Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Firma przyjazna Rodzicom

OpublikowałLidia Grudzień Został zmieniony 11 lat temu

Podobne prezentacje

Prezentacja na temat: "Firma przyjazna Rodzicom"— Zapis prezentacji:

1 Firma przyjazna Rodzicom
IKEA Firma przyjazna Rodzicom

2 Wizja IKEA Tworzenie lepszych warunków życia codziennego dla wielu ludzi Koncepcja polityki personalnej: Umożliwienie zwykłym ludziom rozwoju osobistego i zawodowego, tak abyśmy wspólnie, z ogromnym zaangażowaniem, mogli tworzyć lepsze warunki codziennego życia zarówno dla nas samych jak i dla naszych klientów.

3 IKEA – przyjazna nie tylko Mamie
Benefity: Dodatkowy 30-dniowy urlop macierzyński lub tacierzyński Bony z okazji narodzin dziecka Opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin Ustalanie grafiku w sklepach – priorytet potrzeby rodziców Po urlopie – możliwość powrotu do pracy na niepełny etat

4 IKEA dla dzieci Rodzinne pikniki Świąteczne spotkania i upominki
Do pracy z dzieckiem

5 Atmosfera Szczera radość Szczere gratulacje Szczere wsparcie

6 Dlaczego warto iść tą drogą?
Zadowolony pracownik = dobry pracownik

7 Druga strona medalu Rodzice nauczcie się doceniać to co oferują Wam pracodawcy

Pobierz ppt "Firma przyjazna Rodzicom"

Podobne prezentacje

Raport Amway na temat przedsiębiorczości w Europie

Raport Amway na temat przedsiębiorczości w Europie
Kampania społeczna Slajd tytułowy Grażyna Knitter Marianna Palider.

Kampania społeczna Slajd tytułowy Grażyna Knitter Marianna Palider.
Wyzwania w zarządzaniu prawnikami Pokolenia Y

Wyzwania w zarządzaniu prawnikami Pokolenia Y
Co naprawdę utrudnia wdrażanie elastycznego czasu pracy w polskich firmach? Panel dyskusyjny pt „Elastyczne formy zatrudnienia – bariery i możliwości.

Co naprawdę utrudnia wdrażanie elastycznego czasu pracy w polskich firmach? Panel dyskusyjny pt „Elastyczne formy zatrudnienia – bariery i możliwości.
E-learning Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym w IBM. Work-life balance. Jolanta Jaworska Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska.

E-learning Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym w IBM. Work-life balance. Jolanta Jaworska Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska.
Development Partnership Compromise on labour market – innovative model of women professional reintegration Projekt Obszar 1: Rodzice. Działania w zakresie.

Development Partnership Compromise on labour market – innovative model of women professional reintegration Projekt Obszar 1: Rodzice. Działania w zakresie.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
Dom Samotnej Matki i Dziecka

Dom Samotnej Matki i Dziecka
Gdzie szukać pracy???. Znajomi i rodzina Najlepiej mówić wszystkim, dookoła, że szukasz pracy. Osoby znające Cię z dobrej strony mogą udzielić Ci rekomendacji.

Gdzie szukać pracy???. Znajomi i rodzina Najlepiej mówić wszystkim, dookoła, że szukasz pracy. Osoby znające Cię z dobrej strony mogą udzielić Ci rekomendacji.
1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.

1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.
Poznajmy się Kandydatka na burmistrza miasta Żary

Poznajmy się Kandydatka na burmistrza miasta Żary
Polityka godzenia ról w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.

Polityka godzenia ról w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.
Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego w Hewitt Associates Sp. z o.o.

Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego w Hewitt Associates Sp. z o.o.
SPOTKANIE Z RODZICAMI 10 WRZEŚNIA 2013 ROK ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH IM.ORLĄT LWOWSKICH W STOPNICY.

SPOTKANIE Z RODZICAMI 10 WRZEŚNIA 2013 ROK ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH IM.ORLĄT LWOWSKICH W STOPNICY.
Jan Paweł II – „List do dzieci” – Rok 1994.

Jan Paweł II – „List do dzieci” – Rok 1994.
Mgr Anna Sabat Ciekawe praktyki odpowiedzialnego biznesu.

Mgr Anna Sabat Ciekawe praktyki odpowiedzialnego biznesu.
Great Place to Work czyli dobre praktyki

Great Place to Work czyli dobre praktyki
MISJA: UMOŻLIWIĆ JAK NAJSZERSZYM RZESZOM LUDZI CZERPANIE RADOŚCI Z UPRAWIANIA SPORTU, POPRZEZ: PROJEKTOWANIE I TWORZENIE ARTYKUŁÓW SPORTOWYCH SPRZEDAŻ

MISJA: UMOŻLIWIĆ JAK NAJSZERSZYM RZESZOM LUDZI CZERPANIE RADOŚCI Z UPRAWIANIA SPORTU, POPRZEZ: PROJEKTOWANIE I TWORZENIE ARTYKUŁÓW SPORTOWYCH SPRZEDAŻ
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
NOWE KOMPETENCJE – NOWE ŻYCIE. PROGRAM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ OSÓB DŁUGOTRWALE POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY W GMINIE KLUCZBORK KLUB,,LUBIĘ BYĆ MAMĄ

NOWE KOMPETENCJE – NOWE ŻYCIE. PROGRAM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ OSÓB DŁUGOTRWALE POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY W GMINIE KLUCZBORK KLUB,,LUBIĘ BYĆ MAMĄ

Podobne prezentacje

Reklamy Google