniają konkurencyjny, transparentny i oparty na merytorycznych przesłankach sposób przyznawania dotacji, opierający się na jednolitych zasadach w danym województwie, obejmujących co najmniej regulamin udzielania dotacji, opracowanych we współpracy z ROPS. Przy przyznawaniu dotacji jedyną formą zatrudnienia jest umowa o pracę lub spółdzielcza umowa o pracę. Maksymalna kwota dotacji Zamiast dotychczasowej 30-krotności: 60-krotność przeciętnego wynagrodzenia na jeden podmiot Na jedno miejsce pracy – maksymalnie 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia

12 DLA KOGO DOTACJA? Dotacja przyznawana jest na miejsca pracy dla:
osób wskazanych w definicji osób lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym (z wyłączeniem osób niepełnoletnich); osób długotrwale bezrobotnych w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata – status na podstawie oświadczenia o pozostawaniu bez zatrudnieniu w określonym czasie lub oświadczenie/zaświadczenia z PUP; osób ubogich pracujących; osób opuszczających młodzieżowe ośrodki wychowawcze i młodzieżowe ośrodki socjoterapii; osób opuszczających zakłady poprawcze i schroniska dla nieletnich; Status osoby weryfikowany jest w momencie złożenia wniosku o dotację.

13 Dotacje Powiązanie dotacji z usługami towarzyszącymi: podnoszenie wiedzy i rozwijanie umiejętności potrzebnych do założenia, prowadzenia i rozwijania PS, dostarczanie i rozwijanie kompetencji i kwalifikacji zawodowych potrzebnych do pracy w PS, pomoc w uzyskaniu stabilności funkcjonowania i przygotowanie do w pełni samodzielnego funkcjonowania - wsparcie pomostowe w formie finansowej oraz zindywidualizowanych usług w formie usług doradczych/biznesowych dla PS NOWE: Usługi towarzyszące przyznawaniu dotacji - możliwość wsparcia o charakterze reintegracyjnym – na podstawie indywidualnej diagnozy – obejmują: - działania motywacyjne, pomoc w określeniu rozwoju zawodowego, umiejętności miękkie oraz wsparcie w miejscu pracy i poza pracą - realizowane są przez okres do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia osoby objętej wsparciem. OWES nie muszą realizować tego wsparcia samodzielnie przez własną kadrę, ale mogą to robić we współpracy z lokalnymi podmiotami wyspecjalizowanymi w zakresie usług reintegracji takimi jak CIS lub organizacje czy spółdzielnie zajmujące się reintegracją. w

14 Trwałość Spełnienie warunków trwałości
zapewnienia trwałości utworzonych miejsc pracy. W okresie trwałości zakończenie zatrudnienia danej osoby na nowo utworzonym stanowisku pracy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika, przy czym nie może się to wiązać z likwidacją miejsca pracy. Okres trwałości wynosi co najmniej: i) 12 miesięcy, od dnia utworzenia miejsca pracy (nie od dnia przyznania dotacji), ii) 6 miesięcy od zakończenia wsparcia pomostowego w formie finansowej – w przypadku przedłużenia wsparcia pomostowego w formie finansowej powyżej 6 miesięcy lub przyznania wyłącznie wsparcia pomostowego w formie finansowej (bez dotacji); b) zapewnienia trwałości PS, tj. spełnienia łącznie wszystkich cech PS, przez okres obowiązywania umowy o udzielenie dotacji, zapewnienia, iż przed upływem 3 lat od zakończenia wsparcia w projekcie, podmiot nie przekształci się w podmiot gospodarczy niespełniający definicji PES, a w przypadku likwidacji tego PES – zapewnienia, iż majątek zakupiony z dotacji zostanie ponownie wykorzystany na wsparcie PS, o ile przepisy prawa nie stanowią inaczej. w

15 Weryfikacja statusu przedsiębiorstwa społecznego
Rekomendacje w zakresie weryfikacji statusu przedsiębiorstwa społecznego Powstały w celu ujednolicenia sposobu weryfikacji statusu PS Uzgodnione pomiędzy MRPiPS a MR Konsultowane ze środowiskiem i interesariuszami sektora ekonomii społecznej Pozytywnie zaopiniowane przez Krajowy Komitet Rozwoju Ekonomii Społecznej w OWES weryfikuje cechy/status PS zgodnie z procedurą określoną w Załączniku nr 3 do wytycznych włączenia. Załącznik nr 3 składa się z 2 części: ścieżki weryfikacji i listy sprawdzającej do weryfikacji cech PS (w formie tabeli). ROPS prowadzi listę przedsiębiorstw społecznych i ma rolę rozstrzygającą w przypadku, gdy OWES ma wątpliwości, co do nadania statusu PS. ROPS przyjmuje też odwołania od PS w przypadku, gdy wynik weryfikacji cech PS prowadzonej przez OWES jest negatywny.

16 6 wskaźników efektywnościowych
Weryfikacji podlegają efekty działania OWES określone dla poszczególnych typów usług, wyrażone poprzez następujące wskaźniki efektywnościowe: dla usług animacji lokalnej (usług animacyjnych) i usług rozwoju ekonomii społecznej (usług inkubacyjnych): wskaźnik 1: liczba grup inicjatywnych, które w wyniku działalności OWES wypracowały założenia co do utworzenia podmiotu ekonomii społecznej - w ciągu roku średnio minimum 15. wskaźnik 2: liczba środowisk, które w wyniku działalności OWES, przystąpiły do wspólnej realizacji przedsięwzięcia mającego na celu rozwój ekonomii społecznej - w ciągu roku średnio minimum 2. wskaźnik 3: liczba miejsc pracy utworzonych w wyniku działalności OWES dla osób, wskazanych w definicji przedsiębiorstwa społecznego - w ciągu roku średnio minimum 25. wskaźnik 4: liczba organizacji pozarządowych prowadzących działalność odpłatną pożytku publicznego lub działalność gospodarczą utworzonych w wyniku działalności OWES - w ciągu roku średnio minimum 8.

17 6 wskaźników efektywnościowych
Weryfikacji podlegają efekty działania OWES określone dla poszczególnych typów usług, wyrażone poprzez następujące wskaźniki efektywnościowe: b) dla usług wsparcia istniejących przedsiębiorstw społecznych (usług biznesowych): wskaźnik 5: liczba miejsc pracy w przeliczeniu na pełne etaty, utworzonych w wyniku działalności OWES we wspartych przedsiębiorstwach społecznych - w ciągu roku średnio minimum 15. wskaźnik 6: procent wzrostu obrotu przedsiębiorstw społecznych objętych wsparciem - w ciągu roku średnio minimum 5.

18 Dziękuję za uwagę. 18