Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
2
Jak diagnozować zapotrzebowanie na kwalifikacje i umiejętności na rynku pracy Łukasz Arendt Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
3
Czy diagnozować? Jak diagnozować? System diagnozowania
4
Uwarunkowania Sfera instytucjonalna i regulacyjna Dostępność danych WUP PUP IRP Wewnęt rzne Zewnętr zne Badania pierwotne Aktorzy rynku pracy Zapotrzebowanie informacyjne Finansowanie
5
Pomorski Barometr Zawodowy - wstęp System diagnozowania oparty na podejściu wypracowanym w projekcie Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy – współpraca urzędów pracy z innymi partnerami rynku pracy zrealizowanym z ramach POKL W pierwotnym modelu dwie ścieżki diagnozowania: PUP WUP
6
Zadania PUP w pierwotnym modelu Diagnoza strony popytowej Diagnoza osób uprawnionych do szkoleń Dane zastane o gospodarce powiatu Syntetyczny Raport zbiorczy Panel Ekspertów – identyfikacja wybranych potrzeb rynku pracy Ostateczna diagnoza potrzeb lokalnego rynku pracy w zakresie kwalifikacji i umiejętności
7
Zadania WUP w pierwotnym modelu Foresight rynku pracy danego województwa Badania pierwotne Prognoza popytu na pracę Wstępna diagnoza potrzeb regionalnego rynku pracy Panel ekspertów – Identyfikacja wybranych potrzeb rynku pracy Ostateczna diagnoza potrzeb regionalnego rynku pracy Upowszechnianie informacji Zasilanie bazy PUP
8
Pomorski Barometr Zawodowy – syntetyczna charakterystyka Podejście zintegrowane – obie ścieżki diagnozowania realizowane w jednym projekcie Diagnoza łącząca wiele źródeł informacji 3 etapy diagnozy: 2011 (zrealizowany) 2012 2013 Wiele grup odbiorców: IRP, system edukacji, pracodawcy, zasoby pracy
9
Pomorski Barometr Zawodowy – syntetyczna charakterystyka
10
Dziękuję za uwagę
Podobne prezentacje
