dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

Prezentacja na temat: "dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018"— Zapis prezentacji:

1 dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
WYNAGRODZENIA dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

2 ODPŁATNOŚĆ STOSUNKU PRACY JAKO PODSTAWOWA JEGO CECHA
Art. 22 § 1 k.p. – „ZA WYNAGRODZENIEM” ODPŁATNOŚĆ STOSUNKU PRACY JAKO PODSTAWOWA JEGO CECHA

3 Źródła prawa wynagrodzenia za pracę:
1. regulacje prawa międzynarodowego 2. regulacje prawa UE 3. Konstytucja (art. 65, art. 33 ust. 2) 4. ustawy (kodeks pracy, ustawy szczególne) 5. rozporządzenia 6. układy zbiorowe pracy 7. regulaminy wynagradzania 8. umowa o pracę

4 Art. 13 k.p. Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę jako zasada prawa pracy. Jakie wynagrodzenie jest wynagrodzeniem godziwym?

5 Art. 18(3c) § 1 k.p. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - równe traktowanie w zatrudnieniu

6 DEFINICJA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
A) Definicja legalna? B) Definicja doktrynalna

7 Wynagrodzenie to obowiązkowe, majątkowe świadczenie przysparzające pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za wykonaną pracę lub okoliczności prawnie równoważne świadczeniu pracy, a wyjątkowo również za pewne okresy niewykonywania pracy.

8 Cechy wynagrodzenia za pracę:
Roszczeniowość Majątkowy charakter Periodyczność Ekwiwalentność

9 MIARY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
A) metoda czasowa B) metody wynikowe: - metoda akordowa - metoda prowizyjna

10 MIARA CZASOWA I JEJ RODZAJE

11 MIARA WYNIKOWA – AKORD A) zasady ustalania wynagrodzenia B) pojęcie normy pracy jako podstawowego elementu akordu

12 MIARA WYNIKOWA – SYSTEM PROWIZYJNY

13 SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
A) WYNAGRODZENIE PROSTE B) WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE

14 WYNAGRODZENIE PROSTE - występuje tylko jeden składnik wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze

15 WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE
- wynagrodzenie zasadnicze (obligatoryjne) oraz - dodatki stawkowe - dopłaty - premie - deputaty

16 PREMIA A NAGRODA (Art. 105 k.p.)

17 Jaki jest w tym kontekście charakter prawny nagrody jubileuszowej?

18 TZW. WYNAGRODZENIE KAFETERYJNE

19 WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE
A) pierwotne i wtórne prawo do wynagrodzenia B) zasada - za pracę wykonaną (art. 80 zd. 1 k.p.) - ale kwestia wadliwego wykonania pracy (art k.p.)

20 WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE
C) wyjątki – mimo niewykonywania pracy – jako wynagrodzenie gwarancyjne: - gotowość pracownika do wykonywania pracy przy pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy, ale niewykonywanie pracy z przyczyn dot. pracodawcy - przestój (art. 80 § 2-4 k.p.)

21 WYNAGRODZENIE SOCJALNE
A) zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) B) wynagrodzenie chorobowe (art. 92 k.p.) C) wynagrodzenie urlopowe (art. 172 k.p.) D) czas badań lekarskich kobiet w ciąży (185 § 2 k.p.) E) 2 dni/16h rocznie z tytułu opieki na dzieckiem < 14 roku życia (art. 188 k.p.)

22 Ochrona wynagrodzenia:
Art. 84 k.p. – zakaz zrzeczenia się Art k.p. – terminy i sposoby wypłaty Art k.p. – dopuszczalność potrąceń

23 POTRĄCENIA A) tylko w kolejności wskazanej w art. 87 k.p. B) w wysokości limitowanej zgodnie z art. 87 k.p. C) kwoty wolne od potrąceń (art. 87(1) k.p.) D) inne potrącenia tylko za pisemną zgodą pracownika

24 Kwota wolna od potrąceń
Rodzaj świadczenia Granice Kwota wolna od potrąceń 1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia BRAK! 2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie innych świadczeń 1/2 wynagrodzenia Minimalne wynagrodzenie 3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 75% minimalnego wynagrodzenia 4. Pieniężne kary porządkowe 1/10 wynagrodzenia 90% minimalnego wynagrodzenia

25 DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA WEKSLI W PRAWIE PRACY?

26 Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy:
A) odprawa rentowa/emerytalna (art. 92(1) k.p.) B) odprawa pośmiertna (art. 93 k.p.) C) odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych) D) odprawy umowne E) świadczenia wyrównawcze

27 ZMIANA UPRAWNIEŃ PŁACOWYCH
A) na niekorzyść - indywidualnie - grupowo B) na korzyść