Polityka kadrowa dyrektora Izabela Leśniewska, Ewa Halska, Jacek Rudnik

Public Consulting Group 12/30/2018 Zagadnienia Dyrektor jako pracodawca Podstawy prawne zatrudniania nauczycieli Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem Przekształcanie stosunku pracy Zmiana treści stosunku pracy na gruncie KP i KN Kryteria doboru do zwolnienia nauczyciela Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania Wygaśnięcie stosunku pracy Orzecznictwo sądów w zakresie rozwiązywania i wygaśnięcia stosunku pracy Achievements summary (MM) Innovations (MM) 3. PCG Professional Development Center (intro- MM) E-Nawigator (EK, AM) Nawigator on-site (EK) Conferences (MM) Trainings (MM) Consulting (MM) 4. Procurement applications (MM) 5. International efforts: EU course, Antwerp, UK, Croatia (KK) 6. Financial summary (AM) www.publicconsultinggroup.com

"Jeśli nie jesteś przygotowany na błędy, nigdy nie wymyślisz nic oryginalnego„ Ken Robinson

Źródła prawa Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.) – art. 6 ust. 6, art. 7 ust. 1a, 1b, 1ba, 1c, 1d, 1e, 1f, 1g. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 ze zm.) – rozdział IV Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)

Nawiązanie stosunku pracy Art. 10. 1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8. ust. 8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9 (za zgodą KO bez kwalifikacji w przypadku ust.7). ust. 5. ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych; nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie; nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie; posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska; ust. 9. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.

Nawiązanie stosunku pracy Art. 10. 2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, ……. i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7. 3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa w ust. 2, …….. lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. … 4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7. (nie ma znaczenia ilość godzin realizowanych przez nauczyciela kontraktowego. Nawet zatrudnienie w wymiarze 1/18 winno być na czas nieokreślony)

Nawiązanie stosunku pracy Art. 10. 5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym; ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych; nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie; nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie; posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska; istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Wymagania konieczne do zatrudnienia na podstawie mianowania

Przekształcenie stosunku pracy Art. 10. 5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym: nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5; w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5. 5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły. Nauczyciel, który spełni wymagania określone w ust. 5a jest zatrudniony na podstawie mianowania nawet jeśli dyrektor tego nie potwierdzi stosownym pismem.

Nawiązanie stosunku pracy Art. 10. 6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

Umowa o pracę na czas określony art. 10 ust. 2 KN – nauczyciel stażysta, umowa na rok szkolny do 31 sierpnia – w celu odbycia stażu art. 10 ust. 3 KN – nauczyciel stażysta, umowa na rok szkolny do 31 sierpnia (brak przygotowania pedagog.) art. 10 ust. 7 KN – bez względu na stopień awansu, na czas wynikający z zastępstwa lub organizacji nauczania, z prawem odstąpienia od awansu (art. 10 ust. 11 nauczyciel musi złożyć wniosek) art. 10 ust. 9 w związku z ust. 7 KN – nauczyciel nie ma wymaganych kwalifikacji kierunkowych – za zgodą kuratora, na czas określony w decyzji, bez prawa do awansu i ze stawką stażysty;

Umowa o pracę na czas określony - orzecznictwo art. 10. ust. 7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5 (mianowanym, dyplomowanym), stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wyrok SN z dnia 19 stycznia 1998 r. I PKN 487/97 Warunki organizacji nauczania, umożliwiające zawarcie z nauczycielem umowy terminowej, nie dotyczą organizacji szkoły. W tym wyjątkowym przepisie chodzi bowiem o organizację nauczania, a nie organizację szkoły. Dotyczy on więc przykładowo przypadków ograniczonego wymiaru godzin nauczania określonego przedmiotu. np. WDŻR Wyrok SN z dnia 5 września 1997r. I PKN 226/97 Pojęcie „organizacja pracy nauczyciela” należy odnieść do zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły), a nie do wykształcenia czy umiejętności nauczyciela.

Umowa o pracę na czas określony - orzecznictwo I PK 62/06 wyrok SN 2006-09-15 Wyjątek dopuszczający zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony uregulowany został w art. 10 ust. 7 KN. W myśl tego przepisu jest to prawnie możliwe tylko wówczas, gdy zachodzi potrzeba zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub potrzeba wynikająca z organizacji nauczania. Przepis ten, jako regulujący wyjątek od zasady, należy wykładać ściśle. Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas gdy staje się konieczne w świetle wynikających z tego przepisu przesłanek. Taka wyjątkowa podstawa zatrudnienia nie może być zależna od uznania pracodawcy. Byłoby to sprzeczne z gwarancyjnym charakterem norm prawnych regulujących stosunek pracy nauczyciela mianowanego. I PZP 3/13 wyrok SN 2013-10-04 W wypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku ustawowych przesłanek z art. 10 ust. 7 KN, po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.).

Umowa na czas określony - dyrektor I PK 267/10 wyrok SN 2011-05-19 1. Czynności zmierzające do powierzenia stanowiska dyrektora szkoły mają charakter czynności z zakresu prawa pracy, a kandydat na stanowisko dyrektora szkoły wyłoniony w drodze konkursu ma roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na tym stanowisku. 2. Podstawą nawiązania stosunku pracy z osobą posiadającą kwalifikacje nauczycielskie i stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, która wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, jest w każdej sytuacji art. 10 KN, z tym że powierzenie stanowiska dyrektora nauczycielowi zatrudnionemu dotychczas w szkole jest tylko okresową zmianą dotychczasowych warunków zatrudnienia, zaś w odniesieniu do osoby nie pozostającej w stosunku pracy z daną szkołą, powierzenie stanowiska dyrektora musi być poprzedzone nawiązaniem nauczycielskiego stosunku pracy, jednakże przy uwzględnieniu, że taka potrzeba wynika z powierzenia nauczycielowi stanowiska dyrektora na czas określony. 3. Przy ocenie podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy z nauczycielem nie pozostającym uprzednio w stosunku pracy z tą szkołą, w której powierzono mu stanowisko dyrektora, należy uwzględnić to, że zatrudnienie go na stanowisku nauczycielskim nie jest wynikiem tego rodzaju potrzeby szkoły, lecz konsekwencją powierzenia mu stanowiska dyrektora szkoły, wymuszającą odpowiednie zmiany organizacji nauczania w tej placówce. W takiej zaś sytuacji niewątpliwe jest istnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, umożliwiającej zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły) w myśl art. 10 ust. 7 KN

Nawiązanie stosunku pracy Art. 10. 8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. 10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści. (brak kwalifikacji za zgodą KO) 11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7 (np. zastępstwo), posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że posiadają wyższy niż stażysta stopień awansu zawodowego.

Nawiązanie stosunku pracy Art.  11. Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego. IV SA/Po 115/08 wyrok WSA w Poznaniu 2008-09-24 1. Wszystkich czynności z zakresu prawa pracy w szkole dokonuje dyrektor. Wprowadzenie obowiązku uzyskania opinii związku zawodowego, przy nagrodzie dla nauczyciela jest uszczupleniem ustawowych kompetencji dyrektora. 2.Wprowadzenie obowiązku uzyskania zgody zarządu powiatu przy zatrudnianiu emerytowanego nauczyciela jest uszczupleniem ustawowych kompetencji dyrektora szkoły. 3. Nieuprawnione jest twierdzenie, iż zarząd powiatu ma prawo podejmować uchwały wprowadzające mechanizm pozwalający na nadzorowanie i monitorowanie wydatków związanych z zatrudnianiem emerytów oraz przydzielaniem nauczycielom godzin ponadwymiarowych

Stosunek pracy na podstawie mianowania Art. 13. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu. Akt mianowania nie jest tożsamy z aktem nadania stopnia nauczyciela mianowanego I PK 431/03 wyrok SN 2004-09-10 Z przepisów art. 10 ust. 5 i 6 Karty Nauczyciela nie wynika automatycznie przekształcenie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony z chwilą nadania mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, tym bardziej że w świetle art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela nie jest wykluczone - przy spełnieniu wymienionych w tym przepisie przesłanek - nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie umowy na czas określony. Stopnie awansu zawodowego nie łączą się bezpośrednio z podstawą nawiązania stosunku pracy.

Akt mianowania Art. 14. 1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić: 1) stanowisko i miejsce pracy; 2) termin rozpoczęcia pracy; 3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. 2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.

