Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Prezentacja na temat: "Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę"— Zapis prezentacji:

1 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp 231 k 231 kp 231 kp 231 kp 231 kp Kamila Siejka

2 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
podstawowe zdarzenie prowadzące do zmiany pracodawcy, do której dochodzi ex lege do kodeksu pracy przepis art. 231 został wprowadzony w 1989 roku, co wiązało się ze zmianą ustroju w prawie unijnym to zagadnienie reguluje dyrektywa Rady 2001/23/WE

3 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Zakład pracy Część zakładu pracy zorganizowany kompleks składników materialnych i niematerialnych, przeznaczony do realizacji określonych celów, stanowiący placówkę zatrudnienia pracowników taki zespół składników zakładu pracy, który sam w sobie daje możliwość zatrudnienia

4 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
relacja między substratem rzeczowym i niematerialnym kształtuje się różnie prawa i wartości niematerialne mają większe znaczenie w handlu i usługach w urzędach, administracji, szkołach czy fundacjach element osobowy pełni rolę nadrzędną Zakład pracy skład osobowy środki o charakte-rze niemate-rialnym środki o charakte-rze rzeczo-wym

5 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Data przejścia zakładu pracy: moment faktycznego przejęcia Przejście zakładu pracy należy rozumieć jako faktyczne objęcie zakładu pracy lub jego zorganizowanej części na podstawie określonego zdarzenia prawnego przez inny podmiot zatrudniający, istotna jest realna możliwość dysponowania zakładem pracy

6 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
sprzedaż dzierżawa franchising czynności prawne dział spadku zniesienie współwłasności orzeczenia sądowe decyzja o oddaniu nieruchomości w trwały zarząd (II PK 391/0444) przedsiębiorstwa państwowe akty administracyjne śmierć pracodawcy – osoby fizycznej przepisy prawne czynności faktyczne bez podstawy prawnej (kontrowersje)

7 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Obowiązki informacyjne nowego i poprzedniego pracodawcy względem swoich pracowników, zakładowych organizacji związkowych (art. 261 ustawy o związkach zawodowych) przewidywa-ny termin przejścia zakładu przyczyny prawne, ekonomiczne, socjalne skutki przejścia zakładu zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia Przekazanie informacji na piśmie powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

8 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (zobowiązania istniejące w chwili przejścia) za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy do pracowników stosuje się postanowienia układu zbiorowego pracy, którym byli objęci przed przejściem, po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki umów o pracę stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (zobowiązania istniejące w chwili przejścia)

9 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Stosunek pracy zachowuje tożsamość podstawy chroniona jest trwałość stosunków pracy i dotychczasowych warunków pracy i płacy przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy pracownik ma uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy

10 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków w razie nieuzgodnienia nowych warunków stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy wspomniani pracownicy również mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem

11 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Obowiązki dotychczasowego pracodawcy Pracodawca posiadający związki zawodowe Pracodawca nieposiadający związków zawodowych poinformowanie wraz z nowym pracodawcą związków zawodowych co najmniej na 30 dni przed datą przejęcia o jego przyczynach i skutkach poinformowanie wraz z nowym pracodawcą pracowników co najmniej na 30 dni przed datą transferu o jego przyczynach i skutkach w przypadku gdyby przejęcie miało skutki dla pracowników – podjęcie negocjacji w celu zawarcia porozumienia konsultacja z radą pracowników, o ile taka istnieje, w sprawie planu przejęcia i jego skutków konsultacja z radą pracowników, o ile taka istnieje , w sprawie planu przejęcia i jego skutków Obowiązki nowego pracodawcy

12 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Pracodawca posiadający związki zawodowe Pracodawca nieposiadający związków zawodowych poinformowanie wraz z nowym pracodawcą związków zawodowych co najmniej na 30 dni przed datą przejęcia o jego przyczynach i skutkach poinformowanie wraz z nowym pracodawcą pracowników co najmniej na 30 dni przed datą transferu o jego przyczynach i skutkach w przypadku gdyby transfer miał skutki dla pracowników – podjęcie negocjacji w celu zawarcia porozumienia generalna sukcesja praw i obowiązków w stosunku do pracowników w przypadku obowiązywania układu zbiorowego pracy brak możliwości pogorszenia warunków umów o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy w czasie roku, chyba że termin ten został przedłużony w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi możliwość zmiany warunków umów o pracę od pierwszego dnia po przejęciu pracowników przy braku obowiązywania układu zbiorowego pracy lub innych porozumień ze związkami zawodowymi możliwość zmiany warunków umów o pracę od pierwszego dnia po przejęciu pracowników