Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy

Prezentacja na temat: "Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy"— Zapis prezentacji:

1 Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy
Prawo Pracy ćwiczenia SNP(W)IV Dr Jacek Borowicz

2 2016.02.22 art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny,
na czas nieokreślony na czas określony. Ograniczony katalog

3 sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia
art. 25. § 2.  Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu: sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

4 art. 25. § 3.  Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem

5 zatrudnienie w celu wykonywania innego rodzaju pracy
Po pierwsze…   zatrudnienie w celu wykonywania innego rodzaju pracy

6 Albo po drugie… po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

7 DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA
DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

8 Art. 251.§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

9 Art. 251.§ 1. Na przykład jedna umowa o pracę na czas określony zawarta na 36 miesięcy Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

10 Art. 251.§ 1. łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, Na przykład Umowa nr 1na 12 miesięcy + umowa nr 2 na 24 miesiące Łącznie 36 miesięcy Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

11 Art. 251.§ 1. …a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. (umowa A na 12 miesięcy) + (umowa B na 6 miesięcy) + (umowa C na 6 miesięcy) + (umowa D na 6 miesięcy) Łącznie 30 miesięcy – ale 4 umowy! Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

12 Art. 251.§ 1. A co jeśli są przerwy pomiędzy umowami na czas określony? A co jeśli pomiędzy umowami na czas określony jest inna umowa o pracę (nie idą one po kolei)?

13 Art. 251.§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie,

14 …uważa się, że pracownik, odpowiednio
…uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, …jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

15 WYJĄTKI: UMOWY NA CZAS OKREŚLONY 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, (…brak zadań cyklicznych)

16 WYJĄTKI: UMOWY NA CZAS OKRESLONY 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

17 WYJĄTKI: UMOWY NA CZAS OKRESLONY 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

18 Art. 251 § 5. OBOWIĄZEK NOTYFIKACJI Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

19 Art. 29 § 11. Treść „wyjątkowej” umowy na czas określony W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

20 FORMA UMOWY O PRACĘ

21 umowę o pracę zawiera się na piśmie
Art.29 § 2. umowę o pracę zawiera się na piśmie jaki charakter ma forma pisemna umowy o pracę? pod jakim rygorem zostaje ona zastrzeżona?

22 Art.29 § 2. Jakie są konsekwencje nie dochowania formy pisemnej umowy o pracę?

23 przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Art.29 § 2. jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca: przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

24 Art.29 § 2. Jakie są konsekwencje niepotwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków?

25 Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 281.
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu…

26 (…) 1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, 6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

27 …podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
…podlega karze grzywny od 1000 zł do zł.

28 PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO
PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO

29 PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO
PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH

30 PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO
PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH SKREŚLONO PRZEPIS O SZCZEGÓLNYM DNIOWYM OKRESIE WYPOWIEDZENIA

31 PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO
PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH SKREŚLONO PRZEPIS O SZCZEGÓLNYM 3 DNIOWYM OKRESIE WYPOWIEDZENIA ALE ZOSTAŁA W Art. 251. § 4. pkt. 1???

32 PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO
PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO ZOSTAŁA TEŻ TU: Art. 177. § 3 - § 31 .Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

33 Rozwiązywanie umów o pracę
Rozwiązywanie umów o pracę

34 Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Brak wyliczenie rodzajów umówi w § 1!!!

35 UCHYLONY!!! Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

36 UCHYLONY!!! Art Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie ( NA ZASTEPSTWO ) , wynosi 3 dni robocze.

37 Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

38 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
Art. 36. § 1.  1)   2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2)   1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3)   3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

39 Art § 1. SKRACANIE OKRESU WYPOWIEDZENIA Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników…

40 Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. A WIĘC I UMOWY NA CZAS OKREŚLONY.