SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz

 BRAK USTAWOWEJ DEFINICJI ZPP  SPORY WOKÓŁ POJĘCIA ZPP  IPP – PIERWOTNE HISTORYCZNIE I GENETYCZNIE  ZPP – POJAWIA SIĘ I ISTNIEJE ZE WZGLĘDU NA POTRZBĘ OPTYMALIZACJI IPP

 ZPP – ODRĘBNA CZĘŚĆ PP ODRÓŻNIAJĄCA SIĘ PRZEDMIOTEM REGULACJI

 ZPP – UJĘCIE FUNKCJONALNE

Indywidualne prawo pracy Zbiorowe prawo pracy

ZPP (w ujęciu funkcjonalnym) TWORZY:  organizacyjne i prawne warunki optymalnego funkcjonowania IPP, oraz  ramy organizacyjno-prawne dla realizacji interesów stron stosunku pracy.

ZPP jako część PP wyróżniana ze względu na specyficzną kategorią stosunków pracy: Czyli tzw. zbiorowe stosunki pracy

Podmioty zbiorowych stosunków pracy:  związki zawodowe,  załoga zakładu pracy,  pracodawca,  organizacje pracodawców

Przedmiot zbiorowego prawa pracy  Prawna regulacji działalności związków zawodowych,  Uprawnienia załogi zakładu pracy,  Prawna regulacji działalności organizacji pracodawców  Rozwiązywanie sporów zbiorowych  Tworzenie norm autonomicznego prawa pracy

 Źródła ZPP KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r. Dz.U ze zm.

Art. 12. Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych, organizacji społeczno-zawodowych rolników, stowarzyszeń, ruchów obywatelskich, innych dobrowolnych zrzeszeń oraz fundacji.

Art Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców. 2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień.

Art Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach.

Art Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY Dz.U j.t. ze zm.

 ZASADY PRAWA PRACY Art § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. Art § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.

 ZASADY PRAWA PRACY Art Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

 ZASADY PRAWA PRACY Art Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art i 18 2.

 SZCZEGÓŁOWE UPRAWNIENIA ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W INDYWIDULANYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH

 ZASADY TWORZENIA REGULAMINÓW (PRACY, WYNAGRADZANIA ) ORAZ ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY (ZAKŁADOWYCH I PONADZAKŁADOWYCH)

USTAWY:  Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych  Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych  Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców

USTAWY:  Ustawa z dn. 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników  Ustawa z dn. 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

USTAWY:  Ustawa z dn. 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego  Ustawa z dni. 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych.

USTAWY:  Ustawa z dn. 5 kwietnia 2002 r. o europejskiej radzie zakładowej  Ustawa z dn. 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej