Witamy na spotkaniu z Betterware!

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Procenty repetytorium
Advertisements

Spotkanie prasowe, Warszawa, 24 kwietnia 2012r.
Podział pieniędzy w modelu klasycznego handlu 40% 30 % POŚREDNICYSKLEPPRODUCENT.
Plan Inwestycyjny Multi – Selekt
Penetracja Internetu na świecie
ZUS & EMERYTURA Co nam mówi zdrowy rozsądek ?
ZOBACZ JAKI MAMY FANTASTYCZNY PLAN WYNAGRODZENIA PARTNERÓW
Próg rentowności.
Budowa systemu premiowania – „krok po kroku”
FM GROUP MOBILE.
Daj się ponieść zapachom!
Dołącz do nas!!! Plan marketingowy.
Sklepy internetowe. Tracking w sklepie internetowym O trackingu Jak śledzić? Gdzie śledzić? –Strona główna –Strona kategorii –Strona produktu –Koszyk.
X* optymalna wielkość zapasu
Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości
Oriflame Sprzedaż i marketing Elżbieta Medalis Menedżer klubu Oriflame.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego jedni ludzie zarabiają
Plan Kompensacyjny Mandura. Dwie matryce Mandura ty Matryca liniowa na 8 generacji 1-a generacja 2-a generacja 3-a generacja Groupe Volume (GV) Team Volume.
Kalendarza książkowego Podlaskie Najpiękniejsze 2010 (wersja polsko-angielska) Grupa Wydawnicza Benkowski oferuje zakup ILUSTROWANEGO
PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ
Przepływ pieniędzy w dystrybucji klasycznej 40% 30 % POŚREDNICY SKLEP PRODUCENT Przepływ pieniędzy w mechaniźmie PROSUMENTA 40% 30 % FUNDUSZ DLA NAUCZYCIELI.
Kariera & zarobki. Victor Hugo »Nic na świecie nie jest tak silne jak pomysł, którego nadszedł czas !«
Kadrowiec.eu sp.j. Ścieżka kariery.
opracował: Józef Pudelski Manager Marketingu STARLIFE PL
Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej…
Witamy w świecie OrGano Gold
Aby zarobić już za miesiąc dużo pieniędzy - musisz te informacje przekazać dalej i nauczyć je przekazywać jeszcze dalej…
Plan wynagrodzeń Nauczcie się go Uczcie go innych Wasza motywacja Motywacja waszego zespołu.
WAŻNA INFORMACJA Firma nie gwarantuje dochodów w przypadku braku pozyskiwanych klientów. Sukces Niezależnego Przedstawiciela ACN nie jest zagwarantowany,
„Zmień swoją wodę … zmień swoje życie”
PROCENTY Diagramy procentowe.
Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA
Udowodnijmy prawdziwość hasła: W jaki sposób mogę oszczędzić na zakupach?
Jeśli jesteś już gotowy to kliknij myszką i
Filozofia firmy «Haogang»
Kupuj taniej Korzyści dla Ciebie. Współpraca z Betterware Członkostwo w Klubie Betterware Sprzedaż produktów Betterware Budowanie sieci sprzedaży.
Dlaczego dōTERRA? ZARZĄD David StirlingGregory CookDr. David Hill, D.C. Robert Young Corey B. Lindley Mark Wolfert Emily Wright.
TEXT
Promocja: 01 września 2012 do 28 lutego 2013 Poziom pierwszy – Osiągnij którykolwiek z poniższych tytułów po raz pierwszy i utrzymaj go lub osiągnij wyższy.
Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA.
(wersja polsko-angielska ) Cennik : szt z ł /szt. netto szt z ł /szt. netto szt z ł /szt. netto.
-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT
Quiz Liczby na co dzień Rozpocznij Quiz.
Początek działalności z 24- GODZINNYM PLANEM DZIAŁANIA aż do osiągnięcia pozycji STZ oraz SKZ. O tym trzeba pamiętać!
FORMY TERENU.
Instant Results Team ZASADY w Young Living
LUBUSKI FUNDUSZ PORĘCZEŃ KREDYTOWYCH Lipiec - Sierpień 2014 r. Cykl spotkań „Pozadotacyjne instrumenty wsparcia lubuskich przedsiębiorców”
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA
NATURE’S SUNSHINE PRODUCTS
NATURE’S SUNSHINE PRODUCTS
OTRZYMUJ PREZENTY ZA STABILNY, WYSOKI OBRÓT OSOBISTY!
Jak wykorzystać produkty Wellness w swoim biznesie?
GROM Z JASNEGO NIEBA Kurs samoobrony dla kobiet Ursynów 2015.
Oś liczbowa Zaznaczanie liczb naturalnych na osi liczbowej
FORMY WSPARCIA DLA OSÓB MŁODYCH Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu 2014.
Plan Marketingowy Colway Opracowanie prezentacji:
SYSTEM FINANSOWY COLWAY
FUTURENET Plan Marketingowy.
Unikalny Plan Kariery Plan Kariery.
INWESTORZY zakupy NORICUM KRAINA ZŁOTA grupa zakupowo - dystrybucyjna ratalnie + cena hurtowa + prowizja z premii trzeciej obrotowej oszczędzasz = zarabiasz.
15 minutowa Prezentacja kartka dzięki której zarobisz tysiące złotych.
Ankieta dotycząca kart bankomatowych i kont bankowych.
Promocja listopadowa 2015 Aby zarobić już za miesiąc dużo pieniędzy - musisz te informacje przekazać dalej i nauczyć je przekazywać jeszcze dalej…
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej…
Plan Marketingowy. Rabaty Poziomy Rabatowe Punkty (P)Poziom rabatu (%) 200 – 499 3% 500 – % – % – % –15% 1 Punkt.
Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA.
Plan Marketingowy.
Biznesowy rozpęd działania
Zapis prezentacji:

