Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
PRACA NIEREJESTROWANA W BUDOWNICTWIE
Advertisements

WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN
BEZROBOCIE W GMINIE MSZCZONÓW
WITOLD POLKOWSKI EKSPERT KONFEDERACJI PRACODAWCÓW POLSKICH
Jak w kryzysie zarządzać pracownikami? Letnie Warsztaty Lewiatana
Kobiety w biznesie dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek
Recesje i bezrobocie.
Sytuacja na rynku pracy
Ekonomia bezrobocie dr Robert Pater.
Raport „Adapting to Change”
Praca w Polsce i za granicą
Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy
Zatrudnienie w Polsce w 2005
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
Czynniki wpływające na poziom stopy bezrobocia Kamil Walawski
ZATRUDNIANIE A WYKONYWANIE INNEJ PRACY ZAROBKOWEJ
Stypendium Marii Curie
Elastyczność Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia Bezpiecze-ństwo FLEXICURITY Tarnów, dn. 26 kwietnia 2013r.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Łódź, 7 czerwca 2011 r. LUDZIE MŁODZI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY W ŚWIETLE BAEL Anna Jaeschke Anna Gierlich.
„UMOWY ŚMIECIOWE” W ŚWIETLE USTAWY
Kobiety na rynku pracy - założenia polityki rządu KOBIETY NA RYNKU PRACY2006 Prezentacja Departamentu d/s Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji.
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Podstawowe zbiegi tytułów ubezpieczeń
Absencja i zabezpieczenie na wypadek choroby w ujęciu porównawczym
Praca Tymczasowa korzyści dla pracowników i dla pracodawców
Wprowadzenie do rynku pracy
Polityka Zatrudnienia w UE.
Umowa o pracę Dr Jacek Borowicz.
ELEMENTY PRAWA PRACY.
Podstawy makroekonomii
Kobiety na rynku pracy.
Umowy cywilnoprawne związane z pracą
Planowane działania w zakresie polityki rynku pracy na rok 2013 Zielona Góra, listopad 2012 roku.
mgr Małgorzata Grześków
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia.
Struktura bezrobocia w okresie transformacji w Polsce
Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?
Być może wkrótce….  Zmiany w zakresie regulowanym do tej pory przez art. 25 z ind. 1 k.p.
Główne założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
UMOWY O PRACĘ – ZMIANY.
Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające ze stosunku pracy
1 Osoby starsze na rynku pracy
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Projekt jest.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Popyt Na rynku pracy reprezentowany jest przez pracodawców, którzy są gotowi do zatrudnienia pracowników. Podaż Kształtują osoby chętne do podjęcia pracy,
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Prawo Pracy II Wykład SSA(3)III Dr Jacek Borowicz.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Bezrobocie.
Kobiety na rynku pracy.
Kobiety na rynku pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OKRES WYPOWIEDZENIA DR JACEK BOROWICZ.
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Wspieranie rozwoju rodzimej mikroprzedsiębiorczości
Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Stosowanie elastycznych form zatrudnienia
Konkursy dla ABK - podsumowanie
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Obywatel w gospodarce rynkowej Prawa pracodawcy i pracownika Formy zatrudnienia Dokumenty aplikacyjne.
przygotowała mgr Beata Spruch
„KULTURA BEZPIECZEŃSTWA” „Poznaj swoje prawa w pracy”
Zapis prezentacji:

Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?

Jaka jest skala wykorzystywania tych umów? Czy są one szansą na wejście na rynek pracy, czy pułapką? Czy ich stosowanie chroni nas przed wysokim bezrobociem w kryzysie? Jak poprawić istniejący stan? Czy popularność tych umów w Polsce wynika ze wzrostu niepewności wywołanej kryzysem?

Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”? Rodzaje czasowego zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony. umowa o dzieło, umowa zlecenie, praca tymczasowa (agencje pracy tymczasowej) Wymuszanie przez pracodawców samozatrudnienia

Źródlo: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat.

Procentowy udział umów cywilnoprawnych wśród zatrudnionych w różnych kategoriach wiekowych Źródło: Raport „Młodzi 2011”

Umowy czasowe: pomost czy pułapka Z analizy wynika, iż każda z form czasowego zatrudnienia dawała 40 proc. szans zatrudnienia na czas nieokreślony. W przypadku osób bezrobotnych było to 13 proc. szans, a tych, które były dwa lata temu bierne zawodowo – 6 proc. szans. (Diagnoza Społeczna 2011) W zależności od kraju szanse na przekształcenie umowy czasowej na stałą są zróżnicowane i wynoszą od 1/3 w Hiszpanii i Francji do 2/3 w Holandii i Wielkiej Brytanii (Employment in Europe 2010) Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszym półroczu 2011 o 70 proc. wzrosła liczba osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę, a w ramach umów cywilnoprawnych świadczyło pracę 29 proc. osób objętych kontrolą od stycznia do maja 2011 r., podczas gdy w 2009 odsetek ten wynosił 18,9%.

Umowa o pracę na czas określony Stosowane są standardy kodeksu pracy (płaca minimalna, ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy i zdrowotny, BHP) Krótszy okres wypowiedzenia: 2 tygodnie Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego wynosi odpowiednio: 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Zgodnie z Kodeksem Pracy, 3 kolejna umowa o pracę staje się automatycznie umową na czas nieokreślony (regulacja zawieszona na czas kryzysu) Zgodnie z przygotowywanym w Sejmie projektem, maksymalny okres zatrudnienia na umowy czasowe wyniesie 24 miesiące.

Źródło: A. Kiersztyn, Niepewność zatrudnienia, POLPAN, s. 8.

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o dzieło a UOP Umowa zlecenie a UOP

Nadużywanie umów cywilnoprawnych O kwalifikacji umowy (umowa o pracę czy umowa zlecenie) nie decyduje nazwa nadana jej przez strony, ale treść. Kontrolą kwalifikowalności umów zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy

Skutki nadużywania umów czasowych (dualny rynek pracy) Dla pracowników / zleceniobiorców: … Dla pracodawców/zleceniodawców Dla gospodarki: Niższe bezrobocie ??? (honeymoon effect) Wysoka wrażliwość bezrobocia na zmiany koniunktury Niższe tempo wzrostu produktywności  wolniejszy rozwój gospodarczy

Wyjaśnienie popularności umów czasowych Dążenie do obniżenia kosztów Obniżenie ryzyka działalności gospodarczej Ryzyko koniunktury – niestabilność popytu Ryzyko konkurencji Ryzyko związane z kontrahentami Ryzyko podatkowe Ryzyko związane z pracownikami