Umowa na postawie ustawy o systemie oświaty art. 7 ust. 1a. W uzasadnionych przypadkach w szkole może być, za zgodą kuratora oświaty zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Osoba zatrudniana jest na podstawie Kodeksu pracy, na czas określony w decyzji kuratora, ze stawką max. nauczyciela dyplomowanego i z pensum wynikającym z KN - ust. 1b uoso. ust. 1d. Przepisy ust. 1a i 1b stosuje się również w przypadku zatrudnienia osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego. ust. 1ba. Wymagane jest zaświadczenie z KRK.

Umowa na postawie ustawy o systemie oświaty art. 7 ust. 1e i 1f. W szkołach podstawowych w tym integracyjnych i specjalnych może być zatrudniony asystent nauczyciela w klasach 1-3 lub wychowawcy świetlicy, który wykonuje zadania wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela lub wychowawcy świetlicy. Asystent winien posiadać wykształcenie co najmniej na poziomie nauczyciela sp oraz przygotowanie pedagogiczne jest zatrudniany jest na podstawie Kodeksu pracy oraz koniecznie winien przedstawić zaświadczenie z KRK. ust. 1g. Asystentowi nie powierza się zadań określonych dla nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej.

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela art. 18 i 19 KN Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. 2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem: zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem; 4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela art. 18 i 19 KN PK 195/06 wyrok SN 2007-01-25 Zamiar zmiany miejsca pracy przez nauczyciela mianowanego nie realizuje się przez zawarcie umowy o pracę, lecz tylko w drodze przeniesienia na własną prośbę (za zgodą lub z urzędu) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego, jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania. II PK 334/12 wyrok SN 2013-07-16 Rozumienie pojęcia stanowisko pracy z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, należy je interpretować zgodnie z art. 42 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela. Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy. W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół, np. nauczyciele przedszkoli, szkół podstawowych, kolegiów nauczycielskich, praktycznej nauki zawodu, wychowawcy w świetlicach i internatach itp. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela art. 18 i 19 KN III PK 80/10 wyrok SN 2011-06-21 1. Przenoszenie mianowanych nauczycieli w ramach zespołu szkół, nawet jeżeli łączy się ze zmianą miejsca wykonywania pracy (ale bez zmiany stanowiska), nie podlega ograniczeniom przewidzianym w art. 18 ust. 1 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela i może nastąpić bez zgody nauczyciela. 2. Zgodnie z art. 62 ust. 2 ustawy z 1991 r. o systemie oświaty dyrektor zespołu jest dyrektorem szkoły w rozumieniu ustawy. Wynika stąd, iż jest on upoważniony do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną (art. 31 § 1 k.p.). Jednostką tą jest Zespół Szkół Publicznych, jego dyrektor dokonuje więc tych czynności wobec nauczycieli Szkoły Podstawowej i Gimnazjum. Zdolność do zatrudniania pracowników ma Zespół Szkół (art. 3 k.p.), a Szkoła Podstawowa i Gimnazjum stanowią miejsce (placówkę) wykonywania pracy.

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela Atrybuty przeniesienia Przeniesienie na podstawie art. 18 KN art. 19 KN Podmiot przeniesienia Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania Rodzaj przeniesienia Na wniosek nauczyciela lub z urzędu za jego zgodą Z urzędu Organ dokonujący przeniesienia w tej samej szkole Dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela Nie dotyczy do innej szkoły Dyrektor szkoły, do której nauczyciel jest przenoszony Organ prowadzący obie szkoły. W przypadku dwóch różnych organów prowadzących, konieczne jest porozumienie między nimi w sprawie Przyczyna przeniesienia Dowolna (w tym również likwidacja dotychczasowego miejsca pracy) Konieczność zapewnienia szkole nauczyciela z kwalifikacjami –jedyna i wyłączna przyczyna

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela Atrybuty przeniesienia Przeniesienie na podstawie art. 18 KN art. 19 KN Wpływ nauczyciela na dokonanie przeniesienia Konieczna zgoda nauczyciela Przeniesienia dokonuje się bez zgody nauczyciela Wpływ zainteresowanych organów na przeniesienie Wymagana opinia organu prowadzącego szkołę do której nauczyciel jest przenoszony (w przypadku nauczyciela religii wymagane jest tylko poinformowanie obu organów); Wymagana zgoda dyrektora szkoły zatrudniającej nauczyciela przed przeniesieniem Nie jest wymagana zgoda obu dyrektorów Warunki przeniesienia Przeniesienie na czas nieokreślony z zachowaniem ciągłości stosunku pracy oraz rodzaju umowy –zatrudnienie na podstawie mianowania Przeniesienie na czas oznaczony – maksymalnie 3 lata z prawem powrotu na poprzednie stanowisko

