Co wiecie nt. Auchan?.

Prezentacja na temat: "Co wiecie nt. Auchan?."— Zapis prezentacji:

1 Co wiecie nt. Auchan?

2 Grupa Auchan w kluczowych datach
Lata 1960 i 1970 POWSTANIE I ROZWÓJ WE FRANCJI Lata 1980 POCZĄTEK EKSPANSJI MIĘDZYNARODOWEJ Lata 1990 PRZYSPIESZENIE ROZWOJU 1961: Gérard Mulliez otwiera pierwszy sklep w Roubaix (Północna Francja) 1976: Powstanie Immochan Pierwsze hipermarkety Alcampo w Hiszpanii i Auchan we Włoszech : Powstanie banku Accord. 1996: Przejęcie Docks de France (Francja) i Pão de Açúcar (Hiszpania, Portugalia). Alians z La Rinascente (Włochy). Rozpoczęcie działalności supermarketów. Pierwsze hipermarkety Auchan w Polsce, na Węgrzech i w Chinach.

3 Grupa Auchan w kluczowych datach
Początek 2000 NOWE HORYZONTY Od roku 2010 PRZYSPIESZENIE EKSPANSJI MIĘDZYNARODOWEJ Październik 2015 W KIERUNKU TRWAŁEJ I SKUTECZNEJ DYNAMIKI Informacja o przekształceniu Grupy Auchan w AUCHAN HOLDING, w którego skład wejdą 3 niezależne przedsiębiorstwa: Auchan Retail, Immochan, Oney. Zawarcie aliansów z przedsiębiorstwami w Chinach, na Tajwanie, w Rumunii i na Ukrainie. Powstają pierwsze hipermarkety w Rosji i supermarkety w Polsce i Rosji. Rozwój E-Commerce (AuchanDirect, Auchan.fr, AuchanDrive, ChronoDrive…) Rozwój aliansów we Francji, Tunezji, Wietnamie... Integracja z Real (umowa z Metro Group rok 2012 (Ukraina, Rosja, Rumunia i Polska) Nawiązanie partnerstw handlowych / zakupowych (Francja, Włochy, Hiszpania, międzynarodowe…) AUCHAN HOLDING

4 3 regiony rozwoju: Europa Zachodnia, Europa Środkowa i Wschodnia oraz Azja
Francja, Hiszpania, Włochy, Portugalia, Luxemburg 263 hipermarkety 676 supermarketów 192 centra handlowe 5 oddziałów Oney Handel elektroniczny, Drive, 26 Alinéa, 16 Little Extra… Polska, Węgry, Rosja, Ukraina, Rumunia 237 hipermarketów 186 supermarketów 103 centrów handlowych 5 oddziałów Oney Handel elektroniczny Chiny, Tajwan, Wietnam 407 hipermarketów 1 supermarket 89 centrów handlowych 1 odział Oney Senegal 4 supermarkety Oraz 157 hipermarketów realizowanych w partnerstwach we Francji, Włoszech, Portugalii, Tajwanie; Oraz 2,022 supermarketów realizowanych w partnerstwach we Francji, Włoszech, Hiszpanii, Tunezji, Mauretanii

5 Kluczowe dane 11. dystrybutor spożywczy na świecie; obecny w 16 krajach 330,700 współpracowników (zatrudnionych na 31/12/2014) 89.8 % kapitału należy do rodziny Mulliez, % do współpracowników-akcjonariuszy (31/12/2014) 53.5 miliardów przychodu brutto(+11.2%) 2.6 miliardów z transakcji kasowych (hipermarkety + supermarkety, 31/12/2014)

6 Auchan Polska 87 hipermarketów (53 Auchan, 34 Real) Wielkość obrotu: XXXX Zatrudnienie: pracowników

7 ZAPRASZAMY NA FILM ROZWÓJ W AUCHAN

8 Program Płatnych Staży Managerskich
4 tygodnie na poziomie PRACOWNIKA (2 Sektory) 8 tygodni na poziomie MANAGERA (zarządzanie segmentem) Manager Handlowy Manager Kas Potwierdzenie potencjału Managerskiego przez DM/RRH/CDG Cotygodniowe podsumowanie z przełożonym (SM) KANDYDAT duży potencjał managerski Cel 90% promocji na stanowisko MANAGERA (obecnie 60%) => 90 Managerów Oczekiwania wobec kandydatów: Wykształcenie: wyższe mgr – ekonomia, zarządzanie, handel, Cechy: Przedsiębiorczy, Mobilny (min. regionalnie), Komunikatywny w jednym z 2 języków obcych (FR i ANG)

9 Program Rozwoju Managerów
MANAGER 1 dział PF/PGC (12 miesięcy) Szkoła Managera SENIOR MANAGER 2 sektory S i P (12-18m) CDG / RRH (12m) KUPIEC / Specjalista DG CDG / RRH DYREKTOR SKLEPU Miesięczny Mentoring Dyrektorów Kwartalny Mentoring Coacha KANDYDAT duży potencjał na Senior Managera Cel 100% zintegrowanych i potwierdzonych potencjałów CDG/RRH Oczekiwania wobec kandydatów: Wykształcenie: wyższe mgr – ekonomia, zarządzanie, handel, Doświadczenie zawodowe: 2-3 lata na stanowisku kierowniczym, Cechy: Przedsiębiorczy, Mobilny (min. regionalnie), Komunikatywny w jednym z 2 języków obcych (FR i ANG)

10 Lancement en interne – mardi 1er décembre 2015
Lancement officiel - jeudi 3 décembre 2015 EDHEC 1er décembre 2015 Préparation du Copil : à partir de vos idées, pour prendre des décisions Communication interne et externe Processus de sélection Synthèse de vos réponses au CRH, écoute et préconisation forte au Copil Faire par zone Com externe par pays Com interne par BU Pour mapping par zone

