Program Rozwoju Młodych Talentów (PRMT)

Prezentacja na temat: "Program Rozwoju Młodych Talentów (PRMT)"— Zapis prezentacji:

1 Program Rozwoju Młodych Talentów (PRMT)
1

2 Program Rozwoju Młodych Talentów - wstęp
Program Rozwoju Młodych Talentów to, ciekawa, zaplanowana ścieżka kariery, pełna wyzwań i ambitnych zadań, z jasno zdefiniowanym programem rozwoju, złożona z 2 elementów. Osoby z potencjałem, utalentowane i otwarte na karierę w finansach, mają szanse na sprawdzenie się i rozwój swoich kompetencji w różnych obszarach naszej organizacji. Tym, którzy poważnie myślą o karierze zawodowej w świecie finansów i jeszcze podczas studiów chcieliby rozwinąć swoje kompetencje poprzez zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności, oferujemy program praktyk i staży. Pod okiem profesjonalistów będą oni mogli zdobyć swoje pierwsze doświadczenia w świecie biznesu. Co roku BRE Bank przyjmuje na praktyki ok. 200 osób. Praktykanci BRE Banku to najczęściej studenci kierunków ekonomicznych, ale również studenci i absolwenci zarządzania, ekonometrii, matematyki, informatyki, a także kierunków humanistycznych. Jako jeden z największych banków w Polsce chętnie angażujemy się w wydarzenia skierowane dla studentów i absolwentów. Chcemy wspierać rozwój młodych osób, pokazywać jaką ścieżkę warto obrać oraz dzielić się wiedzą i doświadczeniem naszych specjalistów.

3 PRMT: praktyki Praktyki to krótkoterminowa relacja banku ze studentem. Najlepszym praktykantom otwiera drogę do stażu i zatrudnienia. Wszystkim oferuje wysokiej jakości doświadczenie i kształtuje pozytywną relację z marką. Kogo poszukujemy? Opis programu Proces rekrutacji - najczęściej studentów kierunków biznesowych (ekonomia, finanse, bankowść, zarządzanie), ale również analitycznych i humanistycznych - studentów III – V roku oraz absolwentów maksymalnie dwa lata po zakończeniu studiów - osób zaangażowanych i zmotywowanych do zdobywania wiedzy, z inicjatywą i otwartych na działanie - praktyki w centrali banku i placówkach na terenie całej Polski praktyki są odpowiedzią na aktualne potrzeby organizacji (wsparcie przy realizacji określonych zadań, uzupełnienie zespołu podczas nieobecności pracowników itp.) HR zapewnia wysoką jakość doświadczenia podczas praktyki przez: rekrutację praktykanta induction praktykanta ocenę przebiegu praktyki i pracy opiekuna praktyki najlepsi praktykanci są pierwszymi kandydatami do programu stażowego - rozmowa kwalifikacyjna - akcje rekrutacyjne o charakterze konkursu (case competition, gry symulacyjne) Warunki liczba miejsc: ok. 200 rocznie czas trwania: 1 – 3 miesiące z możliwością przedłużenia do maks roku termin rekrutacji: cały rok uczestnicy: studenci III-V roku, absolwenci forma zatrudnienia: umowa o pracę 3

4 PRMT: program stażowy Staż to oferta współpracy składana perspektywicznemu kandydatowi, obliczona na długoterminową relację banku ze studentem/ absolwentem. Otwiera drogę do etatowego zatrudnienia w banku. Jest rozłożonym w czasie induction, podczas którego przyszły pracownik uczy się organizacji, jej kultury i biznesu. Kogo poszukujemy? Opis programu Proces rekrutacji Odpowiadających poszukiwanemu profilowi kompetencyjnemu, ale także… Ludzi zaangażowanych. Zorientowanych na współpracę. Nie zamykających się w autystycznym świecie własnych zadań i opinii, poszukujących innych punktów widzenia. Ludzi rzetelnych, wywiązujących się z podjętych zobowiązań. Nie unikających odpowiedzialności. Elastycznych - umiejętnie adaptujących się do zmieniających się warunków. Poszukujących nowych możliwości i rozwiązań. Ludzi z pasją osiągnięć i skuteczności. Koncentrujących się na efektach działań i niezłomnie poszukujących sposobów ich realizacji. - uczestnik programu po zakończonym stażu jest ‘uniwersalnym’ kandydatem dla min. 2-3 rodzin stanowisk - rotacyjny charakter stażu: doświadczenie w min. 3 obszarach banku po zakończeniu stażu – decyzja o ofertowaniu i złożenie dostępnych propozycji zatrudnienia: min. 80% stażystów znajduje zatrudnienie w organizacji po zakończeniu stażu - przygotowanie stażysty do płynnego wejścia w organizację ( kultura, struktura, procesy HR) - rozmowa kwalifikacyjna - akcje rekrutacyjne o charakterze konkursu (case competition, gry symulacyjne) Warunki liczba miejsc: 15 rocznie czas trwania: 9-12 miesięcy (możliwość dopasowania do specyfiki ścieżki rotacyjnej) termin rekrutacji: październik, listopad uczestnicy: studenci IV-V roku, absolwenci, praktykanci BRE forma zatrudnienia: umowa o pracę (1 FTE) 4

5 Praktyka a staż – różnice
Umowa o pracę Elastycznie program (możliwość pracy w niepełnym wymiarze etatu) Maksymalna długość programu to 12 miesięcy Cały okres praktyki w jednej jednostce Główny cel to wsparcie j.o. w aktualnie realizowanych zadaniach Umowa o pracę Pełen etat Od 9 do 12 miesięcy (3 – 4 miesiące w jednej j.o.) Rotacyjnie w co najmniej 3 różnych j.o. Jak najlepsze poznanie banku z perspektywy zadań wykonywanych w różnych j.o., promowanie wewnętrznej mobilności