Ruch służbowy – przeniesienie nauczyciela Przywileje związane z przeniesieniem W przypadku przeniesienia z urzędu do innej miejscowości, zapewnia się nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiednie do jego stanu rodzinnego mieszkanie oraz miejsce pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem W przypadku, gdy szkoła do której został przeniesiony nauczyciel znajduje się w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje: czterodniowy tydzień pracy; dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego; zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia Nauczyciel zmieniający miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem ma prawo do zwolnienia z pełnienia obowiązków służbowych na czas do 7 dni – art. 21 ust. 2 KN.

Istotne uwagi… Świadectwo pracy Nie wystawia się świadectwa pracy – stosunek pracy trwa nadal, w przypadku przeniesienia do innej szkoły następuje zmiana pracodawcy i miejsca wykonywania pracy Nie wystawia się świadectwa pracy – stosunek pracy trwa nadal, nie ma zmiany pracodawcy, a jedynie miejsca wykonywania pracy Akta osobowe Akta osobowe przekazuje się do szkoły przenoszącej nauczyciela, analogicznie jak w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład Zostają w szkole tzw. „macierzystej”, przekazuje się jedynie kopie niezbędnych dokumentów. Dokumenty osobowe, które powstaną w czasie trwania przeniesienia, powinny po jego zakończeniu , znaleźć się w aktach szkoły "macierzystej" Terminy Przeniesienia dokonuje się za zgodą nauczyciela, czyli można dokonać go w dowolnym momencie roku szkolnego. Nie ma zmiany pracodawcy, przeniesienie może nastąpić w dowolnym momencie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym decyzję podjęto

Kryteria doboru do zwolnień Kryterium kwalifikacji zawodowych: magisterskie studia kierunkowe, czas posiadania pełnych kwalifikacji, kierunkowe studia podyplomowe, studia podyplomowe dające możliwości nauczania drugiego przedmiotu, posiadanie innych form doskonalenia zawodowego, Ocena pracy: realizacji zadań, dyscyplina pracy. W przypadku spełnienia podobnych kryteriów dodatkowe warunki np.: staż pracy i praktykę w nauczaniu danego przedmiotu, możliwości uzyskiwania dochodu z innych źródeł (dodatkowe zatrudnienie, prawo do emerytury), sytuacja rodzinna, stopień awansu zawodowego.

Kryteria doboru do zwolnień - z orzeczeń SN Sposób wykonywania przez nauczycieli obowiązków oraz skuteczna realizacja zadań stojących przed szkołą (ocena pracy) mogą stanowić istotne kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia (SN z dnia 11.09.2001 r., I PKN 610/00), Dyrektor szkoły powinien nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wybrać do zwolnienia przed nauczycielem zatrudnionym z mianowania, gdy pozostałe kryteria nie pozwalają na jednoznaczną ocenę przydatności nauczyciela do dalszej pracy (SN z dnia 11.01.2005 r., I PK 159/04) Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby, mogą uzasadniać jego wybór do zwolnienia z pracy (SN z dnia 22.09.2000 r., I PKN 29/00). Niemożność dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć jako przesłankę przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 KN) należy odnosić do przedmiotu nauczanego dotąd przez nauczyciela, a wyjątkowo tylko można brać pod uwagę inne przedmioty, do nauczania których ma kwalifikacje, jeżeli w szkole występuje potrzeba dokonania zmian w tym zakresie, podyktowana dobrem uczniów lub brakami kadrowymi (SN 12.07.2001 r., I PKN 549/00)

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 KN Dyrektor szkoły w razie: całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy; częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. art. 22. 2 Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być stosowana za zgodą nauczyciela. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia stosuje się przepisy art. 20 KN

