Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
OpublikowałWładysława Mróz Został zmieniony 8 lat temu
1
NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ
2
Przesłanki : Status pracowniczy Staż pracy (minimalny) Pozostawanie w zatrudnieniu
3
NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PIERWSZEGO KOLEJNEGO Art. 153. § 1. Art. 153. § 2.
4
URLOP „PIERWSZY” - DLA KOGO? dla pracownika podejmującego pracę… po raz pierwszy URLOP „PIERWSZY” - KIEDY? w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę po raz pierwszy
5
MINIMLANY STAŻ PRACY …uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, WYMIAR …1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku ( zgodnie z art. 154. § 1-3 )
6
URLOP PIERWSZY – PODSUMOWANIE
7
Urlop pierwszy – podsumowanie: występuje wyłącznie w pierwszym roku pracowniczego zatrudnienia „w życiu” danej osoby, minimalny staż urlopowy ma charakter ogólny („składany”) a nie zakładowy, nabywany jest „z dołu”, narastająco, pracownik nie musi wyczerpać pełnego wymiaru urlopu pierwszego, żeby nabyć kolejny,
8
URLOP „KOLEJNY” Pozostawanie w zatrudnieniu w kolejnym roku kalendarzowym Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, w którym jest zatrudniony na zasadach pracowniczych Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym
9
WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
10
CZYNNIKI WARUNKUJĄCE WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO STAŻ PRACY OKRESY NAUKI WYMIAR CZASU PRACY
11
20/26 DNI URLOPU WYPOCZYNKOWEGO W ROKU KALENDARZOWYM W ZALEŻNOŚCI OD STAŻU PRACY OGÓLNEGO OBEJMUJĄCEGO: - wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia pracowniczego, oraz - ostatni ukończony okres nauki, - inne okresy zatrudnienia, jeśli przepisy szczególne tak stanowią
12
URLOP WYPOCZYNKOWY PROPORCJONALNY DO WYMIARU CZASU PRACY
13
Art. 154. § 2 w zw. z Art. 154 § 1 Urlop wypoczynkowy (wymiar roczny) jest udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
14
Art. 154 2. § 2 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy
15
Art. 154 2. § 1 urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
16
WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
17
WG. PLANU URLOPÓW WG. INDYWIDUALNEGO UZGODNIENIA STRON
18
Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustaleniami Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
19
Możliwość przesunięcia terminu urlopu Wniosek pracownika Szczególne potrzeby pracodawcy
20
Niemożność rozpoczęcia urlopu Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje wymienione w szczególności w art. 165. k.p.
21
Częściowe niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje określone ściśle w art. 166
22
MOŻLIWOŚĆ ODWOŁANIA PRACOWNIKA Z URLOPU Art. 167.
23
MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY …NA URLOPIE WYPOCZYNKOWYM?
24
MOŻLIWOŚĆ „NARZUCENIA” DRUGIEJ STRONIE TERMINU WYKORZYSTANIA URLOPU PRZEZ PRACODAWCĘ PRZEZ PRACOWNIKA
25
URLOP NIEWYKORZYSTANY W NATURZE W ROKU NABYCIA
26
URLOP NIEWYKORZYSTANY W ZWIĄZKU Z USTANIEM STOSUNKU PRACY OBOWIĄZEK WYPŁATY EKWIWALENTU BRAK OBOWIĄZKU WYPŁATY EKWIWALENTU
27
URLOP BEZPŁATNY WG.KP FAKULTATYWNY NA WNIOSEK PRACOWNIKA NIE WLICZANY DO STAŻU PRACY LUB WLICZANY DO STAŻU PRACY TYPOWO NIE MODYFIKOWALNY (CHYBA ŻE…)
Podobne prezentacje
© 2024 SlidePlayer.pl Inc.
All rights reserved.