ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

Odpowiedzialność pracownicza to określone negatywne skutki (dolegliwości) o charakterze prawnym stosowane wobec pracownika za jego naganne zachowania.

Odpowiedzialność pracownicza Odpowiedzialność sensu stricto: Odpowiedzialność porządkowa Odpowiedzialność materialna Odpowiedzialność sensu largo: Rozwiązanie stosunku pracy Zmiana warunków pracy i płacy Pozbawienie/ograniczenie premii (tzw. reduktory premii)

Odpowiedzialność porządkowa (art. 108 - 113 k.p.)

Negatywne konsekwencje nieprzestrzegania przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

niemajątkowe majątkowe KARY PORZĄDKOWE niemajątkowe majątkowe upomnienie nagana kara pieniężna (nie grzywna!) wszystkie przewinienia niektóre przewinienia (art. 108. § 2) zamknięty katalog kar porządkowych

Przesłanki odpowiedzialności porządkowej 1. Bezprawne naruszanie obowiązku porządkowego 2. Wina pracownika

Procedura nakładanie kar porządkowych (art. 109 - 111 k.p. ) weryfikacja (art. 112 k.p. )

KONSEKWENCJE UKARANIA Wpis do akt Zatarcie ukarania Wielokrotne karanie?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

RODZAJE ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ na zasadach ogólnych za mienie powierzone z winy umyślnej

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH Odpowiedzialność ta obejmuje wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy na wskutek zawinionego nienależytego wykonania lub niewykonania obowiązków pracowniczych. Istotne odstępstwa od zasad odpowiedzialności kontraktowej określonej w k.c.

BEZPRAWNOŚĆ = NARUSZENIE OBOWIĄZKU PRACOWNICZEGO ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH BEZPRAWNOŚĆ = NARUSZENIE OBOWIĄZKU PRACOWNICZEGO ISTNIEJĄ JEDNAK SYTUACJE WYŁACZAJĄCE BEZPRAWNOŚĆ: dopuszczalne ryzyko stan wyższej konieczności wyłącznie świadomości (omdlenie, zasłabnięcie)

LEKKOMYSLNOŚĆ NIEDBALSTWO ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH WINA NIEUMYŚLNA LEKKOMYSLNOŚĆ NIEDBALSTWO WYŁĄCZENIA: - niepoczytalność, - niezawiniona nieudolność, stan wyższej konieczności

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH SZKODA USZCZERBEK MATERIALNY W MIENIU PRACODAWCY TYLKO RZECZYWISTA STRATA (BRAK ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA LUCRUM CESSANS!) WYŁĄCZENIA: ubytki naturalne

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH ADEKWATNY ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY (ZASADNICZO OCENIANY JAK PRZY ODPOWIEDZIALNOŚCI WG K.C.) CZYN PRACOWNIKA SZKODA PRACODAWCY OGRANICZENIA: PRZYCZYNIENIE SIĘ PRACODAWCY LUB INNYCH PRACOWNIKÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH ODSZKODOWANIE WYŁĄCZNIE rzeczywista strata (damnum emergens) maksymalnie do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia z chwili wyrządzenia szkody miarkowanie charakter pieniężny roszczenie odszkodowawcze pracodawcy dopuszczalność potrącenia z wynagrodzenia?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH CIĘŻAR DOWODU PRACODAWCA

SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ Przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych Przy okazji wykonywania

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH 1/ PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ROSZCZENIA REGRESOWE 2/ ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA DO WYOKOŚCI STRATY RZECZYWISTEJ

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA MIENIE POWIERZONE PRZESŁANKI: PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA (POWIERZENIE PIECZY) BRAK ZWROTU LUB ROZLICZENIE Z MIENIA ZAWINIONA BEZPRAWNOŚĆ ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY KONSEKWENCJA: PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA MIENIE POWIERZONE PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA: SPRAWDZENIE STANU ILOŚCIOWEGO I JAKOSCIOWEGO MIENIA PRZEZ PRACOWNIKA WEJŚCIE W JEGO POSIADANIE ZAPEWNIENIE WARUNKÓW DO SPRAWOWANIA PIECZY NAD MIENIEM – PRZYCZYNIENIE PRACODAWCY DO SZKODY

ODPOWIEDZIALNOŚC PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ UMYŚLNIE WINA UMYŚLNA ZAMIAR BEZPOŚREDNI ZAMIAR EWENTUALNY ODPOWIEDZIALNOŚC PEŁNA