Ograniczenie zatrudnienia art. 22 ust. 2 KN I PZP 22/96 uchwała SN 1996-09-11 1. Ograniczenie pełnego wymiaru zajęć nauczyciela mianowanego, poza sytuacjami określonymi w art. 22 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.), jest niedopuszczalne. 2. Zgoda nauczyciela mianowanego na zatrudnienie w niepełnym wymiarze zajęć ma jedynie znaczenie dla oceny jego gotowości do pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem art. 20 ust. 2 KN 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa pieniężna w wysokości określonej w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.): jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Orzeczenia sądów – art. 20 KN III PK 52/11 wyrok SN 2012-03-08 1. Dla objęcia wynikającą z art. 32 ust. 1 ustawy z 1991 r. o związkach zawodowych ochroną stosunku pracy pracownika będącego członkiem zakładowej organizacji związkowej, lecz niebędącego członkiem jej zarządu wystarczające jest imienne wskazanie tegoż pracownika w uchwale zarządu, jeśli jednocześnie uchwała ta zawiera upoważnienie dla tegoż pracownika do reprezentowania zakładowej organizacji związkowej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. 2. Wybór nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy - w razie spełnienia przesłanek z art. 20 ust. 1 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela - może być zakwestionowany przez sąd jedynie w przypadku oceny, że był on dowolny lub dyskryminujący. 3. Stosowanie klauzuli z art. 8 k.p. nie może być ograniczane tylko do ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika. Brak zgody związku zawodowego na rozwiązanie stosunku pracy nie daje więc bezwzględnej ochrony stosunku pracy pracownika będącego reprezentantem związku.

Orzeczenia sądów – art. 20 KN I PK 28/11 wyrok SN 2011-07-05 W razie wystąpienia zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 1982 r. Karta Nauczyciela), dyrektor szkoły nie ma obowiązku zasięgnięcia informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela mianowanego, złożenie mu propozycji ograniczenia zatrudnienia ani nawet udzielania nauczycielowi informacji o możliwości ograniczenia zatrudnienia. Dyrektor szkoły powinien (ma obowiązek) natomiast poinformować (pouczyć) nauczyciela o możliwości złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. vide wyrok II PK 216/13

Orzeczenia sądów – art. 20 KN II PK 66/13 wyrok SN 2013-12-04 Do wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela nie ma zastosowania przepis art. 41 k.p., wskazujący na ochronę pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. I PZP 1/13 uchwała SN Skład: 7 sędziów 2013-06-26 Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu (art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy. II PK 108/13 wyrok SN 2014-01-07 Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły.

Orzeczenia sądów – art. 20 KN II PK 146/12 wyrok SN 2013-02-18 1. Zastosowanie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela może wywołać tylko jeden z przewidzianych w nim (na zasadzie alternatywy rozłącznej) skutków. Dopiero kolejne zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w ustalonym dla niego niepełnym wymiarze zajęć mogą stanowić podstawę do rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. 2. Zmiany planu nauczania odnosić należy do liczby godzin przewidywanych w danym roku szkolnym dla określonych przedmiotów nauczania (zajęć) w poszczególnych klasach w porównaniu do roku poprzedniego.

Art. 20 KN – stan nieczynny nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy – ust. 6 KN; nauczycielowi przysługuje prawo przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności w przypadku powstania możliwości podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, pod warunkiem posiadania wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy – ust. 7; w stanie nieczynnym n-l może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym – ust. 8.

Stan nieczynny – orzeczenia SN I PK 260/13 wyrok SN 2014-05-13 O powstaniu możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze w rozumieniu art. 20 ust. 7 KN decyduje dyrektor szkoły, a nauczyciel w stanie spoczynku nie ma roszczenia o stworzenie takiej możliwości w drodze dokonania w szkole zmian organizacyjnych i obciążeń dydaktycznych zatrudnionych w szkole nauczycieli. II PK 118/09 wyrok SN 2009-12-14 1. Dyrektor szkoły, który mimo możliwości nie wzywa nauczyciela ze stanu nieczynnego do aktywnej pracy, nie musi mu zagwarantować - po przywróceniu przez sąd - poprzednio zajmowanego stanowiska. 2. Dyrektor musi z urzędu "aktywizować" nauczyciela będącego w stanie nieczynnym, jeśli tylko występują przesłanki jego pełnego zatrudnienia, wskazane w art. 20 ust. 7 KN. Nauczyciel nie ma przy tym obowiązku składania w tym celu żadnego podania.

Stan nieczynny – orzeczenia SN II PK 177/13 wyrok SN 2014-03-18 ……. Natomiast zgodne z prawem przeniesienie w stan nieczynny, na wniosek nauczyciela, powoduje bezskuteczność dokonanego wypowiedzenia, a nauczyciel może także dochodzić przywrócenia do pracy, z tym, że z powołaniem się na okoliczności związane z przeniesieniem w stan nieczynny i wygaśnięciem stosunku pracy. W takiej sytuacji nauczyciel składający wniosek o przeniesienie w stan nieczynny dokonuje wyboru swego statusu w ewentualnym procesie o przywrócenie do pracy, w rezultacie rezygnując z możliwości kwestionowania dokonanego wypowiedzenia, które staje się z mocy prawa bezskuteczne. Złożenie wniosku o przejście w stan nieczynny powoduje wprawdzie rezygnację z dochodzenia roszczenia o przywrócenie do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jednak z drugiej strony stan nieczynny powoduje odsunięcie terminu ustania stosunku pracy, jak i nabycie uprawnienia przewidzianego w art. 20 ust. 7 ustawy - KN.

Informacja o ochronie ZZ Dyrektor Informacja o ochronie ZZ Informuje ZZ o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia – wzór nr 2 Informuje n-la o braku godzin od 1 września nowego roku szkolnego - podczas opiniowania projektu arkusza organizacyjnego lub odrębnym pismem - wzór nr 1 ZZ przekazują zastrzeżenia ZZ nie zgłaszają zastrzeżeń Pismo do n-la ograniczające wymiar zatrudnienia – wzór nr 3 Dyrektor N-l wyraża zgodę na zmniejszenie wymiaru – wzór nr 4 N-l nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia – wzór nr 4 Uwzględnia zastrzeżenia Nie uwzględnia zastrzeżeń Wypowiedzenie stosunku pracy – wzór nr 6 Zmiana warunków zatrudnienia – wzór nr 5 Wniosek o stan nieczynny – wzór nr 7 Wydanie świadectwa pracy – wzór nr 10 Przydział czynności, w kolejnym roku szkolnym - procedura powtarza się. Pismo stwierdzające stan nieczynny – wzór nr 8 Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy – wzór nr 9

Skrócenie okresu wypowiedzenia Zgodnie z regulacją art. 20 ust. 5 KN okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. III PK 20/09 wyrok SN 2009-07-02 Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. (art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).

Cofnięcie wypowiedzenia W przypadku, gdy dokonamy wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja danego roku, a pojawią się okoliczności umożliwiające dalsze zatrudnianie na dotychczasowych zasadach (np. zwiększenie liczby utworzonych w wyniku rekrutacji oddziałów), należy to udokumentować w aktach osobowych nauczyciela proponując: cofnięcie wypowiedzenia informując nauczyciela (w przypadku jego zgody na cofnięcie wypowiedzenie) o jego statusie

Zakończenie stosunku pracy z nauczycielem: rozwiązanie stosunku pracy wygaśnięcie stosunku pracy

Rozwiązanie stosunku pracy -przyczyna ustania stosunku pracy Termin, z jakim stosunek pracy ustaje Podstawa prawna KN czasowej niezdolności nauczyciela do pracy, spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni (dopuszcza się przedłużenie tego okresu o 12 miesięcy w przypadkach opisanych w ustawie) – dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z końcem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy (określony w przepisie) art. 23 ust. 2 pkt 2 orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy art. 27ust. 2 pkt 3 art. 23 ust. 2 pkt 3

Rozwiązanie stosunku pracy - przyczyna ustania stosunku pracy Termin, z jakim stosunek pracy ustaje Podstawa prawna KN uzyskanie negatywnej oceny pracy z końcem miesiąca, w którym upływa3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy art. 23 ust. 2 pkt 5 KN w drodze porozumienia stron w dowolnym terminie, ustalonym przez strony w dowolnym terminie, ustalonym przez strony art. 23 ust. 4 pkt 1 KN nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację art. 23 ust. 4 pkt 2 KN