Witamy na spotkaniu z Betterware!

Plan Marketingowy

Rabaty Poziomy Rabatowe Punkty (P) Poziom rabatu (%) 200 – 499 3% 500 – 1.199 6% 1.200 – 1.999 9% 2.000 – 3.999 12% 4.000 – 15% 1 Punkt to około 2 zł netto

Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Rabaty Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Ty 200 P Całkowity obrót 200 P Twój poziom procentowy to 3 % Zarabiasz: - Zysk natychmiastowy (marża) 146 zł Rabat 3% od 200 P 12 zł 158 zł

Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Rabaty Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Ty 200 P 100 P 150 P 50 P Całkowity obrót Grupy osobistej (GO) 500 P Twój poziom procentowy to 6 % Zarabiasz: - Zysk natychmiastowy (marża) 146 zł Rabat 6% od 500 P 60 zł 206 zł

Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Rabaty Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Ty 200 P 6 % 300 P 3 % Całkowity obrót Twojej GO 500 P Twój poziom procentowy to 6 % Należny Rabat Rabat 6 % od Twoich 200 P 24 zł Rabat 3 % (6% - 3%) od 300 P 18 zł 42 zł

Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Rabaty Punkty - Rabat 200 – 3% 500 – 6% 1.200 – 9% 2.000 – 12% 4.000 – 15% Ty 3 % 300 P 200 P 6 % różnica 3 % Całkowity obrót Twojej GO 500 P Twój poziom procentowy to 6 % Należny Rabat Rabat 6 % od Twoich 200 P 24 zł Rabat 3 % (6% - 3%) od 300 P 18 zł 42 zł

Rabaty Całkowity obrót Twojej GO 500 P Twój poziom procentowy to 6 % różnica 6 % 15 % 12 % 9 % 6 % 3 % Całkowity obrót Twojej GO 500 P Twój poziom procentowy to 6 % Należny Rabat Rabat 6 % od Twoich 200 P 24 zł Rabat 3 % (6% - 3%) od 300 P 18 zł 42 zł

