-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT

Prezentacja na temat: "-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT"— Zapis prezentacji:

1

2 -35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT
Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję - 35% .

3 TY -35% Twój 54% 54% rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej
Rekomendujesz bliskim i znajomym produkty, z których jesteś najbardziej zadowolony (kapitalizacja Twoich wrażeń), którzy s kolej zostają klientami firmy TianDe, nabywają najwyższej jakości produkty (ponad 700 artykułów) w cenie detalicznej, Twój zarobek stanowi marża detaliczna: 54% (35% rabatu na produkcję = 54% marży handlowej, tzn że Twój dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!) TY -35% RABAT Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej (Zysk) 54% 54% Zysk Detaliczny Zysk Detaliczny Klient 100% Klient 100%

4 - - - - - - -35% TY 54% Klient 54% Zysk Detaliczny D1 Klient
Bonusy od OW > 100 Pkt – od 5% do 37% 3. Premie za obrót twoich D-ów w sieci: od 5% do 37% 4. Premie Dyrektorskie 5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł. do zł. -35% RABAT TY 54% - - - Zysk Detaliczny Klient 54% Zysk Detaliczny D2 Klient Klient

5 TY Ty - % prowizji od obrotów swojej struktury.
D1 i D2 – tak samo % prowizji od obrotów ich struktur D1 D2

6 Twoi Dystrybutorzy zaczynają:
а) korzystać z produkcji firmy kupując z rabatem б) rekomendują produkty swoim znajomym в) tworzą własne grupy dystrybucyjne Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów, którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej rekomendacji

7 W podanym przykładzie masz dwóch Dystrybutorów w 1 linii:
D1 oraz D2. Proszę zwrócić uwagę na to, że Dystrybutor D1 będzie zarabiał znacznie więcej od Ciebie, ponieważ ma więcej osób w 1 linii oraz większą grupę dystrybucyjną (strukturę) i, co za tym idzie, wraz ze swoją grupą wypracował większy obrót dla Firmy. Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.

8 7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA Marża handlowa (zysk) 54%
Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5% dо 37% Między prowizja, naliczana jako różnica % pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia Jednorazowe Bonusy do 2500 do zł za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu System stałych promocji od Firmy i Sponsorów. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę

9 Stopnie Kariery Diamentowy Dyrektor Szmaragdowy Dyrektor
37% Diamentowy Dyrektor 36% Dyrektor Szafirowy Dyrektor Szmaragdowy Dyrektor 35% Manager Rubinowy Dyrektor 34% Master Złoty Dyrektor Perłowy Dyrektor 33% Partner 32% Instruktor Srebrny Dyrektor 31% Asystent 30% Konsultant 27% VIP - Klient 24% 19% 15% 10% 5% 0%

10 Rabat Bonusowy/ premia
Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny Kwalifikacja Min. OW, Pkt OW**, Pkt OG, Pkt Rabat Bonusowy/ premia Bonus Dyrektora VIP - Klient < 40 - 0% Konsultant 40 100 5% Asystent 500 10% Instruktor 1 000 15% Partner 2 500 19% Master 5 000 24% Manager 7 500 27% Dyrektor 10 000 30% 5% z 5-ciu generacji D Srebrny Dyrektor 15 000 31% 5% z 5-ciu generacji D i SD Złoty Dyrektor 25 000 32% 5% z 5-ciu generacji D, SD i ZD Perłowy Dyrektor 50 000 33% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD i PD Rubinowy Dyrektor 34% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD Szafirowy Dyrektor 35% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD Szmaragdowy Dyrektor 36% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD Diamentowy Dyrektor 37% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD, DR OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest ≥ 100Pkt

11 Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent
PRZYKŁADY Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Twój OO - 300 Pkt 10% od OO Wartość 1 punktu przy obliczeniu prowizji do wypłaty (współczynnik do obliczenia)2,20zl. Aby otrzymać wszystkie wypłaty premii oraz bonusów z obrotów podległej struktury (OG) wystarczy zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego (OW). Jednak jak masz OW 100 Pkt oraz więcej , otrzymujesz dodatkowo Bonus za OW. Założenie: Twój Obrót Własny (OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na odsprzedaż dla klientów. Klient 54% zysk 54% zysk Klient 10% VIP-Klient 0% 70 Pkt Ty – Asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt 5% Konsultant 5% 200 Pkt 5% Konsultant 5% 250 Pkt DYSTRYBUTORZY

12 Przykład 1. Twój start w biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent
Twój OW – 300 Pkt 1. 2. 3. 4. 5. Cena zakupu 260 Pkt - około. около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. – Cena Detaliczna. Twój dochód : około 842 zł OW x10%x2,20 = 66zł (300Pkt x10% x 2,20.=66zł) 1-a „noga” OG1 x (10%-5%)x 2,20 = 250x5%x2,20 = 27,50 zł 2-ga „noga” OG2 x (10%-5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x 2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł 10% od OO Klient 54% zysk 54% zysk Klient 10% VIP-Klient 0% 70 Pkt Ty – asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt 5% Konsultant 5% 200 Pkt 5% Konsultant 5% 250 Pkt Twój dochód całkowity: 973 zł Dystrybutorzy

13 Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy
Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy. Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora Клиент Клиент Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż 1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20 =205 zł zł (Odsprzedaż znajomym) 2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400 x 16% x 2,20 = 845 zł 3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20= 2000x16%x2,20 = 704 zł. 4. 3-a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20= 900x21%x2,20 = 416 zł 5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20= 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł. 6. 5-ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x 7% x 2,20 = 1078 zł 54% zysk 54% zysk Twój OW 300 Pkt 30% od OW 16% Instruktor 15% 2400 Pkt 16% Instruktor 15% 2000 Pkt Ty – Srebrny Dyrektor 31% Twój OG = Pkt 21% Asystent 10% 900 Pkt 12% Partner 19% 4850 Pkt 7% Master 24% 7000 Pkt

14 Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny Dyrektor (Silver)
Klient Klient Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny Dyrektor (Silver) 54% zysk 54% zysk Twój OW-300 Pkt 30% od OW W ten sposób Twój dochód miesięczny (premie plus zysk detaliczny) na kwalifikacji Srebrnego Dyrektora zł. 16% Instruktor 15% 2400 Pkt 16% Instruktor 15% 2000 Pkt 21% Twój OG Pkt Ty – Dyrektor 30% Asystent 10% 900 Pkt 12% Partner 19% 4850 Pkt 7% Master 24% 7000 Pkt

15 Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5
Twój OW 300 Pkt Клиент VIP Klient 5% 100 Pkt 28% OG Instruktor 15% 1500 Pkt 33% od OW 54% Zysk 18% OG Master 24% 7000 Pkt 9% OG Dyrektor 30% 14800 Pkt 3% 3% + Bonus Dyrektora 5+3% (x5 pokoleń) Srebrny Dyrektor 31% 22000 Pkt 2% 2% + Bonus Dyrektora Ty – Perłowy Dyrektor 33% Twój OG Pkt Twój OW 300 Pkt Twój OG Pkt Reguła 25\75 dopilnowana Otrzymujesz Bonus Dyrektora 5+2% (x 5 pokoleń) 1% + Bonus Dyrektora 1% Złoty Dyrektor 32% 48000 Pkt 5+1% (x5 pokoleń)

16 Przykładowy dochód Perłowego Dyrektora:
- Dochód ze sprzedaży osobistej – - Dochód z Nogi Srebrnego Dyrektora