Rozwiązanie stosunku pracy - przyczyna ustania stosunku pracy Termin, z jakim stosunek pracy ustaje Podstawa prawna KN cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole z końcem miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii art. 23 ust. 2 pkt 6 KN niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok (w szczególnych wypadkach może okres ten być przedłużony do 2 lat) z końcem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy art. 27 ust. 2 KN

Orzeczenia sądów art. 23 I PK 95/11 wyrok SN 2012-02-09 Dyrektor szkoły ma prawo zwolnić bez wypowiedzenia nauczyciela mianowanego po 182 dniach choroby, nawet jeśli ten w późniejszym terminie otrzyma roczne świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. II PK 233/09 wyrok SN 2010-02-23 Wyczerpanie okresu 182 dni czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz zakończenie trwającego krócej niż rok urlopu dla poratowania zdrowia, w razie przedłużającej się niezdolności do pracy, stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania (art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). I PK 241/07 wyrok SN 2008-03-14 Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym nie wystarcza ustalenie, że nie przedstawił on usprawiedliwienia niestawienia się na badanie lekarskie. Konieczne jest ustalenie, czy niestawiennictwo spowodowane zostało przyczynami zależnymi od nauczyciela, czy też było przez niego niezawinione. Nie można uznać za nieusprawiedliwione niestawienia się na badania wówczas, gdy nauczyciel nie przedstawił wprawdzie żadnego usprawiedliwienia, ale z okoliczności sprawy wynika, że nie ponosi winy za zaniechanie polecenia poddania się badaniom.

Wygaśnięcie stosunku pracy prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną związaną ze zwolnieniem z pracy z końcem miesiąca, w którym doszło do opisanego zdarzenia art. 26 ust. 1 pkt 1 KN prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych art. 26 ust. 1 pkt 2 KN prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie art. 26 ust. 1 pkt 3 KN stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w KN art. 26 ust. 1 pkt 5 KN wyczerpania dopuszczalnego okresu odbywania kary pozbawienia wolności z końcem upływu 3 mies. odbywania kary art. 26 ust. 1 pkt 4 KN wyczerpania dopuszczalnego okresu przebywania w stanie nieczynnym z końcem upływu trwania stanu nieczynnego art. 20 ust. 5c KN

Orzeczenia sądów art. 26 KN I PK 140/05 wyrok SN 2006-02-02 Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa w razie prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie (art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.), choćby stwierdzenie tego przez dyrektora szkoły (art. 26 ust. 2 Karty Nauczyciela) nastąpiło z opóźnieniem. III PK 3/05 wyrok SN 2005-04-29 Prawomocny wyrok nakazowy skazujący nauczyciela za przestępstwo z art. 178a § 1 k.k. (prowadzenie samochodu pod wpływem alkoholu, narkotyków) powoduje wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.).

art. 27 KN Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. 2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia. 3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3-5. przykładowe pismo

art. 27 KN – orzeczenia sądów I PRN 120/94 wyrok SN 1995-02-16 Nauczyciel, z którym na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r., Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.) rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem, nie ma prawa do odprawy określonej w art. 20 ust. 2 tejże ustawy. I PZP 43/93 wyrok SN 1993-11-17 Warunkiem nabycia prawa do odprawy określonej w art. 20 ust. 2 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela w brzmieniu nadanym przez ustawę z dnia 5 czerwca 1992 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 53, poz. 252) jest rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie ust. 1 tego przepisu. Nie spełnia tego warunku nauczyciel, z którym umowę o pracę rozwiązano z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 1 tej ustawy.

Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające Zmiany w zakresie stanowiska i wymiaru zatrudnienia określone w umowie o pracę wymagają: w przypadku braku zgody pracownika w zakresie wprowadzanych zmian - zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kp). Wypowiedzenie zmieniające stosuje się do umów na czas nieokreślony oraz do umów na czas określony - ale tylko takich, które zostały zawarte na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą o możliwości jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem w przypadku zgody nauczyciela - porozumienia zmieniającego. Porozumienie zmieniające sporządza się w formie pisemnej. Należy wskazać nowe warunki pracy i płacy oraz datę, od której te warunki zaczną obowiązywać. Termin wprowadzenia zmian ustala się z nauczycielem. I PKN 29/98 wyrok SN 1998-04-08 Porozumienie stron zmieniające warunki płacy nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 KP przykładowe pismo

Dziękuję 