AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY kwiecień 2009 AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY

Zasady ogólne aktywnego poszukiwania pracy duża ilość czasu poświęcona na szukanie pracy pełne zaangażowanie podczas szukania pracy wytrwałość i odporność na początkowy brak rezultatów konsekwencja w działaniu wykorzystanie wszystkich możliwości szukania pracy – media, Internet, kontakty prywatne ...

Jak pracodawcy znajdują pracowników? Źródła informacji o potencjalnych pracownikach Aktywność pracodawcy Sieć kontaktów osobistych i prywatnych Przygotowanie ofert dla przyszłych pracowników na podstawie przekazów ustnych (sieci kontaktów), referencji innych pracowników Oferty pracy składane bezpośrednio do firm Studiowanie ofert złożonych w firmie Firmy konsultingowe Rekrutacja w szkołach i na wyższych uczelniach Agencje pośrednictwa pracy, headhunterzy (tzw. „łowcy głów”) Przeglądanie podań o pracę Drobne ogłoszenia Przeglądanie drobnych ogłoszeń

Etapy aktywnego poszukiwania pracy

I. Opracowanie własnego profilu zawodowego Zgromadzenie wszystkich posiadanych świadectw, dyplomów, certyfikatów – sporządzenie ich dokładnej zestawienia z pełnym opisem każdego dokumentu Opracowanie własnej „historii zawodowej” – listy wszystkich, najdrobniejszych nawet pracodawców z pełnym opisem zawierającym m.in. nazwę pracodawcy, czasokres pracy (od – do), d dokładny opis wszystkich wykonywanych czynności, zakres odpowiedzialności, awanse, uzyskane wyróżnienia, pochwały, nagrody, szczególne zdarzenia w czasie pracy u danego pracodawcy (jeżeli takie wystąpiły), np. prace realizowane za granicą, inne prace, na które warto zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy Opracowanie listy swoich preferencji zawodowych : Jaką pracę chcielibyśmy wykonywać? Co jest dla nas najważniejsze? Czego oczekujemy ody pracodawcy? Alternatywnie (zwłaszcza przy problemach w określeniu własnych preferencji) – skorzystanie z usług doradcy zawodowego

II. Analiza rynku pracy Odniesienie swoich oczekiwań i możliwości do realiów Znalezienie maksymalnej ilości informacji o interesującym nas obszarze rynku pracy perspektywy rynku, brak lub nadmiar pracowników, aktualne oczekiwania pracodawców w zakresie kwalifikacji zawodowych, doświadczenia lub innych wymagań specyficznych dla branży (np. znajomości języków obcych, preferencji wiekowych, zdrowotnych itp.) Skonfrontowanie analizy rynku pracy z naszymi preferencjami zawodowymi Rezultat: zawężenie obszaru poszukiwania pracy zmodyfikowanie ścieżki kariery zawodowej określonej w profilu osobowościowym uzupełnienie kwalifikacji zawodowych

III. Przygotowanie wszystkich potrzebnych dokumentów życiorys referencje, certyfikaty, dyplomy etc. list motywacyjny

agencje pośrednictwa pracy IV. Szukanie ofert pracy targi pracy rodzina i znajomi agencje pośrednictwa pracy Internet uczelniane Biura Karier prasa , radio, telewizja urzędy pracy Warto również bezpośrednio zgłaszać się do firm – niezależnie od prowadzonej rekrutacji !

WSKAZÓWKI Poinformujmy jak najwięcej osób o tym, że szukamy pracę, a zwłaszcza rodzinę i przyjaciół Każdego dnia miejmy gotowy plan działania – co i kiedy zrobić, aby znaleźć pracę Zawsze nośmy ze sobą „wzór” listu motywacyjnego i CV – nigdy nie wiadomo kiedy nadarzy się okazja do ich złożenia Swoje zgłoszenia składajmy wcześnie rano – będziemy mieli więcej czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej Zapomnijmy, o tym „co dostępne” – szukajmy pracy, której naprawdę chcemy!

PRZYDATNE ADRESY www.praca.gov.pl www.eures.praca.gov.pl www.pracuj.pl www.jobpilot.pl www.kariera.pl otopraca.pl www.praca.pl www.4job.pl www.gazetapraca.pl www.praca.eurostudent.pl www.twojakariera.pl praca.wp.pl www.monsterpolska.pl gowork.pl

KONIEC