Jerzy Marek Błażejczyk

Prezentacja na temat: "Jerzy Marek Błażejczyk"— Zapis prezentacji:

1 Jerzy Marek Błażejczyk
Największą satysfakcją dla trenera jest obserwowanie, jak podczas zajęć nawet najbardziej sceptyczni uczestnicy stają się aktywni. Opowiadają o własnych doświadczeniach, próbując pomóc innym w rozwiązaniu problemów. Kim jest? Trener Roku 2006 – na podstawie ocen uczestników szkoleń DOOR w obszarze szkoleń menedżerskich absolwent Wydziału Prawa i Administracji i studiów podyplomowych: Finanse i Bankowość na U. M.C.S w Lublinie a także Rozwój zasobów ludzkich organizowanych przez Univesity of Illinois autor programu „Menedżer od pierwszego dnia” trener DOOR od 2003 roku Co robił? jako dyrektor biura kadr i human resource manager przez 10 lat zarządzał ludźmi i wdrażał w organizacjach systemy motywacyjne, oceny pracowników i kompetencji, a także rekrutacji i selekcji pracowników najlepiej czuje się w szkoleniach menedżerskich - wykorzystuje swoje letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w różnych branżach najchętniej prowadzi szkolenia: „Lider i menedżer”, „Kierowanie zespołem” - przekazuje praktyczne rozwiązania; „Menedżer od pierwszego dnia” – pomaga menedżerom odnaleźć się na nowym stanowisku; „Techniki Prezentacji” – może zaobserwować szybkie zmiany w sposobie prowadzenia wystąpień publicznych. Pomaga również menedżerom rozwijać pracowników i całe zespoły prowadząc szkolenia „Coaching”. Chętnie dzieli się również doświadczeniami z obszarów „Zarządzania czasem” Co lubi? Każdą formę aktywnego wypoczynku Umiejętnie wykorzystuję w pracy trenera i project managera moje wcześniejsze doświadczenia zawodowe z branży bankowej, finansowej, produkcyjno – handlowej, telekomunikacyjnej i wydawniczej. Szybko rozpoznaję potrzeby uczestników i dobieram właściwe rozwiązania, co spotyka się z dużym uznaniem uczestników. Pozwala mi to skutecznie koordynować duże projekty szkoleniowe.

2 Michał Nowak Przepis na dobre szkolenie jest prosty. Przede wszystkim trzeba mieć wizję. Dodać garść ciekawych doświadczeń, kilka świeżych opinii i lekkostrawną teorię. Wszystko dokładnie wymieszać i przyprawić do smaku błyskotliwym dowcipem. Podawać na gorąco i z entuzjazmem. Kim jest? absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie i Politechniki Krakowskiej fotograf trener DOOR od 2005 roku trener roku 2007 wybrany głosami uczestników szkoleń Co robił? prowadził szkolenia z zarządzania czasem, planowania i priorytetowania oraz przeprowadzania efektywnych spotkań, technik sprzedaży, negocjacji, komunikacji i współpracy w zespole szkolił personel medyczny w Klinice FFX w Zakładzie Próżniowej Aparatury Rozdzielczej Sp. z o.o. zajmował się marketingiem prowadził szkolenia min. dla firm: Oriflame, Coty, Prima, PKN Orlen, Raben, Marcpol, Nutrica, Hiestand specjalizuje się w treningach rozwijających umiejętności komunikacyjne - mają praktyczne zastosowanie w procesach profesjonalnej sprzedaży najbardziej lubi szkolić z zakresu strategicznych gier biznesowych - pozwalają na korygowanie strategii marketingowych i z zakresu negocjacji handlowych -umiejętności precyzyjnego komunikowania się Co lubi? astronomia , jazda konna . Moim celem, jako trenera jest uruchomienie w głowach uczestników procesów pozwalających poskładać - często bardzo porozrzucane - puzzle wiedzy, w system użyteczny i łatwy w obsłudze. Nie jest prawdą, iż uczestnik szkolenia jest białą kartką, którą trener musi zapisać własnym charakterem pisma. Uczestnik jest jak "gruby notes", tylko czasami gdzieś się mu się zapodzieje spis treści.