11 ENJEUX et OBJECTIFS du Graduate Program
Créer un vivier de paris internationaux à fort potentiel, mais aussi … CRÉER UN VIVIER DE PARIS INTERNATIONAUX À FORT POTENTIEL - Recruter, identifier, former et fidéliser Répondre au développement international DIVERSIFIER LA COMPOSITION DES COMITÉS DE DIRECTION Diversité Hommes / Femmes Diversité culturelle Diversité de parcours (passerelles entreprises et pays) Générer des sauts de générations CRÉER DES PARCOURS FORMANTS PLUS RAPIDES Accélérer l’appropriation de la culture d’entreprise Accélérer la prise de responsabilités INTÉGRER DE NOUVEAUX PROFILS Avoir des équipes de jeunes dirigeants agiles face à des contextes nouveaux et innovants Avec, bien entendu, les valeurs du Groupe Auchan

12 Un vrai plébiscite des participants !
Parcours en adéquation avec les ATTENTES des participants VISION PARTICIPANT - ATTENTES PRINCIPALES Acquérir de nouvelles compétences et se développer (32%) Accélérer sa carrière (28%) Avoir une perspective internationale (15%) TRIO D’ATTENTES identique pour toutes les populations Hommes/femmes Managers/ingénieurs Français/internationaux Un vrai plébiscite des participants ! 80% considèrent que leur parcours a été un accélérateur de carrière --- 90% conseillent les graduate programs Profil des répondants: 205 participants à des Graduate Programs Bac +5 entre 6 mois et 6 années d’expérience professionnelle 64% d’hommes et 36% de femmes 60% de français et 40% d’internationaux + de 60% ont signé leur contrat Graduate Program hors de France. Etude réalisée par l’Edhec en mars 2015

13 GRADUATE PROGRAM différenciant et innovant
4 ans – Promotions annuelles de 35 participants – Tous pays et Business Units Jeunes issus des meilleures Ecoles et Universités Jeunes collaborateurs Jeunes Associés Salariés Familiaux Processus de sélection strict et rigoureux Parcours jalonné de diverses fonctions/métiers Découverte de la culture d’entreprise Expériences dans plusieurs entreprises et pays Réseau Evaluations/ feedbacks réguliers Formation continue Développement personnel Coaching + Mentoring Rémunération attractive

14 Parcours individuel et collectif
Un parcours en 4 ans Parcours individuel et collectif Accompagnement individuel : coaching individuel et interculturel Formation : savoir, savoir-être et savoir-faire Langue : anglais indispensable, français souhaité (formation) 6 MOIS Pays d’origine Formation dans le Pays/métier (EDM) 2. Corporate - 3 jours tous les 6 mois (Promo) 3. Connaissance métier, vis ma vie BASE COMMUNE Fonction ou projet avec suivi trimestriel MANAGER Autres univers --- Management Projet PROJET INTERNATIONAL DANS UN AUTRE ENTREPRISE DISCOVERY INTERNSHIP RESPONSABILITE Management hiérarchique 1 AN Pays d’origine 6 MOIS International 2 ANS Pays d’origine SPÉCIALISATION Inputs Corporate - 1 rencontre tous les 6 mois en collectif Contenu pédagogique, thèmes Groupe, témoignages… --- Suivi individuel - 1 par mois, avec un calendrier managé Entretiens Manager + entretiens RH pays (bi-mensuel) et Groupe (tous les 4 mois) Parrainage par anciens diplômés issus des mêmes écoles - tous les 4 mois Mentoring par grands Dirigeants - 1 à 2 fois par an

15 LIGNE DE TEMPS 2015/2016 SELECTION Test raisonnement Assessment game
Communication et recrutement interne/externe 3/12/ /01/2016* 1ère sélection des candidats 01/02/ /02/2016* 2ème sélection des candidats 15/02/ /03/2016* 3ème sélection des candidats 07/03/ /03/2016* Validation des candidats finalistes 21/03/ /03/2016* SELECTION Test raisonnement --- Entretiens RH + opérationnels Sujet pays Assessment game --- Test de personnalité Recrutement page web --- CV Vidéo et test anglais Premier contact avec les candidats * Dates adaptables selon les calendriers de chaque pays (jours fériés, vacances scolaires…)

16 LIGNE DE TEMPS 2015/2016 SELECTION
Validation des candidats par les Codir Pays 28/03/ /04/2016 Communication auprès des finalistes 11/04/ /05/2016 Kick off première promotion Juin 2016 Intégration des participants dans les pays/ métiers Septembre 2016 : démarrage des parcours Inputs pédagogiques Développement individuel Octobre 2016 : Centrale / Essec / ESCP SELECTION Avril 2016 : Recensement des besoins participants 2nde promotion Présentation sujet pays pour validation définitive des participants Construction PDI, accompagnement collaborateurs et ASF non sélectionnés Team building --- Présentation au Comex Mise en œuvre du plan de développement individuel

17 Développement économique
ACCOMPAGNEMENT pédagogique Blended Centrale Paris et Essec -> autour de 2 rencontres par an avec les participants CENTRALE PARIS --- ESSEC Team building Innovation Leadership Organisation Culture générale Développement économique Coaching individuel Coaching collectif

18 ZAPRASZAMY NA FILM RETAIL in @CTION
Rozwój w Auchan ZAPRASZAMY NA FILM RETAIL

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20 DZIĘKUJEMY! Małgorzata Fąfara Ireneusz Lipiński AUCHAN POLSKA