Dlaczego dōTERRA? ZARZĄD David StirlingGregory CookDr. David Hill, D.C. Robert Young Corey B. Lindley Mark Wolfert Emily Wright.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Witamy na spotkaniu z Betterware!
Advertisements

ZUS & EMERYTURA Co nam mówi zdrowy rozsądek ?
Sytuacja synoptyczna: Front okluzji związany z niżem znad północnej Danii przemieszcza się na E. Zachmurzenie: 4-7/8 Cu Sc , miejscami 4-6/8.
Strategia Sprzedaży 2012 Wzrost udziałów w rynku poprzez pozyskanie grupy nowych Klientów i Konsultantek, napędzany przez dokładną i stanowczą egzekucję.
Amadeo Rapid Market System Szybkiej Sprzedaży Amadeo Rapid Market System szybkiej sprzedaży.
Dołącz do nas!!! Plan marketingowy.
Zmiany w Planie Marketingowym i Programy dla Nowych Klientów
Proste metody oceny projektów inwestycyjnych
Sklepy internetowe. Tracking w sklepie internetowym O trackingu Jak śledzić? Gdzie śledzić? –Strona główna –Strona kategorii –Strona produktu –Koszyk.
X* optymalna wielkość zapasu
Oriflame Sprzedaż i marketing Elżbieta Medalis Menedżer klubu Oriflame.
Wyjątek: Na raz 60 szt. 35% 1 36,50 zł Cena detaliczna 210 zł Deklaracja członkowska 60 zł 1 26, 00 zł 40% Lider i Senior Dystrybutor.
Kalendarza książkowego Podlaskie Najpiękniejsze 2010 (wersja polsko-angielska) Grupa Wydawnicza Benkowski oferuje zakup ILUSTROWANEGO
Kalendarza książkowe go Podlaski e Najpiękni ejsze 2011 (wersja polsko- angielska) Grupa Wydawnicza Benkowski oferuje zakup ilustrowaneg o
Kalendarza książkowego Polska Najpiękniejsza 2011 (wersja polsko-angielska) Grupa Wydawnicza Benkowski oferuje zakup ILUSTROWANEGO.
ENERGETYKA POLSKA WYNIKI I WSKAŹNIKI FINANSOWE ELEKTROCIEPŁOWNI ZA 2005 ROK W PORÓWNANIACH Z WYNIKAMI I WSKAŹNIKAMI UŚREDNIONYMI SEKTORA I PODSEKTORA.
PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ
Ambit Energy Business Presentation
Przepływ pieniędzy w dystrybucji klasycznej 40% 30 % POŚREDNICY SKLEP PRODUCENT Przepływ pieniędzy w mechaniźmie PROSUMENTA 40% 30 % FUNDUSZ DLA NAUCZYCIELI.
Kadrowiec.eu sp.j. Ścieżka kariery.
opracował: Józef Pudelski
opracował: Józef Pudelski Manager Marketingu STARLIFE PL
Społeczeństwo i gospodarka USA a Polski
Historia i zastosowanie.
Witamy w świecie OrGano Gold
MISJA: UMOŻLIWIĆ JAK NAJSZERSZYM RZESZOM LUDZI CZERPANIE RADOŚCI Z UPRAWIANIA SPORTU, POPRZEZ: PROJEKTOWANIE I TWORZENIE ARTYKUŁÓW SPORTOWYCH SPRZEDAŻ
Plan wynagrodzeń Nauczcie się go Uczcie go innych Wasza motywacja Motywacja waszego zespołu.
WAŻNA INFORMACJA Firma nie gwarantuje dochodów w przypadku braku pozyskiwanych klientów. Sukces Niezależnego Przedstawiciela ACN nie jest zagwarantowany,
Jaka reklama, taka sprzedaż. Samochody osobowe, a reklama
Alternatywy dla mieszkania
Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA
Filozofia firmy «Haogang»
Siedziba TelexFREE w Stanach Zjednoczonych 225 Cedar Hill ST Suite 200 Marlborough, MA Informacje o firmieTELEXFREE? Siedziba TelexFREE w Brazylii.
SPOŁECZNO-GOSPODARCZA WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO W LISTOPADZIE 2009 ROKU
Urządzenie diagnostyczne do wykrywania najsłabszych
HOTEL LAMBERTON *** Ołtarzew.
Zrozumienie Moc Plan Wynagrodzeń z Organo Gold
Special Instructions – Have this slide up and ready before people begin arriving)
opracował: Józef Pudelski
NAJLEPSZA OFERTA NA RYNKU
TEXT
Promocja: 01 września 2012 do 28 lutego 2013 Poziom pierwszy – Osiągnij którykolwiek z poniższych tytułów po raz pierwszy i utrzymaj go lub osiągnij wyższy.
MARKETING w oparciu o diagnostykę DIACOM
(wersja polsko-angielska ) Cennik : szt z ł /szt. netto szt z ł /szt. netto szt z ł /szt. netto.
-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT
Sytuacja synoptyczna: Rejon pod wpływem chłodnego frontu atmosferycznego przemieszczającego się na E. Zachmurzenie: 7-4/8 Cu Sc , później
SKUTKI PRYWATYZACJI HUTY CZĘSTOCHOWA DLA ZAŁOGI I RELACJI GOSPODARCZYCH POLSKA - UKRAINA Warszawa, 19 lipca 2007r.
Instant Results Team ZASADY w Young Living
LUBUSKI FUNDUSZ PORĘCZEŃ KREDYTOWYCH Lipiec - Sierpień 2014 r. Cykl spotkań „Pozadotacyjne instrumenty wsparcia lubuskich przedsiębiorców”
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA
NATURE’S SUNSHINE PRODUCTS
NATURE’S SUNSHINE PRODUCTS
Jak zbudować bezpieczeństwo finansowe ?. Plan zbudowania bezpieczeństwa finansowego w okresie 2 – 4 lat 1.Potrzeby i marzenia 2.Realia w zakresie możliwości.
Program dla Liderów Sprzedaży
Program dla Liderów Sprzedaży K9-11/2014 (TS K11-13/2014)
PREMIE SKANERA.
FORMY WSPARCIA DLA OSÓB MŁODYCH Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu 2014.
Unikalny Plan Kariery Plan Kariery.
Pozyskaj nowych Konsultantów 4*. Pozyskaj nowych Konsultantów, którzy uzyskają poziom 4* w miesiącu rejestracji I zarób 100 USD w gotówce! Nowi Konsultanci.
Poznaj 3 Praktyczne Filary Sukcesu z PROGRAM PARTNERSKI SKŁADA SIĘ Z TRZECH FILARÓW: PLATFORMA TECHNOLOGICZNA, INWESTYCJE, REKOMENDACJE.
XL – pomarańcz (UNISEX) 1 x parasol prospectingowy
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej…
Nu Skin EMEA Maksymalizator Dobrobytu z Planu Kompensacyjnego - Sprzedaż.
Plan Marketingowy. Rabaty Poziomy Rabatowe Punkty (P)Poziom rabatu (%) 200 – 499 3% 500 – % – % – % –15% 1 Punkt.
SERWISUJ SWÓJ ORGANIZM
Plan Marketingowy.
Ustalenie polityki cenowej - przykład
Biznesowy rozpęd działania
Bonus za ROZWÓJ edycja III
Zapis prezentacji:

Dlaczego dōTERRA? ZARZĄD

David StirlingGregory CookDr. David Hill, D.C. Robert Young Corey B. Lindley Mark Wolfert Emily Wright

Dlaczego dōTERRA? WZROST

GROWTH Time Revenue Valley of Death Growth Period Maturity Plateau Standard Growth Curve

GROWTH

Dlaczego dōTERRA? Wynagrodzenie

Sposoby wynagrodzenia z dōTERRA 25% ZNIŻKI od cen detalicznych 10%- 30% kredytu – wynagrodzenie lojalności Sprzedaż detaliczna Bonus Szybkiego Startu Bonus Mocy 3-ch Zarobki procentowe z poziom w Nieograniczone pule lider w

20% 10% 5% SZYBKI START Nowy konsultant

$50 Miesięcznie Sponor i każdy z trzech konsultantów min 100 PV na auto MOC 3-ech 600 PV łącznie w grupie ( Uwzględnia PV z zamówień wszystkich konsultantów i preferowanych kliet w)

$250 M iesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie

$1500 Miesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie

Zarobki Procentowe z Poziom w Poziom 1 – 2% Poziom 2 – 3% Poziom 3 – 5% Poziom 4 – 5% Poziom 5 – 6% Poziom 6 – 6% Poziom 7 – 7%

Nieograniczone Pule Lider w