Dr Jacek Borowicz

ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art § 1 Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art § 1.

ZAKAZ KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy każdy pracownika Art § 1

ZAKAZY KONKURENCJI Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art § 1. pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

„W zakresie określonym w odrębnej umowie”

Umowa o pracę + umowa (lub umowy) o zakazie konkurencji

Art k.p. Umowy, o których mowa w art § 1 i w art § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

PRACOWNIK NIE MOŻE:  prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też  świadczyć pracy w ramach stosunku pracy, lub  świadczyć pracy na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność

Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa:  przedmiot zakazanej działalności/pracy  zakazane formy zachowań konkurencyjnych

Okres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji W trakcie trwania stosunku pracy Po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy KONSEKWENCJE DLA STRON STOSUNKU PRACY

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) SPECYFIKA TREŚCI

Klauzula konkurencyjna poza określeniem przedmiotu i form zakazanej konkurencji zawiera:  wskazanie okresu na jaki jest zawarta  wskazanie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu tego zakazu

Czy można zawrzeć klauzulę konkurencyjna np. na 20 lat albo do dnia przejścia pracownika na emeryturę?

KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY

Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz w marketingu w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że nie ma podstaw bo Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji.

Zenon B. zawarł ze swoim pracodawcą Zakłady Tekstylne „Spodenki SA” klauzulę konkurencyjną na 2 lata. W umowie tej nie ma jednak ani słowa o odszkodowaniu o którym mowa w art § 1.i §3 kp.

Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i z konieczności pracuje teraz w księgowości w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Jednak zawsze uwielbiła branżę odzieżową…Dzisiaj dowiedział się, że „Spodenki SA” zmieniły profil i nazwę zajmując się od teraz produkcją bielizny pościelowej pod nazwą „Prześcieradełko SA”.