Rabaty Rabaty wypłacane są co miesiąc 15 % 12 % 9 % 6 % 3 % Rabaty wypłacane są co miesiąc Na konto dla tych, którzy mają działalność gospodarczą Do kolejnego zamówienia dla osób bez działalności Warunkiem wypłaty rabatu jest złożenie zamówień za minimum 100 P miesięcznie

Starszy Przedstawiciel Premie i Tytuły Starszy Przedstawiciel 2.000 P w Grupie Osobistej Dostajesz: Rabat z GO do 12% Zarabiasz ponad 500 zł

Premie i Tytuły Lider 4.000 P w Grupie Osobistej Dostajesz: Rabat z GO do 15% Zarabiasz ponad 1000 zł Dodatkowo: Premia za działalność gospodarczą 250 zł przez 3 miesiące = 750 zł

Premie i Tytuły 4 000 P Manager Dostajesz: Dodatkowo: 2.000 P w GO 4 000 P Dostajesz: Rabat z GO do 15% Premia Managerska z grupy 10% Zarabiasz ponad 1.500 zł -2000zł Dodatkowo: Nagroda jednorazowa 500 zł

Premie i Tytuły Starszy Manager Dostajesz: Dodatkowo: 2.000 P w GO 4 000 P 4 000 P Dostajesz: Rabat z GO do 15% Premia Managerska z grup 10% Zarabiasz ponad 3000 zł-4000zł Dodatkowo: Nagroda jednorazowa 1.000 zł

Premie i Tytuły Dyrektor Dostajesz: Rabat z GO do 15% 2.000 P w GO 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P Dostajesz: Rabat z GO do 15% Premia Managerska z grup 10% Premia Dyrektorska z grup 2go poziomu 1% Dodatkowo: Nagroda jednorazowa 4.000 zł Kwalifikacja na tytuł Dyrektora to 6 z 12 to miesięcy Zarabiasz ponad 5.000 zł

Rabaty 12% 400 zł 600 zł 100 P 9% 200 zł 0 zł

Rabaty 2000 P 2000 P 800 zł 4 000 P

Premie i Tytuły Starszy Dyrektor Dostajesz: Rabat z GO do 15% 2.000 P w GO 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P Dostajesz: Rabat z GO do 15% Premia Managerska z grup 10% Premia Dyrektorska z grup 2go poziomu 1% Premia St. Dyrektora z grup 3go poziomu 0,5% Zarabiasz ponad 10 000 zł Dodatkowo: Nagroda jednorazowa 6.000 zł Kwalifikacja na tytuł St. Dyrektora to 6 z 12 to miesięcy

Premie i Tytuły Dyrektor Generalny Dostajesz: Rabat z GO do 15% 2.000 P w GO 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P 4 000 P Dostajesz: Rabat z GO do 15% Premia Managerska z grup 10% Premia Dyrektorska z grup 2go poziomu 1% Premia St. Dyrektora z grup 3go poziomu 0,5% Premia Generalna z grup 4go poziomu 0,25% Zarabiasz ponad 15 000 zł Dodatkowo: Nagroda jednorazowa 8.000 zł Kwalifikacja na tytuł Dyrektora G. to 6 z 12 to miesięcy

Szafirowy Dyr. Generalny Diamentowy Dyr. Generalny Premie i Tytuły 12 Grup Starszy Dyr. Generalny 16 Grup 20 Grup 26 Grup Złoty Dyr. Generalny Szafirowy Dyr. Generalny Diamentowy Dyr. Generalny Kolejne tytuły 60.000 Szacowane Zarobki miesięczne 40.000 25.000 30.000 Jednorazowe nagrody pieniężne 23 000 20.000 16.000 12.000

Plan Marketingowy Premie wypłacane są co miesiąc Warunkiem wypłaty premii jest: Zakupy własne za min. 100 P 2.000 P w Grupie Osobistej 1 nowy Przedstawiciel w programie Łatwy Start w Grupie Osobistej