Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej.

Prezentacja na temat: "Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej."— Zapis prezentacji:

1 Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal Dotychczasowe wyniki procesu testowania pracy w formie elastycznej połączonej z wychowaniem małego dziecka

2 Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Podstawowe informacje 31/30 par pracodawca pracownik 9 firm prywatnych, 18 jednostek publicznych, 3 NGO, 1 uczelnia wyższa 4 mężczyzn 16 osób ma prawo do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta Połowa osób ma umowe o pracę, reszta umowy cywilno-prawne

3 Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracownika ZALETY –Lepszy kontakt z dzieckiem –Podtrzymanie rozwoju zawodowego –Wymuszenie (nauka) lepszej organizacji czasu PROBLEMY –Choroby (szczególnie częste) dzieci

4 Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracodawcy ZALETY –Zatrzymanie dobrego pracownika –Dostrzeżenie okazji do cięcia kosztów możliwość przekształcenia miejsca pracy na elastyczne/telepracę na stałe PROBLEMY –Pojawiają się wtedy gdy zakres obowiązków nie odpowiada elastycznej formie zatrudnienia Koniecznośc bezpośredniego kontaktu z klientami Konieczność czestych bezpośrednich kontaktów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem

5 Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Ocena pracy pracownika przez pracodawcę W większości przypadków stabilnie dobra od początku testowania – średnia 4.5 (max. 5) Zmiany na gorsze wynikają z dostrzeżenia ex post nieprzystawania zadań stawianych pracownikami do nowej formy pracy Zmiany na lepsze, to głównie rozwianie wcześniejszych obaw oraz wynik procesu nauki poprzez praktykę obu stron –Na początku zagubienie – teraz świetnie daje sobie rade –Bałem się dezorganizacji ale wszystko świetnie działa

6 Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Wstępne wnioski – warunki powodzenia w godzeniu wychowania dziecka z pracą Podstawowym warunkiem powodzenia jest odpowiadające elastycznej formie zatrudnienie miejsce pracy Ważna dobra wola obu stron – pracodawcy i pracownika –Obie strony muszą chcieć nauczyć się nowej sytuacji