Dlaczego dōTERRA? ZARZĄD
David StirlingGregory CookDr. David Hill, D.C. Robert Young Corey B. Lindley Mark Wolfert Emily Wright
Dlaczego dōTERRA? WZROST
GROWTH Time Revenue Valley of Death Growth Period Maturity Plateau Standard Growth Curve
GROWTH
Dlaczego dōTERRA? Wynagrodzenie
Sposoby wynagrodzenia z dōTERRA 25% ZNIŻKI od cen detalicznych 10%- 30% kredytu – wynagrodzenie lojalności Sprzedaż detaliczna Bonus Szybkiego Startu Bonus Mocy 3-ch Zarobki procentowe z poziom w Nieograniczone pule lider w
20% 10% 5% SZYBKI START Nowy konsultant
$50 Miesięcznie Sponor i każdy z trzech konsultantów min 100 PV na auto MOC 3-ech 600 PV łącznie w grupie ( Uwzględnia PV z zamówień wszystkich konsultantów i preferowanych kliet w)
$250 M iesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie
$1500 Miesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie
Zarobki Procentowe z Poziom w Poziom 1 – 2% Poziom 2 – 3% Poziom 3 – 5% Poziom 4 – 5% Poziom 5 – 6% Poziom 6 – 6% Poziom 7 – 7%
Nieograniczone Pule Lider w